Не хочу уходить в декрет

Лучший ответ

Конечно сообщить. вдруг в детское сразу переведут из роддома или у вас осложнения будут,надо подстраховаться.
20.02.2024
Конечно же, рассказать. Работодатели не любят сюрпризов, а сделать со свершившимся фактом Вашей беременности он ничего не может. Более того, даже если Вы откажетесь от отпуска по БиР, Вы неминуемо выпадете из рабочего процесса на период родов и адаптации. Помощники - это хорошо, конечно, но лучше иметь пути к отступлению, если что-то пойдет не по плану, и чтобы работодатель понимал это. Все равно придется оформлять документы, все равно у Вас будут запрашивать информацию, иначе СФР оштрафует работодателя.
20.02.2024
Евгения, а ещё я бы на Вашем месте попробовала получить и зарплату, и пособие: ушла бы в декрет официально и оформила на период декрета договор ГПХ. :)
20.02.2024
Евгения, и прибавить нечего
20.02.2024
Меня бы, как работодателя, очень напрягла бы как раз попытка скрыть беременность и роды. Гораздо адекватнее сказать, что ребенок на работу не повлияет, есть мамки-няньки и все будет, как раньше. Если с работой справляетесь и вас ценят - никаких проблем нет. Просто непонятна причина желания такой скрытности.
20.02.2024
Нет ну сказать то надо в любом случае, вы же на 4 дня в роддом уедете и работать вряд ли будете это время, плюс неизвестно как малыш будет и как все пройдет, просто сказать, что декрет оформлять не планируете и все, работать так же будете т.к. есть няньки.
20.02.2024
А почему от выплат то отказываетесь ? Сейчас можно все получать и работать при этом , разве деньги лишние? Вам же не работодатель платить , а сфр. Сказать нужно я считаю, неочень удобная будет ситуация когда это неожиданно вскроется , просто скажите мол так и так , планирую работать в прежнем режиме , у меня есть такие знакомые , работают как и раньше , просто есть няня или бабушка на постоянной основе сидит
20.02.2024
Анна, я не автор, но в такой же ситуации и хочу так же сделать. Я не работала больше года, на нынешнем месте работаю с сентября 2023 года. Моя работа тоже удалённая, полностью, на ноутбуке. Мне невыгодно брать БиР, потому что моя зарплата больше в 2 раза тех выплат, которые я получу (из-за перерыва в работе получается небольшая средняя зарплата за 2 года). БиР - это или работа, или БиР, одновременно получать и пособие, и зарплату нельзя. То есть 140 дней, это 4,5 месяца, просто потеря денег в 2 раза, если брать БиР. На период родов можно взять обычный отпуск на месяц. Потом да, можно работать полный день и оформить пособие по уходу 1.5 года (голое пособие при хорошей текущей зарплате тоже невыгодно).
20.02.2024
Embri, так сейчас по закону вы можете и работать и получать до 1,5 лет вот об этом сейчас речь
20.02.2024
Анна, да, но 140 дней БиР - нельзя и работать, и получать пособие, о чём и речь. А это может быть невыгодно, если средняя за 2 предыдущих года ниже текущей зарплаты. Автор упорно здесь спрашивает про БиР, и ей упорно отвечают про пособие до полутора лет.
20.02.2024
Embri, так речь у автора не о том, чтобы не брать БиР, а о том, чтобы в принципе не ставить работодателя в известность. Как бы разница есть.
20.02.2024
M&E, в принципе не ставить в известность и не брать БиР. Я читала и предыдущие вопросы автора.
20.02.2024
Embri, не брать БиР - я могу понять. А в чем логика не ставить работодателя в известность?
20.02.2024
Embri, от пособия по Бир можно отказаться и все, но работодателю-то почему бы и не сказать) то, что скажете, не означает, что придется идти в отпуск по Бир. Это дело добровольное)
20.02.2024
Embri, по беременности и родам не обязательно брать на весь этот срок. Гинеколог выписывает больничный на стандартный срок, а вы сообщаете в отдел кадров что хотите меньше. Пишете заявление и даты. Я вот сейчас на днях отправила это заявление. Я взяла на месяц.
20.02.2024
Олеся, мне удобнее будет взять месяц обычного отпуска. У меня ещё есть ДМС, и от него открепляют в случае ухода в декрет. Поэтому не хочу оформлять БиР.
20.02.2024
Embri, интересно, а кто открепляет и в какой момент? У меня тоже ДМС, мне его вот как раз пару недель как сделали. Про то что открепляют никто не говорил. Я уже один раз ходила по нему, нормально приняли. Больничный гос. уже открыт, а на работе пока работаю.
20.02.2024
Олеся, не знаю, кто, но мне тоже сделали недавно, и я внимательно прочитала правила :) Полагаю, считается, что в этот период сотрудник не работает на фирму, поэтому ДМС перестаёт действовать.
20.02.2024
Embri, видимо зависит от страховой и самой программы. У меня такого в правилах нет. Я тоже всё от и до изучила, ещё звонила и всякие мелочи на горячей линии уточняла.
20.02.2024
Вашего работодателя знаете только вы, и его реакции. Но вообще я за то, тол честно все сказать и проговорить заранее. Так больше шансов остаться на своих условиях. Сомневаюсь, что вас кто то заставит переходить на другую должность, или в декрет, если вы не захотите.
20.02.2024
Единовременная выплата - раз, налоговый вычет - два, и три - почему вы не хотите/не можете уйти в декрет и продолжить работать неофициально? У меня коллега так делала, работала удаленно, получала пособие по уходу и зарплату (переводили на счёт другой девушки, а та ей).
20.02.2024
Эмили Горшкова, простите, что за налоговый вычет?
20.02.2024
Мария, уменьшается налог работающему официально родителю за каждого рождённого ребенка. Подаётся заявление в бухгалтерию вместе со свидетельством о рождении. Получают и мать и отец
21.02.2024
Эмили Горшкова, а поняла, мне на первого высчитывают
21.02.2024
У меня аналогичная ситуация. Удаленка, в декрет не планирую уходить, но скажу в любом случае. Просто почему-то никак не решусь об этом сказать, хотя уже 25 неделя. Всё готовлю, готовлю себя) на время родов всё равно придётся отсутствовать на работе, поэтому сказать надо в любом случае.
20.02.2024
АЛЕНА, ну вот я также никак не могу решиться и поговорить
20.02.2024
Я бы проговорила эти моменты с работодателем ближе к 30 недели. Но опять же, я не знаю вашего работодателя, если адекватный, то почему бы и не сказать ему и не объяснить свою позицию, все то, что вы тут написали. В декрет вас никто не может заставить уходить 🤷
20.02.2024
Больничный в любом случае они увидят, НО! уйти в отпуск по БиР (больничный)-это ваш выбор, а не обязанность. По факту вы не пишите заявление к больничному и сообщаете, что будете работать как прежде. В больничном они ставят отметку, что он не оплачивается, тк сотрудник работает. Потом, если передумаете, они по этому больничному отправят корректировку, указав за какой период вам только надо его оплатить. Отпуск по уходу так же исключительно ваше желание, заставить вас не могут. Поэтому если не будет написано заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, то вы считаетесь вышедшей на работу на след.день после окончания больничного (или продолжающей работать , если от больничного отказались). Ближе к родам вы можете взять 2-3 недели ежегодного отпуска или договориться, что отсутствие ваше закроете потом отпуском или административным (ваши порядки не знаю). Еще вариант-уйти на больничный как положено и на это время оформить договор оказания услуг равный вашей ЗП.
21.02.2024
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Отпуск по беременности и родам Вопрос про больничный лист