Всем добрый день! В настоящее время нахожусь на 12 неделе беременности. Работаю по срочному договору, в договоре указано, что он действует до выхода основного сотрудника. Мой стаж работы на текущем месте - более 1.5 лет. Несколько месяцев назад сотрудница написала заявление на продление своего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Основной сотрудник работала в компании всего несколько месяцев до момента своего ухода в декретный отпуск. Я являюсь опекуном своего брата, сейчас ему 8 лет. Верно ли я понимаю, по нашему законодательству, что меня могут уволить в любой момент, независимо от того, буду ли я работать или буду в отпуске по БиР, или буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, как только основная сотрудница заявит о своём желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком? Как советуете поступить, чтобы не потерять в выплатах? Как лучше сообщить руководству о своей беременности?
Москва
Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то уволить Вас не имеют права. Срочный трудовой договор предоставляет те же социальные гарантии работнику, что и бессрочный. В данном случае он должен быть растрогнут сразу после окончания вашего отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, верно я понимаю, что если основной работник не выйдет на работу до моего выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, я могу быть спокойна, что меня не уволят до момента завершения моего отпуска?
Москва
Если основной работник не выходит до начала Вашего отпуска по беременности и родам (больничного на 140 дней), то да, вы спокойно уходите в декрет, получаете все пособия, и до достижения ребенком 3-х лет вас уволить не имеют права. Как только ребенку исполняется 3 года, трудовой договор с Вами расторгается.
Ижевск
Если есть человеческое желание помочь то переведут куда-нибудь, а если нет то при желании основной сотрудника выйти на работу вас уволят по-любому и все🤷 в аналогичной ситуации нахожусь. Просилась на постоянную ставку, но не захотели переводить, так как хотели просто уволить и дело с концом, а моя декретница ушла за вторым киндером😏
Знать бы обо всех декретных тонкостях, прежде, чем срочный трудовой договор подписывать... Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, которая работала на декретном месте, и на своё основное место возвращается сотрудник из декрета, её уволят автоматически или её увольнение на усмотрение компании? Все выплаты пособий компенсируются работодателю, по факту он из своего кармана не платит.
Ижевск
Автоматически расторгают этот договор, в нем прописано, что работаем, до выхода основного сотрудника. могут как вариант что-то другое предложить, но это 99% врятли, у нас всех увольняли
Если сотрудница выйдет до ваших родов, вас не уволят, пока вы не родите. Но по закон-ву, вас могут уволить следующим днем после родов. То есть вы защищены, пока в положении. Если сотрудница выйдет, когда вы уже родите и будете в отпуске по уходу за ребенком, вас предупреждает работодатель об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Если работодатель вас не уволил после выхода основного сотрудника, то вы автоматом зачисляетесь в штат. Работаю кадровиком)
Екатеринбург
Если основной работник выйдет до вашего декрета, то вас уволят так как срочный договор и выдадут всевыплаты, кроме по уходу за ребёнком.
Омск
В декрет уйдете, но значиться сотрудником будите до тех пор пока не выйдет та декретница, на этом основании расторгнут договор