Девочки объясните на пальцах тугоумной! Я все со своим отпуском ношусь как полоумная! Перевели в связи с закрытием магазина в другой, и это далеко очень и конечно хочется сократить свои рабочие деньки перед декретом. За период с 30.10.12 по 29.10.13 у меня грубо говоря 17 дней отпуска не отгулянных. В декрет мне 15 февраля. Вопрос знатокам! Могу ли я сейчас пойти отгулять свой отпуск в виде 17 дней! И перед декретом взять еще 28 дней (это же уже новый период). Звонила я в ОУП они как обычно вилами по воде пишут!!
Спасибо! Вот мне и хотелось хотя бы дней 10 до НГ взять, т.к стоять на ногах мне уже тяжело, очень устаю. А оуп за нос водят((((
У меня сейчас идет активное разбирательство на эту тему. Даты почти те же: в период с 03.10.2012 по 02.10.2013 осталось 14 дней. Хочу их взять на конец декабря. А с 03.10.2013 начался новый рабочий год. И вот теперь доказываю начальству, что имею право взять сразу 28 рабочих дней перед декретом, а они у виска крутят, мол, ты всего 4 месяца отработаешь (в декрет 18 февраля), какие, типа, 28 дней!? А вот 260 ст., 122, 123 и 115 утверждают, что я права (буду им их показывать). Но я такая добрая, что перед декретом возьму только 14-15 дней (остальное - после), что разрешается статьей 125 ТК РФ.
Так что если я все это правильно поняла и там нет никакой лазейки для работодателя, то и Вы все правильно поняли)))
А я сейчас написала заявление на отпуск на неделю с 25 по 31 декабря, у меня по сути будет 10 дней со старого периода и за ноябрь, декабрь-4,66 дня. И 11 дней я накоплю по больничному БиР! Итого уже 26 дней! Так что я в любом случае еще пойду на 28 дней перед декретом и не колышет!!!