Довели до слез на работе
Узи в других городахМне скоро в декрет, начали искать замену, но в объявлении в интернете не написали , что на время декретного отпуска, далее люди приходят на собеседование, и их тоже не предупреждают, что на время декретного отпуска(так мне сказала гл.бух),получается ,что меня не ждут обратно(хотя я еще и не ушла), я живу рядом с работой детский сад тоже, да и по закону я имею право выйти…..но как выйду так и уйду они наверное так думают. В общем пошла к исполн.директору разбираться почему не заключают срочный договор на время моего декретного отпуска…..говорю вы что меня не ждете…..и тут понеслось…в общем я осталась виновата, я на нервничалась, поплакала……100 раз пожалела ,что пошла спрашивать да может я вообще не вернусь на эту работу….но зачем так с людьми поступать уже заранее списывают, я 9 лет проработала на этом месте. А как вы уходили? Или может я зря панику навожу? Все измениться за этот период…
Mylene
У нас все замены беременных на посоянную работу оформляют. Это не мешает людям возвращаться из декрета. Если компания не из пяти человек, новые сотрудники постоянно требуются.
21.11.2014
Ответить
Татьяна
У нас маленькая компания 30 человек, да я уже успокоилась благодаря ББ спасибо
21.11.2014
Ответить
Ольга
А вам-то что переживать? Если вы по ТК оформлены, то ко времени выхода из ДО, вам обязаны предоставить должность не ниже занимаемой до декрета. А уж что они будут делать с тем, кого на ваше место взяли — вообще не ваши проблемы. Часто работодатель не ставит в известность соискателя о том, что работа на время чьего-то ДО, просто потому, что никто не пойдёт. Может, просто заключат срочный договор с правом продления и продлевать будут до вашего выхода. Да какая Вам разница, как они это решать будут, вообще!
20.11.2014
Ответить
Екатерина
У меня тоже замену на постоянку взяли, я даже не парюсь. Это же их проблемы что они потом с двумя сотрудниками будут делать. Может, кому то денег дадут, чтоб уволился (я не против чтобы мне и побольше, побольше :) ).Так что не берите их проблемы на себя :)
20.11.2014
Ответить
Anna Maria
Не берите в голову, все ещё может поменяться за 3 года. Если оформляют не правильно, то это их проблемы. Вы все равно вправе выйти на своё место после декрета. Пусть нервничает тот, кого не правильно оформят ))) Никто не вправе доводить Вас до слез и обижать, просто люди такие зависливые пошли.
20.11.2014
Ответить
Татьяна
Да и злые,я с животом стою видно что уже нервничаю, а они продолжают убеждать что я не права.....ни какой жалости нет к беременной)))
20.11.2014
Ответить
Anna Maria
Забей на них. Решай проблемы по мере поступления. В любом случае это не твои проблемы. Удачной Вам беременности )))
20.11.2014
Ответить
Katrin
Тоже мне, нашли повод для истерики! Какая вам разница, как будут оформлять человека на ваше место? Вы можете в любой момент выйти на свою должность! У нас никого не берут на место декретника, всех оформляют по-нормальному, а потом уже как-то думают кого куда.
20.11.2014
Ответить
Tanita
Что Вы паникуйте?)) У нас брали людей на место уходящего в декрет, кто возвращался вставал на свое место — замена была вторым сотрудником на этой же должности. Уволить Вашу замену просто так тоже никто не сможет. А Вас, так тем более!Забудьте на три года (ну или сколько Вы планируете ухаживать за малышом) о своем месте и работе :) все хорошо будет.Это точно не повод плакать и переживать.
20.11.2014
Ответить
lacto4ka
Вам так в лоб и сказали, что Вас не ждут? С чего Вы взяли?Взять человека на Вашу должность на постоянную работу — невозможно, если нет лишний штатной единицы
20.11.2014
Ответить
Murlika
я думаю просто не хотят отпугивать людей, т.к. на срочную мало кто пойдет, вот и умалчивают. По закону вас деть никто никуда не может, пока вы в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Остальное — как хотят,это их дело, что не предупреждают, может рассчитывают что не все читают трудовой договор))))))
20.11.2014
Ответить
Дина
Главное не переживать и настраивать себя на лучшее. У руководства сейчас одни цели, у вас абсолютно другие. Я тоже не совсем мирно буду уходить в декрет, но это не мои проблемы, а работодателя. Думайте о ребенке!)))
20.11.2014
Ответить
jammy
У нас на работе в принципе не практикуются срочные договора. Если берут кого-то на замену - сразу в штат на полных правах. Но ни у кого не было проблем с выходом из декрета, всем работа в конечном счете находиться. Да и текучка кадров в этом помогает. У мужа на работе такая же ситуация - девочка ушла в декрет, взяли нового сотрудника, но ее все с нетерпением ждут. Это руководство должно думать, как потом обязанности делить, а не Вы сейчас.
20.11.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.