Уход в декрет с декретного места.
ДекретДобрый вечер, дамы! Хочу обратиться за помощью к тем, кто разбирается или же оказался в подобной ситуации. А ситуация банальна... Работаю на месте основного сотрудника более года, которая в декрете на данный момент (следовательно работаю на декретном месте по срочному ТД). Сама ухожу в декрет 30 августа, а основная сотрудница выходит на работу в начале сентября, вроде как даже 9 сентября. Никак не могу понять, что конкретно меня ждет. Заплатят ли мне единовременную выплату по уходу в декрет? И когда меня уволят, если мы с работодателем не найдем компромиссного решения о переводе меня на другое свободное место, в день выхода из декрета основного сотрудника или же в день моих родов??? Очень буду благодарна за подсказку!
Катюша
Обратитесь в труд. инспекцию с оригиналом трудового договора. Там вам объяснят ваши права.
17.06.2013
Ответить
lora
блин я конечно так расстроена была когда узнала что теряю работу, но когда осознаю что 6 лет ждала бусинку свою, то мысли о работе сразу исчезают, найдем другую согласитесь!!!! главное родить здоровых малышек!!!!
17.06.2013
Ответить
Кри
Большое спасибо за ответ) Мне лишь бы получить все что причитается, так как директор слишком ушлый и наглый, а на работу эту пофиг, я хотела увольняться, но узнала о том, что в положении, поэтому теперь пляшу уже от того что есть, узнаю что положено и как не попасться на крючок к умнику-директору) ну а ребенок - это самое главное)
17.06.2013
Ответить
lora
я в такой же ситуации, вообщем консультировалась я с юристами с минтруда: вас уволят как только вы родите ребенка (этой датой), вам оплатят больничный 140 дней декретный, остальные пособия при чем все какие причитаются государством будете оформлять в собесе как безработная после родов, на работе вам должны предоставить справку о вашем заработке для начисления пособия по уходу за ребенком, идёте с этой справкой в собес вас расчитывают и начинают начислять пособия до 1,5 лет!
17.06.2013
Ответить
Вероника
Лилия, подскажите,, пожалуйста, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. Защите назначают минимальные,или исходя из зарплаты? Я оказалась в такойже ситуации. 3 года проработала в компании. Сотрудники получали максимальные пособия, а мне назначили минималку. Пытаюсь разобраться, нет ли ошибки. Спасибо.
16.01.2015
Ответить
lora
Если вы уже официально уволены то пособия до 1,5 лет назначается в соцзащите по минималке вашего региона, а не из за зарплаты. Я до 1,5 оформила на мужа, получает муж у себя на работе исходя из зарплаты уже, просто в законе сказано кто сидит по уходу до 1,5 лет они могут выйти на неполный рабочий день а неполный рабочий день считается если на час даже только короче, я зарплате теряет копейки зато пособие хорошее у него доход хороший
17.01.2015
Ответить
Вероника
Лилия, подскажите,, пожалуйста, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. Защите назначают минимальные,или исходя из зарплаты? Я оказалась в такойже ситуации. 3 года проработала в компании. Сотрудники получали максимальные пособия, а мне назначили минималку. Пытаюсь разобраться, нет ли ошибки. Спасибо.
16.01.2015
Ответить
Ирина
Вот вас небольшая статья, надеюсь из нее вам станет все понятно
"Рассмотрим ситуацию увольнения беременной женщины в случае истечения трудового договора в период беременности.
Допустим, у женщины заключен срочный трудовой договор на один год (кстати, срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст. 58 ТК РФ). Срок действия данного договора у нее заканчивается во время беременности.
В этом случае у беременной женщины возникают следующие вопросы:
- должен ли работодатель продлить с ней трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам?
- и может ли она в последующем продлить этот договор и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет?
И так.
Женщине необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора.
Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности.
При этом по запросу работодателя женщины будет обязана предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.
Но трудовой договор остается срочным.
После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить женщину можно будет только на общих основаниях.
Если с женщиной будет расторгнут трудовой договор, то ей следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет."
17.06.2013
Ответить