Гибкий график- прошу вашей помощи Ббешечки

Девочки, совсем запуталась ..хотим ввести график для мерчендайзеров 5/2 со скользящими выходными...но тут наткнулась на статью 2 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий выходной день - воскресенье. Какой график им ввести, чтобы не нарушить ТК? проблема конечно возникла в том, что когда человек работает в вс или суб он хочет оклад в 2-м размере...но, пока у нас устная договоренность о предоставление выходных в другие дни недели... но директор теперь решил оформить все документально... Так не хочется связываться с сумированным учетом рабочего времени.... подскажите выход?