Хелп! Больничный и директор против
Болит живот и поясница, тонус, треникиДал мне нефролог больничный на 14 дней, в связи с проблемами с почками в приличной клинике. Врач-доктор мед наук, грамотный человек! Позвонила директору сообщила что больничный продлили до 2х недель, он тут же в панику и первый вопрос,не как мои дела , а как же рабооота??? Вызвал меня с больничного на работу и говорит что дескать берите до декрета больничный и он будет искать другого сотрудника. Я его уверяла что ничего катастрофического не произошло и что все я успею, он "нет" и "нет", "берите больничный до конца периода, такие сотрудники нам не нужны".
Не знаю что делать-видеть на работе он меня уже не хочет, собирается искать другого человека. Мне до конца срока, еще 17 недель-никто больничный не даст,тк показаний нет.
Что делать -не знаю,руки опускаются. Он недоволен будет моим появлениям, мою работу уже делегировал другим сотруднкам..знаю,что уволить не имеет права, а вот приходить в негатив - не хочется.
я б и рада взять больничный. да только не дают на такой большой период.
и еще - выплаты по декрету будут меньше от этого?
как поступить в данной ситуации?
Юлия
А возьмите ему назло ежегодный оплачиваемый отпуск. На 28 дней, пусть лопнет от злости, но ничего против не скажет. Вот у вас уже получится 2 нед больничного + 4 нед отпуска. а моет у вас еще остались отпускные дни? Так возьмите все и сразу)
07.08.2013
Ответить
Мария
28 дней, если они полагаются мне (я года то не отработала)хочу взять перед декретом, то есть работать осталось 2 мес.сейчас увидела в почте задачи от него и еще с восклицательным знаком написал что хочет видеть результат во время моего больничного! - что невозможно,тк вся инфа на работе. по-моему он просто издевается.он все равно не может урезать мою зп изза этого?
08.08.2013
Ответить
Юлия
28 дней отпуска подряд полагаются беременной до или после отпуска по уходу за ребенком АВАНСОМ, даже Вы хоть месяц отработали, но если Вы не планируете работать после декрета в этой компании, то лучше не брать, так как при увольнении эти дни вычтут.А вот вашему директору вы можете с уверенностью ткнуть в ТК РФ, если он издевается, и имеет наглость заставлять Вас нервничать в таком положении, то сделайте так, чтобы и он понервничал, например, анонимно заявить о таком случае в трудовую инспекцию....
08.08.2013
Ответить
Юлия
если з/п белая, то ее никто не урежет, официальный оклад может подлежать индексации.
08.08.2013
Ответить
Юлия
Нет) индексация-это увеличение з/п, обычно ее проводят ежегодно в компаниях, а вот если есть фиксированный оклад, то его урезать не имеют права.
08.08.2013
Ответить
Юлия
А еще мой совет: если Вы сейчас на больничном и директор вас заставляет работать, не постесняйтесь задать ему вопрос: как будут оплачены рабочие часы, если Вы в дополнение к ним предоставите больничный? Он планирует вам оплатить работу как сверхурочную или как премию???
08.08.2013
Ответить
Юлия
Тогда не нервничайте, вздохгите глубоко и забейте на его задания, если у вас проблемы с почками, то скорей всего вам продлят больничный, все-таки там и сидеть подолгу нельзя, нужны перерывы, отдых, плюньте Вы на эту работу и на директора, ничего он вам не сделает. Сейчас думать нужно только о своем будущем малыше и о его здоровье.
08.08.2013
Ответить
Мария
да, если будет говорить что урежет мне зп ,то я ему отвечу про основание и дескать давайте соберем независимую комиссию-соответствую ли я занимаемой должности или нет (как тут писали) , а также намекну на трудовую инспекцию.верно?
08.08.2013
Ответить
Юлия
прокомиссию и речи быть не может! Вы -беременная, и поэтомы закон на вашей стороне!!! Беременные не подлежат оценке и аттестации. К великому сожалению для работадателя, у нас на время пребывания в интересном положении- иммунитет )))
08.08.2013
Ответить
Юлия
А про трудинсвеуцию намекните, видимо, ваш дир с ними еще не сталкивался....)))
08.08.2013
Ответить
Мария
если я в зп листе увижу на половину меньше напротив своей фамилии-смело идти в трудинспекцию?-они меня защитят?
08.08.2013
Ответить
Юлия
конечно! но вы не должны переживать, окладную часть без основания не изменят. А основания какие могут быть: например, у вас изменилась штатная должность (только с вашего согласия и подписания сопутствующих документов), или например, вы не прошли испытательный срок, других вариантов уменьшения окладной части нет... Ну и еще: если Вы находитесь на официальном больничном, то НИКАКИЕ кадровые операции в это время по вашей должности не производятся, за это вашему работадателю грозит суд.
08.08.2013
Ответить
Мария
говорит, что ему придется отправить меня на пол дня работать, и урежет мне вдвое зп...тк я дескать ничего не успеваю и он будет искать на мое место человека
08.08.2013
Ответить
Юлия
Да, он имеет право предоставить вам неполный рабочий день и оплачиваться он будет пропорционально отработанному времени, НО, для беременных необходимо предоставить основани е для установления такового, а именно вы должны ему принести справку из ЖК. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93ТК РФ).
08.08.2013
Ответить
Juli
Вообще если вы по ТК работаете, то не может он вас ни уволить, ни на больничный не отпустить. А то, что переживает за ваши несделанные дела - ну пусть берет 2го человека и будете вместе работать, пока в декрет не уйдете. В конце концов его волнения - не ваши проблемы, вам и своих хватает сейчас. Вообще во многих компаниях пошла такая тенденция - беременных просто ненавидят, пытаются донагрузить еще, чтоб потом обвинить в несостоятельности, сказать "Ага, вот, беременная, работать не хочет". А вы собираетесь туда после декрета возвращаться?
07.08.2013
Ответить
Juli
Ну и забейте на истеричного директора - у вас есть больничный от врача на такой-то срок, в декрет уходят в соответствии с ТК, а не когда директор захочет. А вообще вашему директору я бы посоветовала все же уже искать на ваше место человека, чтобы вы ему все спокойно передали и он смог нормально в работу вникнуть.
07.08.2013
Ответить
Natalya Natalie
а он что самый умный?? Принесите ему под нос Трудовой кодекс , он сразу заткнётся. Что за нарушение прав человека?? Идите и ничего не бойтесь! Он в корне не прав и прекрасно это знает.
07.08.2013
Ответить
Мария
говорит: "поймите меня правильно - мне надо реализовывать запланированное,поэтому я буду искать нового человека, а вы берите больничный на весь период Б"
07.08.2013
Ответить
Natalya Natalie
да пошёл он в .... со своим запланированным! А вам нужно реализовать пополнение вашей семьи. Вы защищены со всех сторон ЗАКОНОМ!!! он- наглый козёл,извиняюсь за выражение, и к тому же идиот, раз не понимает, какую чушь про больничный несет. Работайте до декрета, берите больничные, если вдруг надо, сколько посчитаете нужным, он НИ НА ЧТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА В ВАШЕМ СЛУЧАЕ, о чем говорит....Так что мысленно пошлите его подальше и живите спокойно.
07.08.2013
Ответить
Мария
ну да, просто выйти с больничного на работу и работать...не обращая внимание не на что...только сейчас он будет недоволен всем и высказывать мне свои недовольства + отлучаться к врачам я все равно буду, а даже на час надо писать без содержания..хотя другие сотрудники могут по 2 часа обедать и ничего
07.08.2013
Ответить
Natalya Natalie
((( фиговый у вас коллектив вместе на начальничком...Да и что это за коллеги, раз никто на защиту встать не может. Ну и народ пошёл...Крепитесь!! что я еще могу сказать? Терпения вам огромного, силы воли, удачи!!!!!!
07.08.2013
Ответить
Анна
Да пошел он! простите... Наплюйте на все, без показаний не надо брать больничный, вам деньги нужнее сейчас. Пусть делигирует полномочия кому угодно, вам от этого только легче: пришла на работу, просидела 8 часов, получила зарплату и все нормально. Уволить он вас все равно не имеет права, а заставлять уходить на больничный тем более. Если еще раз так скажет, скажите ему "я так и передам в трудовую инспекцию". А еще лучше записать все на диктофон, чтоб знал что с беременными связываться нельзя. И плевать на отношения, пусть кривит рожу, не обращайте внимания, это он от безысходности. В конце концов, мы пользуемся своими беременными правами, а то что проблемы со здоровьем - это уже не наша вина. Берите себя в руки и настаивайте на своем. А прямо перед декретом можете взять отпуск, причем ВЕСЬ неотгуленный за все периоды.
07.08.2013
Ответить
Елена
И к моменту выхода из декрета поищите новую работу, так как тут вам будут не рады при таком раскладе.
07.08.2013
Ответить
Мария
может он собирается урезать мою зп - ходят слухи-тк делегирует половину другим сотрудникам. думаете имеет о закону он такое право - урезать мою зп?
07.08.2013
Ответить
Елена
По украинскому КзОТу не имеют права ухудшать условия труда, в том числе и в зарплате. В России должно быть так же
07.08.2013
Ответить
Анна
нет, не имеет право! Если у вас установленный оклад, то для того чтобы снизить вам зарплату, он должен иметь основания: это либо ваша должностная аттестация (которая проводится специально нанятой компанией, и где якобы может выяснится, что ваши знания не тянут на вашу зарплату), либо какая-то бумажка, указывающая на плохую финансовую ситуацию в компании (типа бизнес-план, план-прогноз и т.д.) - но тогда он должен снизить зарплату не только вам, но и всем в компании. В любом случае должно быть основание. Он же не напишет вам в дополнительном соглашении к трудовому договору "снизить зарплату из-за того что сотрудник часто болеет"... Даже если он решит снизить из-за уменьшения объемов работы, он должен доказать что работы действительно стало меньше. Как это делают: каждый день перед рабочим днем он вам дает в письменном виде задание, вы подписываете (типа ознакомилась), в конце дня сдаете отчет о проделанной работе. Но и этого будет не достаточно, т.к. чтобы понять что вы стали делать меньше, ему нужно будет с чем-то сравнить, а т.к. раньше вы такие отчеты не делали, то и сравнивать будет не с чем. Короче в любом случае, ни с аттестацией, ни с измерением объема работы он не будет связываться.
07.08.2013
Ответить
Мария
надеюсь, но он будет стоять на своем. причем раньше говорил что я хороший специалист,сейчас же- ой,какаая плохааая ......
07.08.2013
Ответить
Анна
у меня на работе начальница тоже себя так вела (нос воротила, заставляла задерживаться до 9-10 вечера, хотя рабочий день до 6, говорила "у нас закрытие периода, чтобы никаких больничных и отпрашиваний ко врачам...", чай пить нельзя, по коридору не ходить и т.д.), я терпела пару недель, а потом сама стала наезжать, цитирую трудовой кодекс и гарантии беременным женщинам. Ей пришлось смириться, правда отношения стали очень натянутые, но мне было все равно: домой ухожу вовремя, даже если работы много осталось (не имеют право задерживать), отпрашиваюсь ко врачу (плановый осмотр, УЗИ), и брала больничные. Она конечно могла что-то ляпнуть, типа "что вы за работник такой, что за отношение к работе", но я все пропускала мимо ушей: мне ребенок и его здоровье дороже, чем ее уважение. А сейчас вот отпуск перед декретом взяла и пусть хоть узвониться по свои рабочим вопросам, плевать, я ушла, пусть теперь сами разбираются. Еще конечно плохо, что не все коллеги разделяют твои взгляды, особенно молодые и те на кого взвалили твою работу, но тоже не стоит обращать внимания, это всего лишь коллеги (кто-то возможно почти друг даже может быть), вам с ними не жить всю жизнь, пусть думают что хотят. Время придет - сами поймут.
07.08.2013
Ответить
Мария
другие сотрудники могут подтвердить что сейчас у меня меньше обязанностей чем было, и это может служить основанием что мне урежут зп?
07.08.2013
Ответить
Анна
Нет. Кому они будут это доказывать? Тем более что вы не виноваты, что вам дают меньше работы. Сколько дали - столько и делаю, это не основание для снижения зарплаты. Это уже проблемы руководителя, что он не может нагрузку распределить равномерно на всех.
07.08.2013
Ответить
Мария
на работе со мной даже никто уже не здоровается, наверное,свыклись с мыслью что меня выживут
07.08.2013
Ответить
Алена
У вас какой сейчас срок? если в декрет уходите в декабре и раньше, то в расчет берутся 2011 и 2012 года, так что больничный длиной в 17 недель будет сказываться только на вашей запрлате сейчас (в зависимости от стажа и опять же окладов в предыдущие года начисляют больничные), а на сами декретные никак не повлияют, и вообще С 2013 ГОДА ВСЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ДНИ НЕ ВЫЧИТАЮТСЯ ИЗ ДЕКРЕТНЫХ.Плюс вам положен оплачиваемый отпуск 28 дней вне зависимости от стажа у данного работодателя.так что смотрите сами, отправить насильно вас он не имеет права, но может быть, оно и к лучшему? То, что директор не против вашего отсутствия ( яб щас не отказалась, но и в отпуск не отпускают меня -точнее, гвоорят - это на твоей совести).
07.08.2013
Ответить
Мария
а почему положен отпуск мне ? - из-за беременности? - работаю на данном месте 5ый месяц
07.08.2013
Ответить
Алена
Все беременные женщины могут взять отпуск 28 дней либо до, либо после декретного отпуска (по выбору).
07.08.2013
Ответить
Мария
дошло до меня: то есть через месяц будет пол года как я тут работаю, мне полагается 14 дней отпуская, верно? а 28 дней плюсом - это как бы "авансом" за 2014 год?
07.08.2013
Ответить
Алена
Нет, Мария) Всего 28 дней. Т.е. не 14 положенных, а 28, т.к. вы беременная. И не важно, 6 мес или 1 вы отработали перед этим.
08.08.2013
Ответить
Мария
"больничные дни не вычитаются из декретных" - то есть они учитываются как отработанные по ставке моего оклада или я не поняла вас?
07.08.2013
Ответить
Алена
вы будете весь накопленный за 2 года оклад делить на количество дней в этих 2 годах - 140 обычно, и вот из этих 140 дни больничного вычитаются, т.к. надо будет делить на меньшую цифру, и т.о. итоговая сумма будет больше. Можно все просчитать в онлайн-калькуляторах декретных
08.08.2013
Ответить
Марина
так вы ему так и скажите, что на такой длительный срок больничный не выдают
07.08.2013
Ответить
Елена
А вы регулярно больничные берете, что директор в позу стал? Если вы работаете по схеме 'неделю в офисе -неделю дома- три дня в офисе-две недели дома', то его тоже можно понять...
07.08.2013
Ответить
Елена
Тогда это неадекват, не берите близко к сердцу. Вы сейчас защищены государством от подобных маразмов. Как вариант договориться с гинекологом или терапевтом (или с обоими) и сидеть дома, получать больничные и ни о чем не думать. Выше написали, что на расчет это не повлияет. Может, есть знакомые бухгалтера, которые вам это подтвердят, тогда вообще проблемы не будет
07.08.2013
Ответить
Мария
я в декрет иду в ноябре 2013, роды в 2014 г, на декретные это повлияет, думаю(
07.08.2013
Ответить
Svetlana
Идите на больничный. работодатель не имеет права отказать. и уволить он вас не может. Уйдете в декрет, а уж там решите возвращаться к ним или искать новую.
07.08.2013
Ответить
Екатерина
Трудовая инспекция вам в помощь)) быстро вашего директора на место поставят!! а если вы уходите в декрет в этом году, то у вас 2013 год не войдет в рассчет. Соответсвенно и данный больничный никак не повлияет на выплаты.
07.08.2013
Ответить
Екатерина Паукконен
Ну больничный можно просить и без причины реальной! Приходите к терапевту и говорите например, что у вас давление, через пару неделек можно сказать, что на работе все болеют(из-за кондея например), ну и т.д. можно напридумать!!!))) Я тут читала, многие девочки так делают, если не хотят на работу ходить! А в вашем случае, наверно так и следует поступить!
07.08.2013
Ответить
Елена
Не соглашусь с вами, все врачи разные. Недавно прила с давлением и мне дали больничный, но не дома я лежала а по разным врачам и поликлиникам заставили бегать, для себя решила больше больничный не просить уж лучше отпуск без содержания чем бегать по врачам.
07.08.2013
Ответить
Екатерина Паукконен
Ну я просто привела пример как тут девочки многие писали, я сама так не делала и не в курсе что да как! А вообще все врачи конечно разные, с кем-то и просто можно договориться по-человечески, а кто-то и из-за реальной причины может ерепениться!
07.08.2013
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.