Отпуск перед декретом 28 или 14 дней???
Вот уже перевалил эватор, пузик растет не по дням, не по часам, а по секундам...спина болит, но я тут не пожаловаться хочу на недомогания, а узнать хочу свои права так сказать))
Терапевт в ЖК говорит, чтоб раньше в декрет уйти надо взять основной отпуск перед декретом, чтоб на 28 дней пораньше( а это получается на 26 нед)...и отдыхать побольше, т.к. вторая Б. немного тяжелее проходит... А суть в том, что я работаю 10 месяцев на этой работе, и мне не хотят давать 4нед, говорят только 2 нед дадут, видимо у них свои заморочки с отпускными и выплатами, да просто элементарно вредничают!!!
Вот гады, а я ведь у них раньше около 4 лет работала до увольнения, и вернулась к ним...знают меня давно и начальник нормальный, а тут так раз и обломать!!!!
Может просто я чего-то не догоняю, и действительно не имею права взять авансам???
Может я ст 260 "Трудового Кодекса" неправильно понимаю???
Kristinka
Должны дать авансом. У меня на работе такой вопрос возникал, я в КонсультПлюсе находила по этому поводу разъяснения.
20.02.2012
Ответить
Марина
Вы можете взять 28 дней, но при расчете пособия по беременности и родам отпускные не войдут в расчет вашей средней заработной платы, поэтому взять вы можете отпуск в 28 дней, но это так сказать не выгодно, декретные меньше получите. Хоть главное конечно отдых...
20.02.2012
Ответить
Монмуня
Теперь я ничего не понимаю!Я устроилась на работу в августе (не в августе 2011, уже сто лет работаю, а с августа у меня идёт новый отпуск). Так вот, пошла в отдел кадров, говорю: посчитайте, сколько я могу отпуска до декрета взять. Она мне две недели насчитала, т.к. с августа по апрель я "заработала" две недели отпуска!!!
20.02.2012
Ответить
Венера
Думаю Вы тоже имеете полное право взять 28 дней, почитайте ст 260 ТК, там вроде все в нашу пользу написано!))
20.02.2012
Ответить
Монмуня
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.Так-то вроде да, получается весь отпуск....
20.02.2012
Ответить
Мила
28, т.е. весь отпуск. Даже если вы сейчас не отгуляете очередной отпуск, вам обязаны его предоставить после отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Знаю точно, потому что предыдущая беременность вся была в больничных и очередной отпуск я просто не успела взять. Дали по выходу из декрета. Пишете заявление и пусть начальник или отдел кадров ПИСЬМЕННО обоснуют по ТК отказ со ссылкой на статью. Никакие внутренние приказы не действуют, если они противоречат ТК.
20.02.2012
Ответить
Венера
Спасибо, гораздо легче стало, т.к. вся в сомнениях была)) Теперь вооружившись пойду разбираться с ними! Еще больняк возьму на дней 10 перед отпуском и декретом, пусть сами работают ночами;)...Устала!
20.02.2012
Ответить
Мила
В таких ситуациях меньше слов, больше бумажек. Сразу напишите заявление на очередной ежегодный отпуск и идите. Не надо ничего доказывать на словах, скромно поспросите их отказ написать на вашем заявлении со ссылкой на ТК. Не вздумайте нервы мотать себе. Обычно любой начальник сто раз подумает, прежде чем свою подпись поставить, да еще отказ аргументировать. А больничный точно возьмите, да еще скажите, что именно из-за такой несправедливой ситуации на нервной почве. Кстати, вам вообще нельзя по ночам работать, только по вашему согласию. А письменного согласия вы своего не давали (это еще аргумент для начальства). Удачи.
20.02.2012
Ответить
Венера
На счет ночных знаю, предлагали перейти на "ЛЕГКИЙ ТРУД" на каждый день, а т.к. сутками работать по началу было проще, вот и не решила переходить, т.к. дежурю не каждую ночь и есть возможность поспать часика 4 ночью... Спасиб за ответ, есть теперь полная уверенность в своей правоте:)
20.02.2012
Ответить
Ева
Обязаны предоставить все 28 дней, несмотря на период(стаж) отработанный у работодателя. Ст.260 ТК РФ. И довносить в кассу тоже ничего не потребуется!!!!!
20.02.2012
Ответить
Kerry
Очередной отпуск беременной должны предоставить в любой случае, не смотря на количество дней отработанных у данного работодателя. Да хоть 10 дней, а не 10 месяцев - должны и все. По ТК!
20.02.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
Авансом на усмотрение работодателя потому как в случае чего будете довносить в кассу. Вы можете взять кол-во дней пропорционально отработанному времени.
20.02.2012
Ответить
Венера
Самое интересное, что пока не знали, что беременная отпускали на 4 нед в апреле авансом, я специально спрашивала;)... А как про беременность узнали сразу передумали отпускать!Ну что за люди???Спасибо, если откажут в 4 нед, возьму по кол-ву дней тогда, надо только чтоб они рассчитали нормально!
20.02.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
Ну это тож объяснимо. Тут вы отгуляли и вышои на работу, а так вы в отпуск, оттуда в БиР, потом в декрет и хз вернетесь или нет. А эти неск дней камнем висят. А если не вернетесь? Все в жизни бывает. Потом просить сотрудника вернуть деньгм в кассу. Короче много геммороя.
20.02.2012
Ответить
Венера
Да пофиг мне на их гемморой, мне здоровье дороже! Само собой в жизни всякое может случится! Я к ним уже возвращалась и после планирую вернуться, условия меня устраивают вполне, главное чтоб с детками все хорошо было в будущем и со всем остальным!))
20.02.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
Я вам объясняю их позицию со стороеы кадровика. Вы бы на их месте сделали по другому? Берите пропорционально. Зато потом будет кайф не неск дней дольше гулять
20.02.2012
Ответить
Венера
Им то конечно не выгодно...Мне сейчас надо, а не потом, потом я в вприпрыжку на работу побегу, успею "наотдыхаться" за 1,5-2 года!;)
20.02.2012
Ответить