декрет

Аналогичная ситуация , мне тоже в декрет в декабре , но я буду работать до 1 января , так как надо что бы в расчёт вошли 16-17 года. Писала в фсс, пришёл официальный ответ что я могу предоставить больничный позже указанного срока , а до этого работать и получать зп, а с 1 января 2018года предоставить больничный и уйти в декрет , но получить уже не за 140 дней , а меньше , так как рабочие дни будут оплачивать работодатель . В расчёт возьмут 16-17 г.

чтобы не голословно, а с ссылками на нормативные акты. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы. Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ. Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч. 1 ст. 255 ТК РФ): - соответствующее заявление (в произвольной форме); - листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности): - по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней; - при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня. Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено

Если ваша зп выше, чем максималка по декретным, то выгоднее уходить с 9 января. А с 1 по 9 получить зарплату. У меня декрет с 23.12, я все эти моменты просчитывала

Декабрь работать, заявление написать с 1 января, в расчет возьмут 2016-2017 года, но получите вы деньги не за 140 дней больничного а за 134, за 6 дней с 25 по 31 декабря вам будет начислена заработная плата

Такая же ситуация. Девочки, подскажите, в таком случае, если уйти в отпуск по беременности и родам, то для рассчета этого пособия за 140 дней возьмут 2015 и 2016г.Это понятно. А вот далее, следом за этим на ступает отпуск по уходу за ребенком, для его рассчета уже возьмут 2016 и 2017г? ТК этот отпуск наступит в 2018г. Или я не права?

работать ДО 1 января. и заявление на декрет писать с 01.01.2018. просто из расчета декретных недополучите за эти 5-6 дней. зато получите полную зп за месяц

вы можете уйти в декрет в другой день, а не тот, что указан врачом. Уйти в отпуск по бер и родам в 30 недель, это ваше право, а не обязанность. если чувствуете силы поработать еще пару недель, то смело выходите работать дальше. просто за эти дни будете получать не пособие, а нормальную з/п.

Можете уйти хоть с 1. В расчет пойдут нужные года. Но несколько дней бл Вы потеряете.

Вы в заявлении укажите года, которые хотите взять в расчёт, когда будете писать, чтобы оплатили.