Декретная ставка и ее оплата

Лучший ответ

По закону, если повысят ОКЛАД ему - вам тоже. Но способов обойти это много. Например, премию платить или другие поощерительные выплаты. Или если будет реструктуризация отдела. Это по белому.
22.11.2022
У нас на месте декретницы платят такую же ставку как и основным сотрудникам и так же повышают. Когда сотрудник выйдет из декрета, то подпишет доп соглашение на новый оклад. Но у нас гос организация и все оклады прописаны по штатной расстановки. Руководитель не назначает зп индивидуально каждому
22.11.2022
Оклад определяется по штатному расписанию. Т.е, если не будут менять штатку, то оклад будет как у вас. И менять его могут, меняя штатку
22.11.2022
Лида, Это не совсем так.
22.11.2022
Наталья, очень информативный ответ))
22.11.2022
Лида, А Вы ни о чем и не спрашивали-)
22.11.2022
Наталья, а зачем вы тогда мне отвечали?)
22.11.2022
Лида, вот в том то и дело, что я работаю в коммерческом банке в IT и у нас на одной позиции разные люди могут получать разную зарплату даже в рамках одного отдела. Ну, например, у тебя компетенций больше или ты хотела уйти, а тебе повысили зарплату на текущем месте, чтобы удержать (типа ценят тебя) и т.д. В общем причин, чтобы твоя зарплата была больше или меньше, чем у твоего коллеги на аналогичной должности, достаточно. Вот мне и стало интересно, если сотруднику, который будет на моей ставке, в мое отсутствие будут повышать заплату, говорит ли это о том, что когда выйду, я буду получать новую зарплату? У нас белая зарплата, все официально, все повышения зарплаты оформляются документально, никаких «конвертов». Наверное, если среди девчонок на форуме, есть кто-то из отдела кадров, они должны знать.
22.11.2022
Виктория, ну значит у вас идеи нарушение: 2 ст. 132 ТК РФ, согласно которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.
22.11.2022
Лида, может быть есть «вилки» по оплате в рамках одной должности? Ну т.е. например, старшему специалисту можно платить от 10000 до 20000 рублей (условно), а не четко 15 000 руб? И получается, что есть два старших специалиста, но один получает 12 000 рублей, а второй 18000 рублей.
22.11.2022
Виктория, по ТК нет. Возможно надбавками какими регулируются. Ну и, как сказала, премиями
22.11.2022
Виктория, а разная зп у разных квалификаций обычно регулируется премией
22.11.2022
Виктория, я просто бухгалтер, конечно, кадровик другое, но общие положения знаю
22.11.2022
Виктория, у вас KPI?
22.11.2022
Я работала у частника, вышла через 2,5 года - зп стала ниже 😀
22.11.2022
У нас согласно штатному расписанию есть оклады по должности .. Но также официальная белая надбавка к окладу (типа премия) и вот она меняется на усмотрения руководителя в трудовом договоре официально прописан оклад только .. У меня в отделе самая большая зарплата , даже больше начальника.. Мне надбавку персонально установил директор и ее никто не может мне понизить , кроме самого директора .. Я ушла и человеку на мое место установили оклад по штатному расписанию , а надбавка естественно ниже , чем у меня.. Но если он будет справляться, то ему будут поднимать надбавку и возможно он будет получать больше меня со временем, но это не значит что выйдя из декрета мне поставят такую же зп или больше ..а вот оклад если поднимут , то и мне автоматом поднимут после декрета
22.11.2022
Такая же как и у не декретницы, я сначала работала по срочному, потом она уволилась. Зарплата моя не поменялась
22.11.2022
Нифига, вы заморочились )))
22.11.2022
Из декрета на больничный по бир Я вернулась !