Права беременной женщины. Отпуск по беременности и родам.
Срок Б., расчет ПДРПолезная информация для меня и всех всех всех!
ВАЖНО!
Сообщить работодателю о беременности в письменной форме. Напишите заявление, где будет написано, что вы в положении и имеете полные права на все права. Передайте заявление работодателю официально. Чтобы оно случайно не затерялось, обязательно сделайте с заверенного документа ксерокопию. Если все очень сложно и работодатель увиливает и не хочет брать заявление добровольно – пошлите письмом с уведомлением о получении. Тут уж не открутятся. Не забудьте приложить к заявлению справочку из женской консультации, о постановке на учет.
Знаю, что есть ТАКИЕ работодатели, которые предлагают уволиться будущим мамочкам, как только они сообщают радостную новость. Если вы это сделаете добровольно, то не получите пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком будет минимальное. В суде вряд ли примут вашу сторону, если вы вдруг захотите обжаловать свое заявление.
ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ:
- Увольнять вас, они могут это сделать только в случае ликвидации всего предприятия
- Отправлять вас в командировки
- Заставлять вас работать сверхурочно и в выходные, праздничные дни
ВАЖНО!
Если вы работаете на «вредном» рабочем месте, то по вашему заявлению работодатель должен снизить вам нормы выработки, если таковые имеются или перевести вас на «невредную» работу. При этом, ваша зарплата должна остаться равной средней на прежнем рабочем месте. Если вдруг на предприятии нет «не вредных» мест, то вы имеете полное право на освобождение от работы вообще с сохранением среднего заработка.
Вы имеете право во время беременности на неполный рабочий день, это нужно оформить соответствующим заявлением. По вашему желанию вы можете работать по 4 часа или, например, только 3 дня в неделю. НО тут уже ваша зарплата будет пропорциональна вашему отработанному времени.
Так же вы имеете полное право на ежегодно оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, после этого отпуска или вообще, после полного выхода на работу.
Советую Вам, уходя в декрет, взять некоторые ксерокопии документов:
- Трудовая книжка и договор
- Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
- Справка о средней заработной плате
- Справка 2 – НДФЛ
Авось пригодятся, и не забудьте все это заверить в отделе кадров.
Вам не нужно будет бегать по инстанциям за следующими пособиями, вы их получите в своей бухгалтерии:
1. Пособие по беременности и родам.
Выплачивается на основании 4 –х месячного больничного, который вы получите в своей ЖК на семимесячном сроке. То есть, больничный на 70 дней до родов и 70 дней после, подобный листок нетрудоспособности оплачивается в 100 % размере, НО не более 1136,99 рублей в день (если, конечно же, ваш работодатель вам добровольно не приплатит, как происходит на нашем предприятии). Т.е. официально максимум, на который вы можете рассчитывать почти на 160 тысяч рублей.
2. Единовременное пособие,
если вы встали на учет в мед учреждение на сроке до 12 недель. За это вы получите 412 рублей!
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
Сейчас эта сумма равна почти 11 тысячам рублей.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Его вы получаете ежемесячно до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В настоящее время это 40 % от вашего среднего заработка, НО не радуйтесь, если ваша зарплата 100 тысяч рублей, вы не получите 40 тысяч в месяц, так как государством установлен лимит, не более 13833,33 в месяц. Но что радует, есть и минимум – 2060 не первого ребенка и 4120 рублей на второго и последующего.
Все эти суммы действуют на территории РФ. Уменьшать их местные власти не имеют права, а вот увеличивать и дополнять, это пожалуйста.
Теперь вы знаете права беременной женщины и не стесняйтесь требовать их выполнения
Отпуск по беременности и родам.
Установленные сроки отпуска по беременности и родам:
- обычное течение беременности – 70 дней до и столько же после родов
- если вы ждете 2-х и более детей – 84 до и 110 дней после родов
- и при осложнение во время родов отпуск продлевается до 86 дней
Как оформить отпуск по беременности и родам:
Очень просто!
- как только приблизится срок в 30 недель или 28 при многоплодии, обратитесь в ЖК и получите столь сильно желанный листок нетрудоспособности (больничный лист) – это если вы не стоите на учете. А если стоите, то врач сам вас заранее предупредит и все выдаст
- далее, вам необходимо передать больничный лист работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска и начисления пособия
- так же вы имеете право на сумму в 465 рублей 20 копеек, это если вы встали на учет в ЖК на раннем сроке, заявление так же нужно писать по месту работы
Размер пособия.
Пособие составляет 100 % от среднего заработка.Но с 1 января 2011 года расчет больничного листа изменился, и появилось 2 варианта расчета, и вплоть до 31 декабря 2012 года женщина имела право получить больничный как по новому расчету, так и по старому. Теперь остался только один вариант расчета.Новый вариант расчета:
- Нужно сложить все деньги, которые вы получили за 2 последних года работы, т.е. до выхода в декрет.
- Дальше, разделить эту сумму на 730 (она не меняется ни при каких обстоятельствах, болели ли вы, или были в отпуске например – все равно будет 730), у вас получится среднедневной заработок.
- Теперь, как и в первом варианте, умножаем полученный среднедневной заработок на количество положенных отпускных дней.
По новому варианту, если женщина болела перед декретом, была в отпуске или, например, предприятие простаивало по каким то причинам, то она получит меньшую сумму.
Еще важные моменты, о которых должна знать будущая мамочка:
- Если будущая мама меняла место работы за расчетный период, то все суммы, которые она получала у предыдущих и настоящих работодателей, складываются
- если женщина, конечно официально, работала до декрета на нескольких работах, то декрет ей выплачивается на каждой из них
- работодатель ОБЯЗАН выплатить декретные деньги не позднее 10 дней, с того момента, как мамочка предоставила все необходимые документы
- если стаж женщины составляет менее 6 месяцев, то тут вступает в силу МРОТ, т.е. пособие выплачивается в размере Минимального Рзмера Оплаты Труда за каждый месяц отпуска.
- если предприятие было ликвидировано, то женщина так же имеет право на небольшую выплату, но с условием, что беременность наступила не позднее 12 месяцев со дня ликвидации – 465,20 руб. в месяц.
- если мамочка студентка, то она получит пособие в размере стипендии
- ежегодно оплачиваемый отпуск женщина имеет право получить до ухода в декрет или после окончания отпуска по беременности и родам. Это не зависит ни от стажа работы у настоящего работодателя ни от графика ранее утвержденных отпусков.
А что делать мамам, которые сразу решили пойти по второму кругу и решились на второго ребенка, не выходя из предыдущего декретного отпуска? Читайте в следующей статье…
А вам как насчитали отпуск по беременности и родам?
