увольняться?или можно решить это вопрос тактично?

Однозначно уходить. Ничего не измениться после разговора только хуже будет. Я работаю няней с 8 до 17.00 не буду говорить сколько получаю но за такую как у вас работу я минимум тыс 65 просила. Если вас не ценят и уважают то разговоры ни к чему это как просить или требовать уважайте меня???? Ищите работу и не парьтесь.
28.05.2017
На тактичных ездят. Учитесь расставлять границы, иначе на любой другой работе ситуация может повториться.
27.05.2017
если человеку не нравится. он увольняется. Если она не понимает. вы ничего не сможете объяснить
26.05.2017
да я хочу уйти,но меня совесть грызет как я оставлю их ,обучить няню нужно время ,и не все соглашаются на такой график и с таким ребёнком а если соглашаются то через короткое время уходят потому что тяжело очень ,к ребёнку привыкла,их жалко...себя только временами жалко в этом моя проблема.поэтому уже крик души ...как это можно решить тактично?незнаю...конечно же же если она будет так дальше общаться и поступать то я уволюсь.
26.05.2017
вы так пишите, как будто вы в кабале.... странно... вам своей жизнью жить не хочется?
29.05.2017
А что Вас там держит?
26.05.2017
Комментарий удален
26.05.2017
Вы обычный работник, который продаёт свой труд. Нужно уметь оговаривать правила.
26.05.2017
когда начинаешь говорить ,она плачет и жалуется что у неё проблемы в фейсбуке в блоге....то с мужем поссорилась и ей тяжко очень,на минуточку !!!нужно быть благодарной и уметь работодателям тоже общаться ,в моём случае я продаю своё здоровье а этого увы не ценят !так как ночами спать вообще нельзя ,ребёнок очень тяжелый.за зарплату вообще молчу я постоянно ей напоминаю что день зарплаты на что она мне отвечает позвони моей маме она мне денег не переслала...то есть вы считаете это нормальное общение?на какой либо вопрос она отвечает "всмысле?"с резким подтоном
26.05.2017
Светлана,не надо никому ничего объяснять и доказывать,может посмотреть по сторонам?!Вы молоды и можете найти любую работу.
26.05.2017
Просто шок! Ищу работу помощницей по дому.