Вопрос по выходу в декрет

Обычно работодатели сами предлагают взять отпуск на такой период, им нет смысла нового сотрудника увольнять или переводить на другую должность на два месяца, а потом опять брать в отдел. Могут конечно без оплаты предложить. Вам лучше на работе поговорить с отделом кадров и своим начальством. Если что, доберете больничными листами (и на себя, и на ребенка можно брать по очереди)

Я в такой ситуации перебивалась с больничного на отпуск за свой счёт и обратно на больничный. Не видела смысла выходить на несколько месяцев, да и ребёнок ещё без сада был. Но у меня не было накопленных дней оплачиваемого отпуска. Если они есть, просто пишете заявление на сколько есть и идете в отпуск без проблем.

Можете уйти на оплачиваемый отпуск, если до декрета все не отгуляли, так как в этот период он не копится. Либо мы отправляли в отпуск за свой счет девушку после 3 лет, у нее там ребенок проблемный, по больницам постоянно, так что такой вариант тоже по согласованию возможен. Либо больничный, да, брать. В общем, свяжитесь с отделом кадров-они подскажут. На работу на 2 мес нет смысла выходить, вы все равно будете писать заявление на замену лет расчетного периода на те года, когда работали до декрета, чтобы пособие нормальное получать

Если у вас есть дни оплачиваемого отпуска на работе-вы можете взять их. Если дней отпуска нет - оформляйте БС. Но в любом случае вам придется выйти из первого отпуска на уходу за ребенком. А потом по сроку уйти на больничный по беременности и родам Для работодателя проблема только в том, что придется уволить и принять обратно сотрудника, который находится на вашем месте. Либо перевести на другую ставку, пока вы в отпуске или в БС