Нужна помощь юриста или работника отдела кадров
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДобрый день! Очень нужен совет как поступить на работе.
Дело в том, что в сентябре я забеременела и по опыту знала, что снова будут сохранения и больничные. Попросила на работе легкий труд, восприняли в штыки, мол, кто за тебя будет делать тогда работу. Попала на больничный, потом еще один. Позвонили с работы, сказали, что берут на мое место сотрудника, а мне убирают черную неофициальную часть з/п, буду работать за 10500 официальной+ уральский коэффициент в месяц. Выполнять буду половину обычного объема работы.
Суть вот в чем, на работу всех вызывают 3 января. Могу ли я выйти 12 января, после утвержденных в этом году праздничных дней? И чем мне это может грозить, кроме как в конец испорченными отношениями с конторой.
Сложилась неприятная тенденция, что я работаю неделю - полторы и попадаю на больничный: токсикоз, потом с гайморитом, потом с кровотечением. Не хочу снова подхватить что-нибудь, да и за 10-12т.р. в месяц работать в праздники, за что?
В сообщество юр.вопросы написала, но мало ли, может здесь есть мамочки-спецы, может кто сталкивался с таким на работе. В общем, не знаю что делать, на работу как на каторгу хожу за такой оклад, чувствую себя крепостной крестьянкой минимум 
lubava
У Вас договор на какую форму работы? Если стандартная 40-часовая неделя, то должны взять расписку, что Вы согласны работать в выходные и праздничные дни. Если нет такой расписки, то принудить никто не может. Если работа посменная, то там сложнее, но расписка должна быть, и в январские праздники не все дни прям выходные, посменные работники когда-то выходят... Уволить Вас не могут, но Вам тоже закон нарушать нежелательно.
Договор трудовой у Вас есть?
Серую часть зп они убрали вполне обоснованно, их право, тут даже не докажете, что не верблюд, сами знали на что шли.
19.12.2014
Ответить
Мария
с зп да, согласна, в первую Б на другой работе не трогали зп, хотя тоже была серая. А тут вот такая политика и Бог с ней. Рабоча неделя 40 часов, не посменная, в ТД написано так.
19.12.2014
Ответить
Елена
ну вот точно не скажу по поводу того, что имеют ли они право урезать вам з/п, но то ,что 3-го вы можете смело не выйти на работу-это совершенно точно, официально и законно!!! И вообще мне кажется и с з\п они перегнули, Вы беременная,а значит неприкосновенная!!!! Я когда с первым забеременела, тогда еще работала, так я ноги на стол вообще сложила, а когда начальник давал задания, меня в кабинет последнюю вызывал и говорил: Лен, я тебе уже все сделал, все расписал, будь добра только в комп внеси данные! Но это я так себя сразу поставила, что ничего они со мной не сделают, пока я беременная и так и они стали относиться ко мне, со мной шутки плохи)))))))))
19.12.2014
Ответить
Мария
На прошлой работе было примерно так же))) вспоминаю и прям обратно хочу, а тут жмутся за каждую копейку, хотя фактически работу я делаю ту же, у нас поток людей, заявок, приходится работать в режиме напряженном. В юр.вопросах мнения разошлись, кто-то считает будет прогул(( А з/п это все последствия серых окладов, сама виновата, но у нас найти работу с белым окладом весьма непросто.
19.12.2014
Ответить
Лёля
з/п вполне имеют право урезать! Тем более если вся остальная часть не официальная! Т е по закону они оплачивают полностью всю официальную з/п! в законе сказано что беременная имеет право просить перевести ее на легкий труд или на сокращение рабочих часов, но и оплата будет соответствовать отработанному времени! А вообще я рекомендовала бы обратиться к онлайн юристам и задать свой вопрос туда, отвечают в течении суток и вполне внятно и понятно! У меня когда возникли проблемы на работе из-за беременности(собирались уволить объясняя тем что договор у меня срочный и он якобы закончился т к выходит на работу девочка из декрета на месте которой я работала) ну так я перевернула весь интернет много сайтов пролезла и отстаяла свое место под солнцем))) доработала до декрета!(ну как доработала, в основоном на больничных была!!!! Желания в таком коллективе уже работать не было вот и ходила на больничный!
19.12.2014
Ответить
Мария
Эххх, мне б такого гинеколога, чтоб БЛ давала)) пока давали за токс, гайморит и кровотечение... так не дают, не знаю что придумывать, чтоб дали.
19.12.2014
Ответить
Ольга
Ничего вам не будет. Закон всегда на стороне беременной женщины. Хоть вообще дома сидите до родов, только про больничный лист не забывайте. Вот только после отпуска по уходу за ребенком, когда выйдите могут быть проблемы в том плане, будут искать предлоги и основания для увольнения. Но до этого далеко) удачи вам!
19.12.2014
Ответить
Мария
Спасибо)) В том-то и дело, что возвращаться не планирую совершенно, если б не беременность, уволилась бы еще раньше, работа оказалась немного не тем, чего ожидала, работаю там всего-ничего, полгода.
19.12.2014
Ответить
Мария
Да, вот думаю как они могут меня наказать за отказ, на работе еще до середины марта быть, не факт, что без больничных обойдется опять. Муж категорически против отпускать 3-го на работу
19.12.2014
Ответить
Оля
Ничего они не могут.Оклад фиксированный.Если будут проблемы,то в инспекцию по труду.Праздники официальные.И вызвать беременную в праздники или выходные они не могут.Если только Вы сами выйдете.Но это и оплачиваться должно.
19.12.2014
Ответить
Мария
Скорее генеральный на ёлке повесится, чем оплатит мне хоть копейку лишнюю)
19.12.2014
Ответить
Оля
Ну тогда нет смысла выходить.Отдыхайте все праздники спокойно.А после праздников выходите.
19.12.2014
Ответить
Оля
У нас в стране законы на стороне беременной женщины.Единственное,что они могли и сделали,это убрали Вам доп. заработок.А оклад никуда не денется.
19.12.2014
Ответить
Мария
В юр.вопросах мнения разделились, написали, что посчитают как прогулы, проще БЛ открыть попытаться.
19.12.2014
Ответить
Оля
Вообще,беременную могут вызвать на работу в праздники только под личную подпись.Если Вы против,то такого не будет.В любом случае должен быть приказ.И письменное ознакомление с ним сотрудников.
19.12.2014
Ответить
Мария
Ну вот я как-то так и думала. Посмотрю. Дело в том, что мы работаем даже в Рождество, из-за спада торговли. Но мне вот это совсем "не нада"
19.12.2014
Ответить
Оля
Запрет на работу в выходной. Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:
— беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);
— работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников и профессиональных спортсменов) (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
19.12.2014
Ответить
Оля
Берегите свои нервы,здоровье.От них здоровье малыша зависит.Плевать на эту работу,если там все такие свиньи.Тем более Вы после родов туда возвращаться не планируете.Дотянете до декрета и все.
19.12.2014
Ответить
Оля
И правильно говорит.Работу свою Вы делаете.А в праздники пусть сами работают.Ведь нашли же Вам замену и денег мало платят.
19.12.2014
Ответить
Мария
Согласна, получу зп за декабрь и пойду в кадры права качать. У них от меня изжога уже, я думаю)
19.12.2014
Ответить
Мария
Да, есть такое, сразу вспомнила кадровичку, как она мне говорила, что у них до меня все вплоть до родов работали, пока я не объявилась такая нежная.
19.12.2014
Ответить
Оля
Ну не знаю...мне повезло и беременность хожу нормально.Один раз только на больничном была.Но могу сказать одно,что если бы продолжила работать и после 30 недель...было бы тяжело...живот тяжелый уже...лишний раз прилечь хочется.Кадровичка сама женщина и так себя ведет...ужас какие люди свиньи
19.12.2014
Ответить
Мария
Вот и я не знаю, как у них там пять человек рожать чуть ли не с работы уезжали... отказываться от отпуска по БиР рад за 20000 и геморроя? А кадровичка дама одинокая, нечем заняться
19.12.2014
Ответить
Оля
Существуют категории граждан, которых ни при каких условиях (даже при их согласии) нельзя вызывать на работу в праздничное время и выходные дни. Это беременные женщины и сотрудники до 18 лет, за исключением людей творческих профессий. В остальных случаях закон не запрещает устанавливать график работы в праздники, но ограничения существуют.
Работодатель обязан предупредить о необходимости работы в праздничные дни сотрудника. Согласие работника в письменном виде необходимо. Решение работодателя установить особый график работы в праздники оформляется распоряжением.
При желании сделать выходные или праздничные дни рабочими для сотрудника работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа компании.
К работе в выходной и праздничный день привлекать инвалидов и женщин с маленькими детьми (до 3 лет) можно только с учетом состояния их здоровья, и с предупреждением о том, что они имеют права отказаться от работы в такие дни.
Закон оговаривает специальные случаи, когда работодатель имеет право привлечь работников к работе в праздники. К примеру, если имеется необходимость выполнения непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая успешная работа предприятия. При этом согласие работника обязательно.
Согласие работника на работу в праздничные дни не требуется, если она сменная. Потому что в этом случае сотрудник уже дал свое согласие при трудоустройстве и подписании трудового договора.
Источник: http://womanadvice.ru/rabota-v-prazdnichnye-dni#ixzz3MLHCPapz
Журнал WomanAdvice - советы на все случаи жизни
19.12.2014
Ответить
Мария
Спасибо)если не получится с БЛ, поговорю с нач.отдела, что имею право не выходить в праздники, если не согласна. Ща вот только отпуск пройдет, получу отпускные, а то еще и с ними кинут))))
19.12.2014
Ответить