Может кто знает, подскажите.

С декретного места ты так же можешь спокойно уйти в декрет и получать деньги, единственное что потом тебе выходить некуда будет, после отпуска по уходу за ребенком тебя уволят скорее всего.

У моей сестры была подобная ситуация. Она также замещала девочку в декрете. И самой надо было в декрет. И ей сказали, что только декретные могут выплатить и досвидос. Слава Богу, ей повезло и ее перевели на другое место на работе, на основное и она теперь получается полноценные декретные. Так что вам срочно нужно искать другую вакансию, чтобы закрепиться хорошо, а не временно.

Насколько я знаю, временные трудовые договоры, а у вас получается он временный, так как замещение, должен быть продлен до родов. То есть декретные выплатят, а дальше имеют права не продлевать договор. Проще спросить на работе, авось есть другие вакантные должности для перевода, но для компании это не имеет смысла

Нет не уволят ))) у нас на работе тоже такая ситуация))) я забеременела когда пошла в декрет, на мое место в штат взяли девушку, через месяц узнали , что девушка тоже забеременела ))) все нормально девушка ждет декрета))) на мое- ее место теперь ищут парня )))) 

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."Статья 261 ТК РФ

Если официально оформлены,то не уволят. А в том случае,если рабочих мест больше нет там,то могут предоставить отпуск раньше,с сохранением з.п. Раньше так было. может я не очень точно всё представляю или может изменилось что. А так то у беременных все права. Главное чтоб работодатели их соблюдали.