Нарушение прав Б.
Работа, учеба во время БСправку о Б предоставила в отдел кадров еще в начале недели, непосредственному руководству сообщила устно.
Завтра поставили рабочее время. а завтра как бы выходной. трудовой контракт у меня на пятидневную неделю.
выйти работать и в пн идти в отдел кадров разбираться? что делать??
так же работа связана с воздействием негативных факторов, а мне даже не предложили аналог.
Думаю взять список вредностей в отделе кадров, их вроде должны предоставить работнику и ознакомить...
возьму письменное подтверждение, что отдала справку.
а потом то что?? домой? ждать когда они мне предложат неопасную работу? или все таки написать об этом заявление? или попросить у гини справку с указанием об необходимости избегать вредности????
Помогите советом как сделать лучше, а то на мну сядут и поедут(((
Ксения
А что за справка о беременности? Я в кадры ни чего не носила... Как она выглядит хоть?
15.09.2012
Ответить
Вера
Знаешь ,посмотри хорошенько свой коллективный трудовой договор, там все должно быть прописано. Есть закон, по которому беременная имеет право на СОКРАЩЕННЫЙ рабочий день или СОКРАЩЕННуЮ рабочую неделю. Я, например, это в своем договоре нашла и выбрала для себя, что мне удобнее уходить домой на час раньше, можно было работать также, но тогда выходной дополнительный, например, пятница. Закон есть, но все же в договоре должно быть у вас, тогда никак не отвертеться начальству.
Насчет вредных факторово - конечно никаким вредным факторам б. не должна подвергаться, опять таки закон есть, но как это оформить, не знаю, может девочки напишут.
В любом случае, ДОКАЗЫВАЙ свою правоту. Если будешь молчать - оо, ничего не получишь. При этом не обязательно кричать или, как здесь написали, плевать в свой колодец. Можно абсолютно тактично доказывать свою правоту законами. Мою историю читала, так что бери в пример. Я тоже имею отличные отношения со своим коллективом, однако, смогла доказать свое, ни на кого не кричала, просто объяснила все директору. Конечно, всем не угодишь, но думай, что для тебя важнее.
15.09.2012
Ответить
Елизавета
а какие у тебя вредные факторы??
Обязательно надо написать заявление о том, что хочешь неопасную работу. Всему должны быть бумажные подтверждения.
А вообще - поговори по-нормальному с отделом кадров, они должны войти в положение. Не обязательно ведь сразу начинаь разборки)) Можно и договориться, если тебя что-то не устраивает. Опять же, не плюй в колодец, тебе ещё туда возвращаться потом...
15.09.2012
Ответить
Вера
о, поверьте, никто сейчас не входит в положение!!!
Я вообще была в отличных отношениях со своим бухгалтером ,а она мне такую подлянку устроила, хотела на 30 тыс меньше декретных выплатить.
Сейчас каждому приятно сделать гадость... к сожалению.
15.09.2012
Ответить
Елизавета
Не могу согласиться, у меня на работе отнеслись с пониманием. Начальство отпускало к врачам, выплаты все оформили мне нормально. В принципе, руководство нормально отнеслось.
Единственное - была подстава, когда меня, беременную, с гриппом (на больничном) во втором триместре вызвали на аттестацию в срочном порядке, а потом, когда я приехала, сказали - "а чего вы приехали? Могли бы не приезжать". Но это отдел кадров как раз отрывался.))
15.09.2012
Ответить
Вера
У всех по-разному.Все зависит от людей, с которыми работаешь.
Я и говорю о том, что даже когда коллектив хороший (как было в моем случае), и ты не ждешь гадостей, а наоборот, думаешь, что раз такие отношения - все сделают в плюсе для тебя, вдруг ХОРОШИЙ глав бух делает тебе подлянку. Я не испортила отношения ни с кем, разумеется, кроме глав.буха, я ни на кого не накричала, просто пошла к директору и объяснила, что мне положены совсем другие деньги. Директор все поставил по местам, обязал сделать глав буха все по закону, так, как удобно мне. Вот и все. Я только отстояла СВОЕ. А если бы промолчала, все бы были довольны, отношения остались бы прекрасными и с главбухом. Но, извините, из-за отношений терять 30 тыс для меня слишком большая роскошь. Мне кажется, она и сама поняла, что перегнула палку.
Обидно, что в нашем государстве, СВОЮ копейку ты должен еще и отвоевывать...
15.09.2012
Ответить
Елизавета
я не предлагаю молчать - молчать вообще не надо!)) Но лучше договориться миром) Вы всё правильно сделали! Именно так должна поступать каждая женщина в такой ситуации.
А главбух специально что ли это сделала???
15.09.2012
Ответить
Вера
Не то, чтобы специально. Просто лень не позволила ей сделать все в срок, а когда ей нужно было сдавать отчет о доходах, соответственно с моими декретными, она поняла, что ей нужны от меня другие справки (а справки я принесла 2 мес назад ей). Она просто не удосужилась за 2 мес заглянуть в справки и прикинуть сколько я должна получить. А когда отчет надо сдавать, ей то главное в срок успеть. Поэтому так и получилось.
15.09.2012
Ответить
Вера
Просто сейчас скорее скроют то, что тебе положено, чем отдадут. Хоть и не из своего кармана платят... Люди просто такие завистливые.
Все надо самой штудировать, вычитывать... Обидно это.
15.09.2012
Ответить
Елизавета
обидно! а что делать... Я до сих пор не уверена, верно ли рассчитаны мои ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет...
15.09.2012
Ответить
YaNiNa
Спасибо, девочки! Я с пн на больничный думаю опять, вроде Гиня моя должна выйти работать.
А перед выходом на работу через полмесяца заеду в отдел кадров, почитаю все-все нормативы и переведусь.
Не хочу инфекции на работе цеплять :(
А у меня их там пруд пруди.
Орви уже поймала(( пусть ищут бумажную работу, если конечно найдут.
А орать я и не собиралась..это обычно не продуктивно и ни к чему))) .. Буду тогда дома сидеть, пока подбирают получать з п
15.09.2012
Ответить
Аня
чтоб легкий труд получить, возьмите справку об этом у Гини, потом пишите заявление, что вам необходим легкий труд. Можно заранее со всеми вредностями ознакомить гинеколога
15.09.2012
Ответить
YaNiNa
Я просто думала, что запрет работы по выходным и праздникам и с вредными факторами...для этого просто справки о Б хватит.
15.09.2012
Ответить
Ирина
Справки о Б хватит для того, чтобы Вас не привлекали к сверхурочной работе (в том числе и к работе во выходным). У Вас в трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя? Тогда вывести Вас в выходной день без Вашего письменного согласия никто не имеет права. Причем каждый такой день должен быть прописан отдельно. Вы письменное согласие давали? Если нет - можете спокойно в выходные не выходить.
Вот текст заявления, которое Вам нужно написать, чтобы Вас от "вредностей" освободили:
В связи с беременностью прошу с « » 20 г. перевести меня на легкий труд (исключить вредные факторы производства) либо освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Основание: медицинская справка от №
Подойдите в отдел кадров с этим заявлением, зарегистрируйте его и спросите, нужны ли какие-то еще от Вас документы. На всякий случай узнайте, могут ли они Вам дать справку, подтверждающую вредность производства. В любом случае ругаться не стоит. Главное, фиксируйте все свои шаги документально. Удачи Вам :)
15.09.2012
Ответить
YaNiNa
Эх, вот даже с справкой о Б и предупреждении непосредственного начальника, сегодня обязали выйти. Никакого письменного согласия конечно же не давала.
Скроюсь на больничном, как раз успею все подготовить.
15.09.2012
Ответить
