Отпуск перед декретом
ДекретТрудоустроена на нынещнем месте с 28 февраля 2022. В декрет идти с 12 августа. Ходила консультироваться в кадры, девушка сказала, что у меня будет 11 дней отпускных, но заявление писать позже, это предварительно. Сейчас залезла в онлайн калькулятор отпуска - там получается 14 дней отпуска. Вот назрел вопрос - будет учитываться количество отработанных дней отпуска на момент написания заявления или на момент даты выхода в отпуск указанной в заявлении? 11 или 14 дней положено? Это отработанные дни. На полный отпуск могу претендовать или либо так, либо авансом? Подскажите как мне лучше сделать и что положено.
Лучший ответ
Christina
У вас по идее более 14 дней отпуска. 1 отработанный месяц=3.6 дня отпуска. Считайте сколько у вас.
Вы имеете право выйти в отпуск до декрета.у меня вообще 44 дня до декрета🤭вот сижу уже дома))
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Christina, сейчас опять бегала в кадры. Говорят 11 дней, так как для 14 отработанных не хватает отработанных... вот говорят если бы 15 августа в декрет - набежало бы по их расчетам 14. И 11 дней можно за время отпуска по Б (как бы авансом)
20.06.2022
Ответить
Christina
Anastasi-z, аааа,тогда понятно..меня просто переоформляли в марте с 18, ООО меняли.. и я уже к июню имела 12 дней отпуска,ну и 32 дня у меня оставалось с предыдущего ООО. Я живу на севере,возможно такая разница у нас.
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Christina, а почему 1 месяц - 3.6 дня? 2.33 ведь. И тогда если считать 5 полных месяцев работы - и получается 11 дней отпуска.
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Elenelimova, спасибо! Впринципе 11 отработанных меня устраивает. Теперь вот как быть - 11 дней за отпуск по Б - мне начальница сказала их не даст, только после выхода с декрета после 1,5 или 3 лет, а сейчас только эти 11 дней отработанных.
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Anastasi-z, неправомерно. Руководствуйтесь статьей 122 ТК РФ:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Elenelimova, нигде не написано, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время. А в статье 115 ТК РФ дается общая стандартная продолжительность такого понятия как "ежегодный оплачиваемый отпуск" - 28 дней. То есть, любой работник по согласованию с работодателем может взять этот отпуск, не отработав положенные 12 месяцев, за которые он полагается. А вам, согласно ст.122, как женщине перед отпуском по БиР, отпуск !должен быть предоставлен! по заявлению.
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Elenelimova, Ваша начальница не имеет права вам отказать, а кадровики пускай еще раз изучат ТК РФ. Просто вы можете уволиться после декрета и тогда получается не отработаете нужное время за дни отпуска, которые уже взяли, тогда могут возникнуть споры. Связываться не хотят и усложнять себе работу.
Принесите им выписки с ТК, и скажите, что в инспекцию трудовую напишите, если они вам не предоставят то, что вам по закону полагается.
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Elenelimova, в июле пойду писать заявление на отпуск перед декретом на 22 дня (11 отработанных и 11 дней за отпуск по Б), заполню в кадрах и пойду на подпись к начальнице, не знаю как она по факту уже будет.
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Anastasi-z, по идее - это лучший для них вариант, так у них будет гарантия, что вы точно отработаете тот период, за который вы хотите взять отпуск. Если бы брали сразу 28 дней - тут еще могут быть вопросы. А в вашем случае - обязаны согласовать. В любом случае - удачи!
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Elenelimova, а если я по Б 11 дней не беру, то по выходу на работу смогу ими сразу пользоваться? Я вот уже рассматриваю все варианты. Неприятно. Но вроде и ругаться не хочется - по работе начальница ни разу не обижала... но вот отпускать не хотят. Боятся все что ли.
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Anastasi-z, конечно сможете. Там уж вам точно никто отказать не сможет, смотрите ту же статью 122 ТК РФ. Ругаться, конечно, не стоит, если отношения хорошие и хотите возвращаться. Но спокойно и четко донести свою позицию, опираясь на законодательство вы можете попробовать. Может боятся, может в практике просто не сталкивались, поэтому не понимают нюансов. Если у вас это возможно - побеседуйте еще раз с кадровиками. Пускай они поднимут либо судебную практику, либо похожие прецеденты. Их очень много, дело 10-ти минут. Если специалисты грамотные - сразу поймут, что к чему.
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Elenelimova, когда была в кадрах мне девушка про этот вариант говорила, похоже это больше желание начальницы. Думаю, если этими днями смогу пользоваться после выхода, то смогу оставить. Главное похоже, чтобы после выхода не было новых приколов. Я стремлюсь выйти хоть немного раньше в декрет, так как Волгоград, юг, очень сейчас жарко, а мне ещё полчаса в автобусе ехать на работу (только автобус от меня ходит и, соответственно, переполнен часто), вот и пытаюсь ущипнуть. Так получается уйду 1 августа, если просто с отработанными. Уже маленькая радость.
21.06.2022
Ответить
Christina
Elenelimova, как у вас не знаю🤷♀️у нас север. И 3.66. Видимо зависит от региона
20.06.2022
Ответить
Elenelimova
Christina, И у вас, и у нас 2.33, мы же говорим об "основном" ежегодном оплачиваемом отпуске в России, общем понимании. По ТК РФ - это 28 дней в год, то есть за каждый месяц 2.33 дня. У вас отпуск больше за счет "дополнительного" оплачиваемого отпуска, как у работников, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. С пересчетом наверно 3.66. У автора поста ситуация по общим правилам, без допов и районных коэффициентов.
20.06.2022
Ответить
Ольга
Можете взять либо полностью отпуск (несколько дней будут авансом), либо рассчитать дни и взять по факту только то что отработали уже на 12 августа.. я в уме прикинула -это 12-13 дней за отработанное время+11 дней за время отпуска по Бир набегут, т.е. ,если не хотите брать авансом , то возьмите 23-24 дня.
итак итак верно, отказать не имеют права
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Ольга, спасибо! Значит пойду, чтобы ещё раз рассчитали отпускные отработанные и взять за время отпуска по Б, и можно без аванса - уже почти полный отпуск!
20.06.2022
Ответить
Ольга
Anastasi-z, да... чего там рассчитывать то... 28 дней отпуска в год .. это 2,33 дня за полностью отработанный месяц... за 140 дней отпуска по бир - набежит 11 дней опл отпуска.. за отпуск по уходу за ребенком - ничего не набегает. выйдите после отпуска по уходу за ребенком и отрабатывать не надо будет эти взятые авансом дни... ябы не пошла ничего считать, написала бы заявление в конце июля на 24 дня и все.
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Ольга, ходила сейчас опять в кадры. Они вот говорят отработанных будет 11 дней. Мол если бы в декрет 15 августа, то там по их расчетам будет 14 дней отработанных, а так не хватает. Может действительно ну их расчеты и приколы, написать действительно на 24 дня и пусть знать как знают сидят усчитывают.
20.06.2022
Ответить
Ольга
Anastasi-z, у них с математикой совсем туго?
28дней:12мес*5,4мес (отработаете на 12 авг)= 12.6 дней! Округляется в пользу работника , т.е. =13 дней!
или пусть по дням посчитают ! 28:365*165 отработанных дней=12.66 дней отпуска!
аналогично считается за 140 дней по бир= 28:365*140=10.73 , округляем до 11 дней.
Итого:
13+11=24 дня... а если Бир вам продлят (вдруг) , то дней будет еще больше!
Даже если не округлять = 12.6+10.73=23.33!дня вам положено..
счетоводы блин хреновы
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Ольга, не выдержала по итогу, подошла к начальнице, говорит - 11 дней насчитанных кадрами и все. А по Б это аванс и никто мне его не даст, только после декрета, когда выйду через 1,5 или 3 года. Куда обращаться можно в организации, чтобы мне насчитали независимо?
20.06.2022
Ответить
Ольга
Anastasi-z, авансом вам как раз дать обязаны! напишите оф обращение в трудовую инспекцию, укажите наименование и инн организации, напишите что желаете взять отпуск перед декретом ,втч частично -авансом и попросите дать вам письм ответ на счет 11 дней авансом))) они вам ответят,что нач не прав и что даже их согласия на такой отпуск не требуется. напишите заявление на отпуск , к нему приложите ответ из трудовой, можете и мои расчеты скопировать и отдадите им
20.06.2022
Ответить
Ольга
Ольга, вы с 28 февр? вот и считайте 1день февр+31 день март+30 дней апрель+31 д май+30 дней июнь+31 д июль +11 дней авг... , или 5мес и 12 дней ... за это ну никак не может быть 11 дней отпуска, тк за 5 полных мес УЖЕ положено 11,65 дней опл отпуска
20.06.2022
Ответить
Кристина
Вы можете взять весь отпуск 28 дней, внезависимости от того, сколько вы проработали ( в данном случае конечно часть дней будет авансом).
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Кристина, то есть меня проинформировали в кадрах неверно? И это не будет считаться авансом?
20.06.2022
Ответить
Anna
Anastasi-z, вам сказали за отработанное время. А вы можете ещё взять за будущее, за "после декрета"
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Anna, после декрета, это когда выйду на работу - девушка в кадрах называла их аванс, если я правильно поняла... Но правильно получается, прямо чтобы чистыми это 11-14 дней? Дальше это аванс, отработка, не знаю как назвать. Просто где-то пишут вот, что это можно полный 28 дней полагаться. По факту дни отработки + бонус типа аванс
20.06.2022
Ответить
Anna
Anastasi-z, ну это не называется аванс. Ну по сути да. Только если вы например, выйдите из декрета в середине года, а в январе снова пойдёте в декрет, то снова можете взять 28 дней таким "авансом".
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Anna, подошла к начальнице - говорит 11 дней насчитанных кадрами и все. Дни за отпуск по Б это авансом и никто мне тут авансом не даст. Может в какие организации независимо посчитать можно? Все стоят на 11 днях.
20.06.2022
Ответить
Kam bala
Однозначно будет учитываться количество дней на момент ухода в отпуск, а не на момент подачи заявления ) я как раз сегодня писала заявление о переносе всех отпускных дней под декрет, хотя он у меня только в декабре ) мучайте отдел кадров, покажите расчеты, проверьте вместе
20.06.2022
Ответить
Anastasi-z
Kam bala, то есть мне должны дать 14 дней на момент декрета (12 августа)?
20.06.2022
Ответить