Муж требует что бы я вышла на работу!

если работа хорошая и человек занимает ответсвенную должность, то проблема решаема на всех работах, где я работала, мамочки первые 2 дня сидели с ребенком, потом няня а у кого не было няни (но по мне так быть работющей мамой без няни - не реально) - работали удаленно из дома, ценному сотруднику работодатель всегда предоставит нужные условия мне вот только непонятно как сами мамочки, имея маленького ребенка, планируют строить карьеру.. ну это же правда нереально... я сейчас не про работу в плане просто заработать, а именно карьеру... "выпадать" из рабочего процесса несколько раз в год на 1-2 недели.... помимо отпуска.... я бы такого сотрудника точно не продвигала, будь я работодателем поэтому на свою карьеру я "забила" :) а что касается просто работы ради работы, то я видела, как сотрудницы наши брали больничный... и никто ничего не мог поделать, как бы это не нравилось

в частной фирме есть еще такие варианты: обязать к отчетам в письменной форме каждый четверг.  Урезать финансирование, но при этом каждый четверг спрашивать почему не выполнена работа, которая предполагает затраты из бюджета (в моем случае - например перестать оплачивать ресурсы по поиску работы, но спрашивать почему нет персонала). при опоздании на 5 минут каждый раз брать объяснительную и составлять акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания, через 3 акта можно увольнять. мой начальник еще ничего... хотя и раздражается - я же вижу... скотская ситуация и менталитет скотский. я писала про это в дневе недавно.

Как нам объяснили стажировка 20 дней, обучение 10. На обучение надо ехать В Новокузнецк. Мне даже 10 дней с ребенком сидеть некому будет. Это только когда подрастет маленько в сад пойдет будет возможно.