Права беременных
На консультации в ЖК, выбор женской консультации/гинекологаБудущие мамочки, мы должны знать свои прав. Не согласна с теми работающими мамочками которые рассуждают " как директор сказал, так и буду делать". Все мы проходим мед осмотр, сдаем анализы, ездим на узи, ходим на консультации к узким специалистам, и все это в основном в рабочее время. Работодателю легче всего дать вам отгул без содержания, либо для настойчивых (как я) предложить больничный на 1 день. Но будете ли вы замораживать и ездить оформлять тот самый больничный, тратить ещё время. Ни директор, ни бухгалтер, ни кто мне не сказал ЧТО КАЖДАЯ БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА, ИМЕЕТ ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТГУЛ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ОЧЕРЕДНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ. Мне нужно было ехать на узи в другой город, теряю весь день, на работе тупик (отгул без содержания), НО Трудовой кодекс мне в помощь и я спокойно поехала на узи (написав заявление), зная, что этот день мне оплатят. Не забудьте взять справку у врача и предъявить своему любимому работодателю. Не бойтесь защищать свои права.
Катрин
Да, я в первую беременность работодателю четко статьи тк высылала, если начинал бучу. Однажды надо было на узи, я предупредила что меня не будет, а сменщица болела. Мне начальник: " перепишись на другую дату из двух админов хотя бы один должен быть на работе" Причем это скрининг был. Нет, говорю - когда назначено, тогда и пойду. В итоге вышел сам :))))) и оплатил ))))
31.01.2016
Ответить
Юлия
А на меня мой директор сейчас косо смотрит, типо заткнула рот этой бумажкой и сказать слово против не может))
01.02.2016
Ответить
Юля
Я своего руководителя сразу на место поставила, озвучила статью ТК, и когда мне нужно было, говорила, сегодня мне к врачу или завтра не приду, кровь сдаю и мне будет плохо, не ждите. И на новогодние праздники хотел, чтобы вышла, всегда говорила категорическое нет. На зарплате это никак не отразилось, ( она у меня полностью белая) так что когда знаешь свои права, легче! Беременная вообще может прогуливать работу, когда плохо например, и ей за это ничего не будет. Хорошо, что уже декрет😛
31.01.2016
Ответить
Юля
Именно так, иногда талончики из поликлиники показывала, и все) никаких за свой счет
01.02.2016
Ответить
Rebecca
А прогуливать работу когда ей плохо и ничего не будет) это в смысле, все равно ж не уволят?) или можно правда как то схитрить по белому?
01.02.2016
Ответить
Юлия
Я бы посмотрела статьи кодекса, чтоб былотна что опираться, а потом отпрашивалась по сост здоровью. Начальники разные бывают.
01.02.2016
Ответить
Виктория
Я просто брала больничные всю беременность. И не работала. Тоже белая зарплата. Все нормально. По закону можно вообще всю беременность на больничных быть.
24.03.2016
Ответить
Наталья
Мне врач сразу в ЖК сказала, что обязаны отпускать с работы. Начальство мне препонов не ставит, а с девочками договариваюсь, правда они еще не в курсе моей Б
31.01.2016
Ответить
Инна
А вот мне тяжко.(( мне с напарницец надо договариваться и ехать в свой выходной,получается( а ей не всегда хочется сменами меняться
31.01.2016
Ответить
Катрин
Нет, тут напарница не обязана подменять, и вы не должны ехать если на приеме и не можете- все это проблема работодателя!
31.01.2016
Ответить
Инна
А как тогда зарплату будут начислять? Тогда получится,что мне должны день оплатить и напарнице тоже,ведь она не за бесплатно работала. А у нас количесво часов за месяц всегда пополам делится. Мне чтоб знать чего требовать) а то мне во вт и ср надо отпрашиваться.
31.01.2016
Ответить
Катрин
Это тоже проблема работодателя ) так и скажите- вот справка от врача, вот заявление о просьбе уйти - вот статья в которой указано - должны оплатить. Все, дальше думать работодатель должен.
31.01.2016
Ответить
Катрин
Просто у меня в первую беременность по началу и сменщицы то не было, начальник сам выходил, если я болела/в отпуске/ отращивалась. Потом нашли напарницу и всё равно если она болела, а мне надо на прием - так и говорила - извини, но не могу в другой день. Выхолил сам и из зарплаты не вычитал ничего.
31.01.2016
Ответить
Юлия
Да, Катрин права. Если у вас оплата сдельная, то по логике вам будут платить за фактически отработанное время. НО. Если у вас стоит, например, 8 часов и вы пишите заявление на отгул, то эти 8 часов ни куда не должны переноситься/убираться, они должны остаться за вами и при этом вы спокойно должны ехать по своим беременным делам. Не бойтесь подойти и проявить знание ТК ст 254 п 4. Правда за вами.
01.02.2016
Ответить
Инна
Спасибо. )А у нас в итоге карантин. И меня попросили дома остаться,т.к.на работе будет хлоркой сильно вонять и еще красить будут
01.02.2016
Ответить
Инна
Отдадут мне 3 дня,которые должны были отдать в январе. А вот 1 день как будет оплачиваться я пока не знаю точно...
01.02.2016
Ответить
Инна
Т.е. оплатят 3 дня которые были не оплачены в январе( переработка) я сейчас оплатят не как переработка,а по среднему.это больше получится.
01.02.2016
Ответить
Rebecca
То есть есть смысл просить составлять график заранее (мы так и должны делать, но никто с этим не париться, корректируют уже по ходу пьесы) а потом если я по графику работаю, но в реале уехала к врачу, часы эти остаются и оплачиваются? Все равно не прокатит( там сложная схема у меня потому что не понятно кто тогда должен платить. Офис направляет меня на магазины, которые просят доп сотрудника, а вечером, когда ухожу, магазин отправляет в офис документ, что такая то у них отработала сегодня столько то и зп идет из фонда магазина. Теоритически офис может оплатить, тем более что я как бы сотрудник офиса. Но с какого фонда они мне будут платить? Эх, люблю свою фирму!!!
01.02.2016
Ответить
Юлия
Это не впши проблемы, 8 часов стоит - платите, есть закон и нарушение это наказуемое дело. А кто из из чьего фонда будет платить - это головная боль начальства уже.
01.02.2016
Ответить
Анна
Мегя с работы отпускают по первому моему слову , я говорю "мне завтра к врачу " и мне дают целый выходной день .
31.01.2016
Ответить
Юлия
У всех начальство разное. За вами остаётся ваш оклад и вы в своё рабочее время едите в поликлинику. Если вам удобно брать выходной и начальство идёт на встречу, тоже хорошо. Нашли выход.
31.01.2016
Ответить
Анна
Вообще законодательно введено что беременную обязаны отпускать к врачу /на анализы /на узи и т.д
31.01.2016
Ответить
KSS
Надо принести справку из ЖК, что Вы беременны. Зарегистрировать у секретаря или в кадрах. И трудинспекция в помощь. А ещё если женщина ещё и совмещает больше 2 лет, то отпуск по БиР ей оплачивают оба работодателя. А то меня тут за спасибо хотели отправить с совмещения. Не вышло )))
31.01.2016
Ответить
KSS
Приносить справку и к секретарю за входящим номером. Можно заявление приложить со ссылкой на статьи ТК http://luckymummy.ru/262-prava-beremennyh-zhenschin-na-rabote.html
31.01.2016
Ответить
Ольга
У нас "измудряется" начальство по другому, просто пишешь на административные часы заявление и тебя отпускают. Но з/пл пересчитывается - вас же в это время на работе не было.. Даже если предоставляешь справку с том что была на приёме в 10-00, то на работу ты доберешься в лучшем случае к 12-13 часам - полдня не работаешь, это и не прогулки (справка же есть) но оплачивают только за полдня, ты же полдня не работала..((
31.01.2016
Ответить
Юлия
Нарушение Трудового кодекса на лицо. Это ОПЛАЧИВАЕМЫЙ день! И время отсутствия оплачивается, какие могут быть перерасчеты. Я бы на вашем месте ткнула вашему работодателю ТК с лицо.
31.01.2016
Ответить
Rebecca
А вот у меня за четко по часам. Ставки нет. Со мной наверно такое не прокатит?
31.01.2016
Ответить
Rebecca
Да, у меня полный соцпакет. График гибкий. Будут просто выходной ставить, я думаю. У меня по договору обязательства отработать мин 48 часов в месяц. Это типа и есть моя ставка. Но если я их не отработаю, то и заплатят сколько отработала. Типа они не обязаны меня обеспечить нагрузкой. Хотя, такого еще не было.
31.01.2016
Ответить
Екатерина
Есть же часовая тарифная ставка. Вы должны получать оклад за фактически отработанные часы по ставке + оплату по среднему заработку за часы, когда были на приёме у врача, сдавали анализы и т.п.
31.01.2016
Ответить
Юлия
Знайте, у вас все впереди! И отстпиваытп свои права. По закону МЫ ничего не должны доказывать, ОН должен драазыаатб что мы не правы.
31.01.2016
Ответить
Asha
А по закону у 90% ещё и зп серая, так что в некоторых местах лучше сильно права не качать и договариваться по хорошему.
31.01.2016
Ответить
Юлия
Здесь речь идёт об официальном трудоустройстве, если вы неофиц-но работаете, то то и прав у вас практически нет
31.01.2016
Ответить
Asha
Ну речь то не обо мне. Так и я про официальное трудоустройство, как будто не в Москве живёте:) Официальная зп минималка, остальное - в конверте. Но другое дело конечно, если вы имеете ввиду гос организации и организации с полностью белой ЗП, каких по пальцам пересчитать..
31.01.2016
Ответить
Юлия
Да, у меня зп полностью белая. А в вашем случае лучше подмениться/договориться, а то дороже себе выйдет.
01.02.2016
Ответить
Asha
Я это всё к чему, не чтобы поучить вас. Просто начальство у всех разное и такие мелочи требовать и права качать в каких-то местах может выйти себе дороже. У нас очень жадный директор, одна докачалась права - сидела на белом окладе до декретного отпуска, зато всё по закону ей было.
31.01.2016
Ответить
Вики
а что если обследование занимает всего час - два в день и потом намекают надо бы задержаться за прогуленное время.....
31.01.2016
Ответить
Юлия
Пишите заявление на прохождение обследования и никаких "отработать" и спокойно езжайте в поликлинику. Конечно злоупотреблять этим не стоит, я взяла когда мне отказали в положенном отгуле и пошла уже на принцип.
31.01.2016
Ответить
Юлия
Кстати, если обследование занимает длительное время, то не лишним в справке указать время назначения приёма.
31.01.2016
Ответить
Екатерина
Мне тоже намекали.. Я сразу сказала, что согласно законодательству, не положено. Однако, если не буду справляться с работой в положенные сроки - буду задерживаться. мне как-то совесть не позволяет совсем забить :)
31.01.2016
Ответить
Вики
мне тоже не позволяет, поэтому в свой выходной пришлось выйти и отработать 2 часа, которые за неделю прогуляля...
31.01.2016
Ответить
Юлия
Я балдею, девочки. Беременная женщина не обязан работать сверхурочно, не обязана, вернее даже запрещено работать в наклон/в неудобном положении и не имеют права привлекать к работе в выходные!!! Это все указано в ТК. Номера статей не помню. Но поискать можно. Там все указано дословно. Работодатель ездит на нас и пользуется тем, что мы не знаем ТК.
01.02.2016
Ответить
Юлия
Образца как такового нет, см ст 254 ТК, обратите внимание на комментарии в п 4, в заявлении нужно чётко указать (списать со статьи) "прошу предоставить день ..... для прохождения диспансерного медицинского обследования по беременности". Также работодатель вправе потребовать с Вас справку. Не забудьте принести.
31.01.2016
Ответить
Катрин
Кстати я лишь на словах говорила день и заявлений не писала и справок не брала. Однажды он мне "неси справки, что не в кафе сидела" - говорю: без проблем! Но так и не несла ( хотя это легко) все оплатил )
31.01.2016
Ответить
Юлия
А я принесла справку и билеты до сих пор храню, показать во сколько уехала-приехала). Исчерпывающие доказательства)
01.02.2016
Ответить
