всем привет)
вопрос о стандартном ежегодном отпуске.
наткнулась на статью 260 ТК РФ. в ней сказано, что беременная вправе взять отпуск ДО отпуска по БиР, не в зависимости от стажа. еще где-то вычитала, что беременных ставят в отпуск первоочередно, т.е. если день начала отпуска с кем-то вдруг совпадает, то беременных пропускают вперёд. но у нас в этом плане всё ОК, все всегда заранее договариваются)
в компании я работаю с 18.03.2025г
первый отпуск дали на месяц раньше, чем прошло 6 месяцев, т.к. 1 сентября старший пошел в 1 класс, и мне дали с 1 по 14сент отпуск) далее сказали, что до конца года нужно потратить остаток отпуска, иначе сгорит, и дали 9 дней еще в октябре догулять. не дали 14, т.к. сказали, что работаю не с начала года, а с марта.
1. не пойму никак: отпуск 28 дней даётся через каждые полгода, или через каждый год? т.е. 6мес отработал - 14 дней гуляешь, 6мес отработал - 14 дней гуляешь? или 6 мес работаешь и 28 дней гуляешь? не поняла. просто у нас никто не гуляет 28 дней подряд. они говорят, что отпуск надо делить на каждую неделю или по две ходить 🤷🏻♀️
2. что насчёт стандартного отпуска для беременной? у меня отпуск должен быть по графику с 14 марта, НО...я устала таскаться сугробам с животом 5 дней в неделю, и хочу переждать это дома РАНЬШЕ 14 марта.
я хочу попросить отпуск на след неделе уже. и на какое количество дней имею право взять?
я из тех, кто не умеет бороться и отстаивать свои права, к сожалению, но у нас такой коллектив дружный, понимающий и всегда все идут навстречу. всегда отпускают спокойно и к врачам и на утренники к детям, но и пользоваться своим положением тоже не хочется, хотя коллеги и говорят, что я должна)
просто хочу уйти в отпуск раньше срока. имею ли право и на сколько дней? 14 или все 28?
декрет начинается с 8мая)
беременные могут идти в отпуск не по графику, но переносить свой отпуск они могут только так, чтобы взять его до отпуска по БИР. Т.е. вы можете перенести его на апрель, чтобы сразу уйти в декрет. с марта на февраль перенести вы его не можете. Точнее для этого нужно согласие вашего работодателя.
За год работы 18.03.25 - 17.03.26 вам полагается 28 дней. Из них вы отгуляли 14+9, осталось 28-14-9=5 дней. За период 18.03.26-17.03.27 у вас наберется еще 28. Время БИР входит в стаж, дающий право на отпуск. Но время отпуска по уходу - не входит.
БИР у вас будет по 24.09.26. Значит за 6 мес ( с 18.03.26 по 24.09.26) вы заработаете 14 дней отпуска.
Перед БИР вам по закону полагается полный отпуск. Т.е. вы можете взять 5+28 дней. Это получится "авансом". 5+14 = 19 дней заработано и 14 авансом. Т.е. если вы уволитесь сразу после декрета, то вы останетесь должны за эти 14 дней. А удерживать их будет не из чего - зп не будет, а добровольно мало кто хочет в кассу вносить. Поэтому работодатель не любит давать отпуск авансом, чтобы деньги не потерять.
Так что скорее всего вам предложат взять 19 дней. Но вы имеете право на 33 дня.