Справка из ЖК

Я считаю коллег нужно предупреждать. Понимаете, в таких ситуациях лучше тоже палку не перегибать. Со стороны выглядит - не вышли, промолчали, а потом пришли и законами начали указывать. Даже на моей работе, мне бы свое фи высказали. Ничего сложено нет, если бы вы просто всех предупредили, от вас бы не убыло. В сейчас конфликт.... Как говорится, если вы беременны никто вам ничего не должен.

Это кстати тоже скажите в ЖК, пусть знают что вы волнуетесь. У меня тьфу тьфу на работе нормальный директор (нутром чую его девушка тоже ждет ребенка))), но жаль что здоровье подкачивает сильно.

могу только посочувствовать. потому что по описанию действительно - печаль.

Действительно, ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Из чего следует, что такие обследования предусмотрены законом, и женщина вправе их посещать. Трудовой кодекс не конкретизирует, какой документ необходимо представить работодателю, таким образом, чтобы воспользоваться данным правом, необходимо представить любой документ из медицинского учреждения, который бы подтверждал факт прохождения обязательного диспансерного обследования. Также закон не устанавливает объем обследований, их порядок и частоту посещения врачей. Это зависит от рекомендаций врачей и от самочувствия женщины. Поэтому никаких санкций за пропуски работы по причине посещения врачей в период беременности не должно последовать. В случае конфликта рекомендуем предоставлять работодателю копию справки о посещении врача под роспись с указанием даты предоставления, сохраняя у себя доказательства такой передачи.