ПОСОВЕТУЙТЕ,ПОЖАЛУЙСТА!

и вообще думайте только как вам будет легче,а на остальных все равно!!!тем более законодательством предусмотрено то,что беременной в устройстве на работу отказать тоже не имеют права,если других видимых причин не существует!!! и им совсем не обязательно знать,что сейчас вы в положении.!!!

у меня была такая же история!!!!по профессии я педагог-психолог!думала хоть воспитателем в садик возьмут,но все напрямую спрашивают беременная или нет!!!в итоге отчаялась уже совсем,но нечаянно наткнулась на телефон Управления образованием своего района!!и записала  руководителю на прием,всю историю рассказала и мне помогли устроится в школу,с 1с сентября работаю,а 11 ноября уже в декрет!!!и ничего страшного!!у вас сейчас срок маленький,можете смело и быстренько устраиваться на работу!!а потом скажете что не знали еще о беременности!!! декретные вам выплачивать все равно государство будет,не работодатель!!так что их проблемы маленькие (бумаги только оформить).

можно устроиться на работу и спустя месяц сказать что узнала что в положении....уволить уже не имеют право, плюс будут обязаны испытательный срок убрать и официально принять на работу....и вранья не будет никакого в тоже время....ведь бывают девушки которые на 4 месяце узнают что в положении, так как М идут и все как обычно

о вас мало кто подумает!начните уже думать о себе  и малыше-лишние деньги не помешают!щас вас возьмут конечно скор маленький-а уволить не имеют право!

Вот поэтому беременных и не берут на работу! Потому что, только лишь увидев две полоски, сразу начинаются отпуски, больничные, полный пофигизм к работе. Я бы устраивалась, но работала, не требуя к себе поблажек. Представьте себя на месте начальника, когда принимаете на работу понравившегося человека, а она, мало того, что в итоге проработает всего полгода, так еще и толку от нее никакого эти полгода не будет. Сами к себе такое отношение формируем. Все понятно, что ребенок в приоритете, но, только трудоустроившись, начинать качать права... имхо, не удивительно, что работодатель попытается избавиться от такого сотрудника. А ведь после декретного отпуска надо еще на работу выходить. Не факт, что с двух-, трехлетним ребенком кто-то будет счастлив принять Вас на новое место, ибо дети болеют. Так что имеет смысл за эти полгода постараться себя зарекомендовать как ответственного сотрудника.Пока маленький срок, можно успеть еще закосить под "ничего не подозревающую", но медлить нельзя. Я бы поискала крупную компанию, пусть и не самую интересную должность, чтобы гарантировано получить все выплаты и не оказаться в середине декретного отпуска в разорившейся организации.

А он так что ли не увидит? У тебя же вроде недели 32-33?

Добрый день! хочу рассказать свою историю. я была беременна на 3 месяце, когда пошла искать работу.   меня приняли. это нужно для выплаты декрета. если вы безработная, пособие до полутора лет будут выплачивать исх. из минимальной оплаты труда (около 2300 не помню). а если вы уйдете с работы в декрет, то пособие будет 40% от вашей средней з-п за последние 2 года. Я не боялась плохого отзыва, тк предыдущие работодатели тоже не были идеальными и честными. так вот, когда мой работодатель , в т.ч. директор, узнал на 6 месяце о моем положении, он начал заставлять меня по собств. желанию, сделал строгий выговор на пустом месте. весь коллектив стал мне на защиту, но директор стоял на своем. Кстати, беременная вы можете брать больничный по любому поводу... и не терпеть нападки, а также рассчитывать на сокращенный рабочий день. Также беременная на новом месте работы имеет право не только на декретный отпуск, но и на ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, даже если вы работаете на этом предприятии 1 день. По закону работодатель не вправе вам отказать в этом отпуске. Также не вправе отказывать в трудоустройстве в связи с вашим положением. Также вы не обязаны отчитываться при приеме о вашем состоянии здоровья. Вкратце, 1 раз на мою работу пришел адвокат, объяснил мои права, и я спокойно доработала до декрета, а вышестоящее руководство через 3 месяца уволило моего директора. Решать вам насколько для вас важна материальная сторона. (Декретные и пособие до 1.5 лет)

Давайте попробуем разложить по полочкам?Это некрасиво - так поступать с работодателем. Может даже на карме останется пятно, которое когда-нибудь отзовется в какой-нибудь такой же неприятности, Вас обманут, например. И вдруг Вы нарветесь на хорошего работодателя, на честных и добрых людей?... И осознание того, что обманули, испортит Вам беременность.С другой стороны, такое количество обманутых работников... Берут людей, не говоря им, что компанию расформируют через пару месяцев. "Не срослось". Обещают выплатить зарплату, зная, что денег не будет, только чтобы человек не уходил... Опять же - Вы же не голодаете? А с другой стороны, ребенок требует много денег, и лишними они не будут.Дальше - вроде некрасиво так с работодателем, но ведь деньги же не его, это деньги государства. А в государстве политика поддержки рождения детей, по крайней мере так нам говорит президент)) Вы этой компании будете мешать только тем, что будете занимать место в штатке. Ну ничего, потерпят.Я думаю так - если прям совсем не знаешь, что делать, надо полагаться на судьбу и действовать по ситуации. Попробуйте устроиться на работу. Не факт, что найдете. А если найдете - присмотритесь. В конце концов, Вы сможете вернуться туда из декрета. Или, если обман будет совсем нестерпимым - расскажете и уволитесь. Найдут кого-нибудь, опять же ничего катастрофического.