Здравствуйте. Кто сталкивался с прошу помощи. Может быть на сайте есть бухгалтера🤗 думала я, что проблемы с оформлением пособиц закончились. По бир кровью и потом выбивала у работодателя. Сейчас период оформления по уходу, решили оформить на мужа и снова столкнулись с неприятности. С 17 февраль у меня закончился больничный по бир. Этим же числом позвонила на работу, заказала справку о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу и выплату не получаю. Вчера приходит сообщение в тг от работодателя... Мы не выдадим эту справку. Так как пособие выплачивает не раьотодатель а сфр. 😡 На работе мужа без этой справки отказываются принимать документы. А на горячей линии сфр вообще разные операторы по разному говорчт. Один что справка не нужна, у нас электронный документооборот, а второй сказал что справкк обязательна. Вопрос как быть? Предомтавляли ли вы эту справку?
Лучший ответ
Параллельно нужно отрабатывать два варианта.
заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
сведения о застрахованном лице
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
© КонсультантПлюс, 1992-2026Эта справка 100% не нужна сфр, сама столкнулась с этим, так как работодатель мужа запрашивал все мыслимые и немыслимые документы
Нужно заявление от мужа на отпуск на один день, на выход из отпуска, на назначение пособия, ну и копии документов, свидетельство о рождении детей, СНИЛСы детей и мамы, свидетельство о браке
Вообще справка не нужна, сфр сам все запрашивает. Если она по какой-то причине нужна работодателю мужа - работодатель сам может запросить в сфр. Ещё вроде как на госуслугах можно получить какую-то справку, но я лично не пробовала
Жалоба в труд.инспекцию.

СФР никакие справки не нужны. Но работодатели мужей их часто запрашивают, что бы при проверке сфр не оказаться крайними.
У себя на работе вы можете попросить справку о том, что не находитесь в отпуске по бир и в отпуске по уходу. Это как раз по их части. Про неназначение пособия там писать не нужно. Это сфр как раз точно не интересует. Но у них позиция - в отпуске может быть лишь один человек. Фразе из Закона о том, что если уход осуществляют несколько человек, то пособие положено одному, это не противоречит, так как быть в отпуске и осуществлять уход - это разные понятия.
Если не хотите ругаться, можете получить эти справки