Позвонить?

Обязательно звоните. У меня была ситуация , когда я утраивалась на работу в одну из самых крупных консалтинговых компаний в моей сфере работы. Была на нескольких собеседованиях с hrом, потом на собеседовании с начальником  отдела. Она сказала в конце нашей встречи, что вышлют мне задание, по результатом которого уже решат (те собеседование я опять же прошла!) В итоге, не шлют, я звоню hrу с которым у меня были собеседования и который меня вел (это был отдел кадров той компании в которую я утраивалась). Она говорит да-да, узнаю - и опять молчок. В итоге я позвонила 2-3 раза и все. Не прислали.  А потом разговаривала со знакомым, который примерно в тоже время утраивался - оказалось, что тогда была жуткая неразбериха. тк почти весь отдел кадров тогда поменяли! Т.е надо было сразу начальнице звонить((( А у меня даже е визитка была(( Но, как-то не хотелось беспокоить -очень уж она женщина решительная....А я еще молодая и не опытная была)))   Короче, до сих пор жалею((( 

Если вы сильно заинтересованы в этой работе, то я бы на вашем месте бы позвонила. Но не сегодня, а ну например, как раз в четверг - неделю спустя после собеседования. Типа, я была у вас на собеседовании, заитересована в сотрудничестве с вами и т.д. в том же духе. Покажете свою заинтересованность, это может оказаться большим плюсом. А не возьмут, так хотя бы ситуацию проясните, что гадать-то сидеть.

Позвоните обязательно! Надо показать Вашу заинтересованность в работе!

когда говорят - мы вам перезвоним и не звонят в течение недели - значит, вакансию вам не предложат

у нас тоже в компании глав бух при приеме сотрудников в отдел (если понравилось несколкьо человек на собеседовании), склонялась из нескольких кандидатов к той, которая сама проявляла инициативу и звонила. объясняла это тем, что если человек интересуется, то ему нужна работа, и ему не безразлично.., и соответсвенно, компания в таком сотруднике тоже заинтересована. Поэтому, думаю, что позвонить стоит однозначно. а дальше, построить разговор, как Таня, ниже в комменте написала

как персональщик с 14-летним стажем советую позвонить. звонить очень мягко, лучше за час до конца рабочего дня (но не в пятницу) - авралы уже закончатся, и настроение будет более благодушным. обязательно к человеку обратиться по имени, представиться (я фио, была на собеседовании у вас по поводу ...., извините, что беспокою, но мне так понравилась ваша компания, что решилась позвонить сама, хотя понимаю, что у вас много кандидатов/работы и тп.п).. самое главное - ненавязчиво и внятно объяснить, что хочется. часто, если претендентов много и нррвятся несколько, берешь того, кто напомнил о себе первым (ты только собираешься всем звонить, а он уже тут как тут)

скорее всего, вами не заинтересовались НО позвонить стоит в любом случае, а вдруг забыли :)))) А что говорить? Так и сказать, я такая-то такая-то очень заинтересована в сотрудничестве с вами (работе в вашей фирме) , звоню про себя напомнить итд итп....удачи :)))

Собеседования обычно заканчиваются одним из двух вариантов: 1. В случае положительного результата мы перезвоним вам в течение такого-то времени; 2. Перезвоните в четверг (к примеру) чтобы узнать результат. А назойливые кандидаты обычно так и остаются кандидатами. Если вы их действительно заинтересовали, то вам обязательно позвонят.

если сказали, что позвонят в какой-то период времени и не позвонили, то, скорее всего они в вас не заинтересованны. В любом случае, позвоните сами и спросите как обсоят дела по вашему вопросу: вашу кандидатуру всё ещё рассматривают или уже нет? если начнут уходить от прямого ответа - скажите, что вам нужна точная информация, т.к. вас приглашают в другую компанию и вам нужно что-то ответить тем работодателям, но вам самой очень хотелось бы работать именно в той фирме, куда вы ходили на собеседование. 

Звонить, конечно же) Ничего не бойтесь! Да-да, нет-нет. Скажете, звоню напомнить о себе, такая-то такая-то! Ничего сложного) Удачи!