Позвонили сегодня предложили место работы...

Спасибо всем за советы, за ваши мнения! 🌺 пришёл муж домой, обговорили с разных сторон. Но он говорит, иди и не думай! Переводись молча, мол не знала... через месяц скажешь. И в какой то степени согласна с большинством из вас и с мнением мужа. И где то моя честная сторона говорит об обратном. Но реально, кто то на голову другу другу встаёт лишь бы подняться и получить хорошую должность... а я все переживаю и боюсь. А вдруг... Короче мысли мои будут все обдумывать все выходные. В пн буду звонить говорить ответ.

11.01.2019

Ответить

Тут всё будет абсолютно честно, Вы за 2,5 года наработали себе репутацию и ЗАСЛУЖИЛИ, сами честно заслужили эту должность. Если откажитесь, это будет равносильно тому, если бы Вы отказались от честно заработанной премии.

11.01.2019

Ответить

Elena

а это переход в рамках одной компании? тогда точно не вижу проблем.. Единственное, оцените свои возможности, так-то у вас сейчас отличный график... В новую компанию я бы не стала переходить...

11.01.2019

Ответить

Да организация в целом одна. Но перевод будет все равно через увольнение, т.к. другое Юр.лицо получается. В новую компанию конечно сразу нет. Зачем это...

11.01.2019

Ответить

Вы не хотели говорить, вот и не говорите! И Вы не будете лгать, Вас же не будут в лоб спрашивать, беременны ли Вы! О беременности Вы сами только что узнали, могли бы и не узнать, цикл там сбился, да ещё и простуда. Можете в последствии сказать, что не планировали, да и не сразу узнали, а пока узнали, то уже на новую должность устроились. Они не будут иметь права Вас уволить, а Вы со своей стороны пойдёте им на встречу и через год из декрета вернётесь. Сидеть 3 года в декрете, Вам самой будет совсем не выгодно, выпадете из процесса. Переходите пока предлагают. После декрета точно не предложат.

11.01.2019

Ответить

НастасьяДмитриевна

Как с языка сняли. Плюсуюсь под каждым словом. Я вообще в 14 нед устроилась на работу. И ничего, никто не пострадал.

11.01.2019

Ответить

Не умею так... зная правду, не сказать все о себе. Работу действительно найти сложно, а если так подставлю - женский (змеиный) коллектив да и вся организация в целом - на меня смотреть уже будут не так. Я зарекомендовала себя за 2.5гола как отличный специалист, и хороший человек. Спасибо Вам за мнение.

11.01.2019

Ответить

НастасьяДмитриевна

В любом случае решать только Вам. Искренне желаю удачи и легкой беременности!!!

11.01.2019

Ответить

Спасибо

11.01.2019

Ответить

11.01.2019

Ответить

Так если коллектив "змеиный" тем более нечего перед ними расшаркиваться. Кому нужно сами за Вас додумают, даже то чего и в помине не было. Думайте больше о себе и своей семье. Вам прямо так интересно, кто и как на Вас посмотрит? Не понравится, потом в другую организацию устроитесь.

11.01.2019

Ответить

Вот поэтому и говорю. Что работа в случае чего найти сложно. У нас в организации большая часть женская. Не первый год работаю и работа в любом женском коллективе- подразумевает наличие змей)))

11.01.2019

Ответить

Устраивайтесь в мужской. )))) Знаете кого очень не хватает? Коммерсантов, это тоже экономисты, но... как бы это правильно сказать, продавцы но в больших масштабах. Типа складскую технику продавать. )) Уверяю Вас, будете в мужском коллективе преимущественно. Но там тоже свои особенности.

11.01.2019

Ответить

В мужской -супруг не пустит))) ревнивый очень)))) да и саму организацию я менять то не хочу. Только внутри бы перейти. У меня полный соц пакет, льготный больничный. Очень долго шла к этому, что б хоть кем то устроится.

11.01.2019

Ответить

Тогда переходите в новую должность, пока предлагают. "Бери, пока дают." Вы ж понимаете, что после декрета не факт, что ещё предложат, будете ещё 3 года секретарём работать и через 5 лет, только, если повезёт, Вам могут что-то предложить. Хотя потом скажут... что типа, уже "старовата", чай не 25 лет и возьмут девочку на предлагаемую Вам сейчас должность.

11.01.2019

Ответить

Dasa

Это не вы пост писали о том, какие в России люди ужасные?)))) Не смогла мимо пройти, у вас там в Европе так принято врать и получать выгоду несмотря не на что?)

11.01.2019

Ответить

Да, представьте себе. ))) Можно даже по закону совершенно официально врать на темы семьи, деторождения, вероисповедания и прочие личные темы, при приёме на работу. Да по большому счёту, никто не имеет права в принципе такие вопросы задавать. А уж не брать человека на работу из-за беременности - это вообще дискриминация. Именно поэтому и можно врать даже на прямые вопросы. Кроме того, у нас не принято оглядываться на всякие "змеиные" коллективы. А уж если работу человеку предложили сами, то отказываться по причине того, что "могу подвести", говорит о слабости характера и неуверенности человека. В следующий раз, такому сотруднику больше повышения не предложат.

11.01.2019

Ответить

Ну начните с того, что график у Вас будет далеко уже не такой. Будете впахивать каждый день и еще возможно задерживаться (может у вас там не так конечно, но бывает довольно часто). К тем же врачам так легко уже не походишь, работа сидячая, как пойдет Ваша беременность вообще непонятно. А если на сохранение надо будет ложиться, что Вы скажите? Потом, как они там вообще сидят, может там 30 человек в одном помещении, любят у нас так бухгалтерию особенно сажать. Потом будете жаловаться, круглые сутки на работе, все вокруг чихают, кашляют, сморкаются, окно не открыть, кондюки дуют... Опыта у Вас нет, то есть им придется Вас учить с нуля, а потом искать замену и опять учить с нуля да еще и на декретную ставку. Вроде это не Ваши проблемы, Вы вообще в момент перехода могли не знать о беременности, но осадок останется. И уж поверьте, женщины не дадут Вам забыть о такой подставе:)

11.01.2019

Ответить

А может она после декрета новую работу найдёт, НО! Уже в той области в которой хочет. Её обучили, да и стаж, хоть пол года будет. )) Бизнес и ничего личного.

11.01.2019

Ответить

Вы знаете, очень сомневаюсь. Через 3 года она будет такой же чистый лист, как и сейчас. Просто фразы кадровиков будут выглядеть не "а вот у Вас нет опыта в этой сфере", а "вот Вы так давно не работали, да и работали всего полгода по этой специальности, да еще и в декрет ушли сразу так быстро" . Уж молчу, что добавится "маленький ребенок, который постоянно болеет". Вообще, все конечно очень сильно зависит от того, как работает этот самый экономический департамент. Если так, как я себе представляю, исходя из своего опыта работы в подобных местах, то это ад. Выходя потом на свое нынешнее место с сегодняшним графиком она получает возможность в том числе больше времени проводить с ребенком, может выйдет пораньше из декрета.

11.01.2019

Ответить

Из поста автора я поняла, что она достаточно амбициозна и хотела бы работать именно по своей специальности. Тут ей представляется такой шанс, глупо его упускать. Тем более она и не собиралась именно сейчас никому сообщать о своей беременности. Конечно работник из беременной не очень, но при определённой амбициозности и заинтересованности в работе, она по крайней мере вникнет и будет удовлетворительно выполнять свои обязанности. И естественно, сидеть 3 года в декрете при таких вводных будет уже не правильно. Оптимально, если бы она максимум через 1,5 года вышла на работу, или нашла бы себе новую. Таким образом уже нельзя будет сказать, что она прямо ОЧЕНЬ долго не работала, да конечно ей потребуется опять пару месяцев вникнуть, но при определённой мотивации и амбициозности, проблем не будет. Да и ребёнок в 1,5 года намного лучше адаптируется к садику, чем в три года, это Вам любой воспитатель расскажет.

11.01.2019

Ответить

По опыту своего сыночка, вышла на работу в 1,10г. Отдала его в гкп, не жалею. Адаптация прошла быстрее, дисциплинированность, ответственность, социум только на благо. Вышла рано, т,к. Нуждались уже в деньгах. Спасибо за советы!!!

11.01.2019

Ответить

Да, все это в теории без сомнения прекрасно. Но как оно пойдет дальше, начиная с протекания ее беременности и заканчивая, каким будет характер и здоровье (дай Бог, чтобы все было благополучно) ее ребенка и какой она будет мамой (может вообще вся полностью в ребенка уйдет и никуда выходить не захочет до 3 лет), прогнозировать достаточно сложно. Амбиции иногда проходят вместе с рождением детей, особенно если финансы позволяют не работать или работать "себе на булавки". Я же не спорю, можно не говорить ничего никому, я писала там выше, что формально она вообще еще могла не знать о беременности, но репутация будет испорчена, а тетки в таких местах чаще злопамятные. А новую работу, выйдя из декрета, найти не прям так легко, выходить ей придется скорее всего на это же место, да это без сомнения и проще с точки зрения наработки проф.навыков и терпеть видимо тогда уж "кривое" отношение. Может там руководство ангельское и все вообще будет нормально, никто ничем попрекать не будет. Такую возможность тоже конечно нельзя игнорировать. Я собственно за то, чтобы с начальницей все-таки обсудить ситуацию, пусть та сама решает. Если даже сейчас ее не возьмут, то потом начальница будет знать, что у нее в перспективе есть человек, который не подставит. А в плане графика, ну мое личное мнение, "орден сутулого" в угоду амбициям беременной женщине ни к чему, сейчас график позволяет наслаждаться жизнью и беременностью, а не гробить себя на работе.

11.01.2019

Ответить

Я как-то против того, чтобы оглядываться на каких-то левых злопамятных тёток, им всё равно никогда не угодишь. А тут шанс перейти наконец поработать по специальности. Как оно пойдёт потом, конечно никто не может знать, но везде соломки не подстелить, а тут хотя бы будет возможность вырваться на уровень выше. Будет ли у Марии возможность работать так, чтобы подняться, потом видно будет. Но изначально лишать себя возможности - глупо. Не попробуешь, не узнаешь.

11.01.2019

Ответить

Ну оглядываться прям уж совсем и на всех конечно не надо, но сидеть с ними 8-12 часов в одном помещении мало приятного. Особенно если злопамятная тетка является начальницей. Были тут посты, девочки до декрета не знали, как дотянуть, т.к. начальница резко поменялась, как узнала о б. Поэтому и писала так же, что все так же сильно зависит от того, как они там вообще сидят, от графика и т.д. Решение в данном конкретном состоянии должно быть взвешенным, чтобы ей в том числе дали хотя бы до декрета спокойно тогда доработать, без нервов и доведения до истерик. А то потом придется постоянно на больничном сидеть, из-за отношения, а денег от этого не прибавиться и опыта.

11.01.2019

Ответить

Волков бояться, в лес не ходить. )))

11.01.2019

Ответить

Ну да, лучше конечно в омут с головой, а дальше будь, что будет:)

11.01.2019

Ответить

Не, лучше забиться в норку и носа оттуда не совать. ))) Но тогда лучше всякие амбиции сразу похоронить. )))

11.01.2019

Ответить

Обьективно оценить риски для репутации или отложить амбции на время беременности во избежание негативных последствий не означает похоронить:)

11.01.2019

Ответить

Возможно тут действительно разница менталитетов сказывается. У нас такого сомневающегося сотрудника сочли бы просто неуверенным, безамбициозным человеком. Больше ничего предлагать бы не стали и после декрета. Всё очень просто.

11.01.2019

Ответить

Вот тут прям соглашусь. Огромная разница между работодателями, работниками, принципами приема на работу, отношением к женщинам, оценкой квалификации и представлении себя на собеседовании и т.д. Особенно в отношении женщин-работников Россия вообще в средневековье до сих пор к сожалению

11.01.2019

Ответить

Ну да, у нас практикуется принцип: "Бери больше - кидай дальше." Предложили. Ах отказался?! Ну значит так хотел. Не взял "быка за рога", не стал выворачиваться наизнанку, а предпочёл "спокойную беременность"? Ну значит и в последствии будет так себя вести, типа: "У меня маленький ребёнок, дайте отгул!" А такие сотрудники никому не нужны. Пусть сидит тогда, где сидела. Вот примерно такой ход мыслей.

11.01.2019

Ответить

А у нас это будет выглядеть как подстава, ее позвали, нулевую без опыта при этом, ее еще учить, а это мало кто любит, правда зато хоть не стороны, так как она себя зарекомендовала как надежный сотрудник и просто хороший человек. А она раз, финт ушами и в декрет, да еще молча. Миф о надежном сотруднике и хорошем человеке тает на глазах:) Ей дали шанс, а она ответила черной неблагодарностью, проще ведь было взять человека с опытом, пусть и со стороны, зато не в декрете. На ее место через полгода опять искать, но это проще сделать сразу, все-таки не на декретную временную ставку. А предупредив будущую начальницу, она как раз получит бонус к репутации, тем самым подтвердив, что на нее можно положиться. Другой вопрос, что сотрудница со стороны тоже может в любой момент в декрет уйти, и вот если начальница это понимает, то ей будет все равно и она возьмет автора. Но такое к сожалению бывает у нас крайне редко.

11.01.2019

Ответить

Не вполне могу согласиться. Надёжная и проверенная сотрудница вполне могла и не знать о беременности такого малого срока, а тут ещё "отравилась" после праздников, приболела. Ничего необычного. Особенно если и не планировала беременеть. Тут ей предложили новую должность, она с радостью согласилась, а потом через пару недель выяснилось, что она беременна! Тут у меня уже были бы вопросы к моральному облику начальника, если к такой ситуации отнесётся с непониманием. Она могла бы с тем же успехом и просто заболеть. Всякое бывает в этой жизни и с этим необходимо считаться всем, и начальникам в том числе. И что значит: "Она чистый лист"? У неё вроде как необходимое образование имеется по специальности, и не с улицы её взяли, то-есть всю специфику организации она тоже уже знает. Чего её там сильно учить-то? Показать, рассказать, что от неё требуется на новой должности, пару раз проконтролировать. А потом, если она действительно надёжный и квалифицированный сотрудник, прекрасно проработает до декрета. И в последствии она не обязательно должна кого-то там подвести, вполне может и в декрете консультировать замену, да и выйти может уже после года нормально. Кого она прямо так дико подведёт-то?

11.01.2019

Ответить

Замену на год искать никому не хочется особо, особенно если заранее можно было этого избежать. И через год эту замену куда? Хотя конечно это не проблема работника, но тогда чего жаловаться, что декретниц не любят? Мы с Вами можем рассуждать как угодно, считать подобное отношение несправедливым, но ситуация именно такова. Я Вам описываю так, как в среднем обстоят дела на большинстве российских предприятий и как у нас видят подобные ситуации и относятся к ним. Ситуацию действительно можно показать так, что она не знала о беременности, но осадочек останется. Может и нет, но это, как я уже говорила, зависит непосредственно от тех, кто там работает и начальства. Мой опыт в плане внутреннего климата в подобных местах говорит больше как раз о том, что будут думать, что она спецом промолчала. И могут в результате просто морально загрызть. Образование и опыт работы в нашей стране две большие разницы, к сожалению чаще не имеющие ничего общего между собой. Не знаю, какое образование у автора, возможно действительно там немного надо подучить, но так как никому за это не доплачивают, то никто особо и не рвется это делать. Выйдет она через год или не выйдет, будет она там кого-то в декрете консультировать или не будет, бабушка надвое сказала, для работодателя в нашей стране это потерянный на три года работник, которого к тому же нельзя уволить, но при этом замену ему каким-то образом найти надо. Отказываться от должности может и не стоит, но тут уже автор сама должна оценить прелести каждодневной работы, а не работы через день, и сопоставить свое состояние и здоровье и карьерные амбиции, но предупредить начальницу все-таки надо.

11.01.2019

Ответить

Был тут кстати где-то пост, тоже понаобещала, что выйдет, а выходить не захотела, хочет с ребенком посидеть подольше. И по закону имеет полное право не выходить, а люди на нее рассчитывают...

11.01.2019

Ответить

Пусть лучше люди рассчитывают на неё, чем она будет надеяться на их милость.

11.01.2019

Ответить

Не, всё это конечно чудесно, но начальник-то о ней думать будет в последствии, или всё же о своей выгоде? Как я выше написала, ну выйдет она из декрета, кто ей ту же должность потом предложит? Опять секретарём будет года три, опять будет зарекомендовывать себя с нуля и на том же месте. А потом ведь тот же начальник вполне может посчитать, что даме уже к 40-ка и она старовата для обучения. Имеет право? Имеет. Лучше вложить средства компании в более молодого и амбициозного специалиста? Лучше. Ну и всё. Нужно всё ж больше о себе думать и за себя, а не домысливать, кто, чего подумать может и как отнестись. Потом видно будет, но опции себе лучше не закрывать.

11.01.2019

Ответить

Я честно говоря, уже перестала понимать, о чем идет диалог:) Это не я перед декретом собираюсь делать карьеру:) Мы с Вами в который раз идем по кругу, уже вроде неоднократно мной было сказано, что отказываться возможно и не надо, но предупредить о своем положении стоит. И обьяснила почему. Это мое личное мнение и мое видение данной ситуации, основанное на предоставленноф информации. Я высказала автору свою точку зрения исходя из существующих реалий российской жизни и исходя из своего опыта работы и общения в похожих местах. Принимать мои советы и мнение или игнорировать - ее личное дело, я никого ни к чему не принуждаю. Ваш жизненный опыт говорит Вам о другом, Вы без сомнения имеете право высказывать свое мнение, только мне кажется, его надо все-таки адресовать человеку, который спрашивал совета, а не оспаривать личное мнение другого такого же "советчика":) Сейчас мы с Вами уже просто переливаем из пустого в порожнее, предлагаю на этом и проститься:)

11.01.2019

Ответить

Не знаю, у кого большее средневековье по отношению к женщинам. У нас вообще принято как-то что мать работает часов 20-25 в неделю, то-есть не полный рабочий день и не растёт больше естественно в этом смысле. То-есть вот родила детей, всё жизнь закончилась у многих. Так происходит именно потому что поблажек никаких нам не дают. Или ты работаешь, как все, на ровне с мужчинами, полный рабочий день не взирая ни на что, либо ты досиживаешь до пенсии, немножко подрабатывая и растя детей. Иного не дано.

11.01.2019

Ответить

Первое что попросят при поиске работы - рекоммендации с предыдущего места и не обязательно в явном виде, могут взять трудовую и просто позвонить на последнее место работы. Именно поэтому с начальством всегда отношения должны быть хорошими. Я ,например, работаю в банковской сфере тут практика волчьих билетов огого как сильна. Если начальник посчитает что она его таким образом подставила (потратила его ресурсы на обучение и не окупила вложения в себя), то она может вообще нигде работу потом не найти хорошую. Мир тесен. Поэтому только честность.

11.01.2019

Ответить

По идее я с Вами согласна и везде мир тесен, но не в этом случае? Чем она подставила начальника? Тем что забеременела? WOW! Какая неожиданность, что женщина в фертильном возрасте может спонтанно забеременеть. Блиин, надо наверное ввести принудительную стерилизацию всех сотрудниц, чтобы не смели тааак подставлять начальников! Да и вообще: "Работать негры, солнце ещё высоко!" А-то иж чего удумали, детей рожать, семьи создавать! Обнаглели совсем. Ну и что с того, если начальник решит дать ей плохую рекомендацию? Тут же всё белыми нитками будет шито: Он просто зол, что она ушла в декрет и потому клевещет на хорошего сотрудника, который так хорошо себя зарекомендовал, что ему даже САМИ предложили новую должность. Сами, заметьте! Так кто тут кого подставляет? А земля круглая, это да. Подобными действиями начальник сам может себя же дискредитировать. )))

11.01.2019

Ответить

Ну тут будет его слово против её слова, обычно доверия больше к руководителю. Я просто ставлю себя на его и на её место. Мне бы на его месте было неприятно. Ну срок то известен будет в момент выхода в декрет, так что любой посчитает что на момент перехода уже месяц как была задержка, она же ещё должна на старом месте 2 недели отработать. Вот вы бы поверили что женщина в 21 веке может не знать о беременности при задержке в месяц? Я бы нет. На её месте мне было бы во-первых неприятно обманывать, во-вторых тупо тяжело. При том что у меня не самая проблемная беременность, но даже на своём месте мне сейчас тяжелее работать, чем обычно. При том что меня тут все поддерживают и в связи с моим положением всячески помогают. Если бы шипели за спиной, не знаю, никакая строчка в резюме таких мучений не стоит.

11.01.2019

Ответить

Ну тут не слово получается, а факты. Она работала 2,5 года и работала хорошо, настолько, что ей предложили новую должность. Факт? Факт. Значит она хороший сотрудник и начальники были ей очень довольны. И вот она беременеет и вдруг прямо сразу превращается в плохого сотрудника? Как-то маловероятно. Скорее тут начальник дурак тогда. Логично? На мой взгляд, очень логично. Вообще у нас начальник имел бы большие проблемы, если бы его вот так заподозрили в дискриминации беременной. Там штрафы бы пошли и прочие неприятности. По нашему законодательству начальник даже не имеет права изначально не брать беременную женщину на работу по причине её беременности ибо это опять же дискриминация получается. Поэтому тут промолчать о беременности даже разумнее, дабы не в водить людей в искушение.

11.01.2019

Ответить

Ой, ну у нас конечно тоже не имеет права, но по факту всё наоборот. Я работаю в мужском коллективе на руководящей должности, часто принимаю участие в собеседованиях вместе с коллегами (не всегда в свою команду). Кандидатов женщин у нас обычно около 20%. Так вот, стараются не брать даже тех кто по их мнению может уйти в декрет в ближайшие год-два (ну например замужем и нет детей, 25-30 лет и нет детей и тп). Если есть выбор, в такой ситуации берут мужчину, даже если он поглупее. При этом женщину с ребёнком или даже с двумя возьмут спокойно, ну типа скорее всего рожать не собирается раз работу ищет. Так что всё что я пишу это как раз из личного опыта, к сожалению. Это ужасно конечно, но фиг знает как с таким отношением бороться. Остаётся только стараться быть лучше мужчин в 2 раза и никого не подводить.

11.01.2019

Ответить

Вот об этом я и говорю, не нужно лишний раз людей в искушение вводить. Если она, как дурочка, сейчас всем расскажет о своей беременности, то лучше себе не сделает, так как Вы и говорите, на сознательность работодателей рассчитывать не приходится. А устроится сейчас на новую должность, у неё хотя бы будет немножко времени зарекомендовать себя, просто хоть возможность будет. Второй раз этой возможности ей могут просто не предоставить.

11.01.2019

Ответить

berlinata

Так вы не лгите. Скажите как есть, что вы очень хотите работать по своей специальности и с удовольствием начали бы там работать, но совесть вот не позволяет начать новые рабочие отношения с утаения правды про Б. Может все сложится удачно. Ну а если откажут, совесть будет чиста и предприняли попытку.

11.01.2019

Ответить

Как раз больше склоняюсь так и сделать. Спасибо 🌺

11.01.2019

Ответить

Незнакомка

Я бы подошла к этому директору лично и все бы рассказала про свою ситуацию. Типа очень хочу, но вот так и так... И пусть бы он сам решал, нужен ему такой сотрудник или нет. Просто так отказываться от хорошегг места глупо, но и подводить людей тоже некрасиво.

11.01.2019

Ответить