Стерлитамак
сижу в декрете, ребенку 5 месяцев. С директором нормальные отношения, виделись недавно с ней в парке и она сказала что я числюсь в штате. Но почему она не понимает
сегодня мне пришла зарплата, как будто я отработала месяц. И я не знаю что мне делать 😄 Стоит ли мне писать руководству и как то возвращать эти деньги или это вина бухгалтерии сидеть молчать в тряпочку 😂
Была схожая ситуация: я была на обычном больничном месяц, и за этот период мне выплатили и з.п., и больничный (ошиблись в табеле). После больничного уже не вышла на работу, т.к. ушла в отпуск по БиР, и пособие по БиР тоже получила в полном объёме. Ничего никому не сообщала, работаю в крупной организации. Попросят вернуть когда нибудь - верну)
Ну рассказать следует так как может случиться накладка с декретными в дальнейшем, а так по статье 137 тк рф Вы можете эти деньги не возвращать и через суд они врятли чего добьются, так как это техническая ошибка, а не счётная
Нижний Новгород
Это вина бухгалтера и отдела кадров, потому что в 1С вы должны быть в отпуске по уходу за ребенком, т.е. код в табеле должен проставляться соответствующий, а у вас идут рабочие дни, в связи с чем программа насчитывает автоматически зарплату.
Они в любом случае выяснят и сами, но только когда будут отчётные периоды в СФР и ФСС.
Брянск
Рассказать надо, у нас на работе по вине бухгалтера работник получил больше положенного и не стал заморачиваться, но бухгалтер в итоге нашла ошибку и потом у него из зарплаты вычитали. А в вашем случае и декретные могут перестать платить, ведь работать на полную ставку и получать декретные нельзя, так что лучше сразу разобраться.
Мурманск
Конечно надо позвонить в бухгалтерию и спросить, нет ли ошибки?
Вы заявление на отпуск по уходу за ребёнком писали?
Одинцово
Сообщить директору надо, т.к. ошибку найдут в любом случае, и обяжут вернуть. Вычесть у вас эти деньги не из чего, поэтому могут только попросить вернуть, если ответите отказом, они вернут в судебном порядке.
Москва
Если не сообщите - до ФСС дойдет информация, что работаете на полную ставку, и замумыкаетесь потом доказывать, что вы не выходили на работу.
В любом случае всплывет не в этом так в следующем месяце. Так что говорите/не говорите, а руководство узнает в любом случае.
Конечно, нужно позвонить бухгалтеру по з/п и сообщить об ошибке ) Вам ведь там ещё работать. Этот факт всплывет в любом случае. Но если вы не сообщите сами - то отношение к вам будет сами понимаете какое )