Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли достаточно на выписке новорождённого в начале декабря следующей одежды:
боди
ползунки
носочки
чепчик
тёплая шапочка
конверт на овечьей шерсти
Или всё-таки нужен 3-ий слой одежды?
Регион Москва.
Всем доброго дня!
На 1 скрининге выявили, что у меня двурогая матка, на 3 скрининге у плода тазовое предлежание (в 31-32 недели). Интересует опыт мам, у которых была аналогичная ситуация.
Переворачивался ли ребёнок в головное предлежание при двурогой матке ближе к родам или нет?
Всем доброго дня!
Идёт 37 неделя беременности и мы до сих пор не знаем пол ребёнка. На втором скрининге, предположили, что девочка, но сказали, что плод визуализируется плохо. На третьем скрининге не сказали пол, т.к. ребёнок в тазовом предлежании, "сидел на попе".
Ходить на узи специально, чтобы узнать пол ребёнка не стала.
Всем доброго дня!
Нужны советы бывалых :-)
Какое количество комплектов одежды необходимо для малыша в роддом?
Подруги говорят, что 3-4 комплектов будет достаточно, но я сомневаюсь...Поделитесь опытом!
Добрый день всем!
В требования роддома по перечню вещей входят компрессионные чулки.
Поняла, что 1 класс компрессии достаточен, если нет особых показаний.
Подскажите, пожалуйста, как выбрать размер, если одна голень на 3 см больше другой? Подбирать размер по большей ноге или по меньшей?
Нахожусь на 12 неделе беременности. В связи с печальным развитием ситуации с короновирусом самоизолировались не в столице, стараюсь не с кем не контактировать лишний раз. Планирую стать на учёт в Москве, как только ситуация улучшится. Узи сделала на 9 неделе беременности для подтверждения в платной клинике. Врач рекомендовала провести 1-ый скрининг на 12-13 неделе беременности. Не рано ли это для первого скрининга? Какие анализы нужно сдать самостоятельно или в этом пока нет необходимости, если ничего не беспокоит?
Девочки, подскажите, пожалуйста, на каком сроке возможно впервые узнать пол ребёнка?
Всем добрый день! В настоящее время нахожусь на 12 неделе беременности. Работаю по срочному договору, в договоре указано, что он действует до выхода основного сотрудника. Мой стаж работы на текущем месте - более 1.5 лет. Несколько месяцев назад сотрудница написала заявление на продление своего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Основной сотрудник работала в компании всего несколько месяцев до момента своего ухода в декретный отпуск. Я являюсь опекуном своего брата, сейчас ему 8 лет. Верно ли я понимаю, по нашему законодательству, что меня могут уволить в любой момент, независимо от того, буду ли я работать или буду в отпуске по БиР, или буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, как только основная сотрудница заявит о своём желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком? Как советуете поступить, чтобы не потерять в выплатах? Как лучше сообщить руководству о своей беременности?
