Есть тут юристы или кто высчитывает отпускные дни?

Ст. 260 ТК РФ.... 2 недели Ваши.

Настен , меня и саму волнует подобный вопрос, но у меня пока сроки позволяют))))) короче смотри, по идее  на 140 дней больничного по БиР начисляются отпускные дни. Возможно тебе можно за их счет взять вторую неделю отпуска. Просто одно дело, то, что ты можешь спокойно взять месяц отпуска перед декретом, но другое, если по какой-то причине придется увольняться с работы до истечения отпуска по Уходу за ребенком — не очень приятно будет отдавать деньги за те дни, которые ты взяла авансом  хоть и "по закону". Вот этот нюанс я пока изучаю) ну а ты можешь смело требовать столько дней, сколько тебе нужно)

вобще, по закону, вы имеете право переде отпуском по БиР, т. е. перед декретом, взять полный оплачиваемый отпуск, не зависимо от стажа работы. Существует статья 260 ТК РФ.Я сама столкнулась с этой ситуацией, на предприятии работаю с ноября 2006г, отпуск за 2014 год отгуляла летом, написала заявление на отпуск в декабре, мне отказали, пришлось доказывать свои права.Пусть ваш юрпист ознакомится со ст. 260 ТК РФ и особенно с комментариями к ней. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Комментарий к статье 260  Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.  Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).  Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.  Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Вообше вам обязаны предоставить перед декретом мало того, что все неотгуленные дни. Так даже если вы хотите больше взять - должны дать (до 28 дней) и оплатить полностью! Посмотрите в инете статьи на тему отпуск перед декретом. Там все статьи тк рф написаны. Удачи в борьбе за свои права!

Ваш юрист не грамотный на работе обязаны по заявлению предоставить годовой оплачиваемый отпуск непосредственно перед или сразу после больничного по БИР или отпуска по уходу за ребенком. Т.е. даже если Вы в этом году еще не заработали себе 28 дней отпуска, можете получить их авансом (правда, если после декрета надумаете увольняться, придется компенсировать). Это закреплено в ТК РФ. (ст.260)