Занялась поиском няни и в ходе отбора возникло миллион вопросов

Огромное спасибо вам за ваш пост. Очень интересно было почитать комментарии. Желаем всем мамам и няням найти друг друга. А малышам (деткам), чтобы няня была Лучшей именно для вас!

У всех возникают подобные вопросы. У нас вторая няня - первая оказалась совсем некомпетентной, и поняла я это только в процессе работы. Я вышла на 0,5 ставки когда ребенку было 1,2. Еще месяца 2-3 работала "с середины на половину" из-за поиска новой няни, "утряхивания" бытовых вопросов и вопросов присмотра за ребенком. Никто не даст Вам однозначных ответов, но на основании частного опыта хотя бы нескольких человек уже можно сделать необходимые для себя выводы. У нас так: 1. Няня русская, прописка Москва. Изначально она сама была очень заинтересована в связи с тем, что мои полставки и ее неполная занятость идеально совпадали по дням. По опыту общения с другими нянями знаю, что люди, которые дорожат репутацией и работой, сами делают патенты, либо организовывают свой выезд на выходные дни, чтобы не очень напрягать родителей с "отпрашиваниями" на работе. 2. Рекомендации я просто прозванивала. Но здесь Вы сразу можете определить, стоит ли Вам связываться, проделав всего 2 вещи: - внимательно почитав рекомендации (у нас у одной женщины, "как под копирку" все тексты были в едином стиле: "всё супер, работала много и долго, и вот сейчас у нас финансовые трудности и мы не можем больше оплачивать няню"). Я даже проверять не стала - сразу отмела вариант, - озвучив потенциальной няне свое намерение проверить все рекомендации. Одна из тех нянь, которая у нас выходила на пробные дни, выразила настолько бурное возмущение, что "пошла дальним лесом". 3. У нас няня оказалась "профессиональной", работающей уже 10 лет исключительно с малышами до 3-3,5 лет. В этом возрасте для ребенка обычно все мамы требуют анализы. У "нашей" няни они уже были так как она работала еще в одной семье на неполный день. Если бы не было, то, наверное, я бы попросила ее сдать определенные виды анализов, но с оплатой 50/50. 4. Мы не составляли, но устно обговорили многие вещи. Хотя надо составлять - это более безопасный вариант, который хорошо дисциплинирует как няню, так и работодателя. 5. У нас не было необходимости в пед/образовании так как ребенок был совсем маленький, нас устроил опыт ее работы с малышами (10 лет няней в семьях и 3 года нянечкой в частном саду). Если бы ребенок был постарше, то, думаю, обратила бы на это внимание, но данный факт всё равно не являлся бы приоритетным в выборе. 6. см п. 5. Дополнительно хочу добавить, что у нас на работе коллега берет исключительно молодых девушек для своих детей и очень-очень довольна. С первым ребенком у нее была девушка-студентка пединститута - любые "развивахи" и совместная беготня на детских площадках вообще не представляли для нее проблем. Со вторым ребенком ей пришлось рано выйти на работу, и она приняла в качестве няни студентку медицинского училища, которая подрабатывала в роддоме - сказала, что опыт у нее с малышами просто колоссальный, а, главное - всегда есть желание работать и зарабатывать. 7. С двумя детьми я бы не стала брать няню моложе 30 лет, так как всё, что вы описали, абсолютно правильно. Нужно быть ответственной, иметь жизненный опыт, и уметь оценить ситуацию в критичный момент (не дай бог такой случится). У нас няне 42 года. Когда выбирали кандидатуру, то как бы ни показалось странным, но мне понравилась очень еще одна женщина, которой был 61 год. Она не выглядела пенсионеркой в прямом смысле слова, очень хорошо справлялась на пробном дне как с ребенком, так и с коляской. 8. У нас питание обговаривалось сразу - за свой счет и своими продуктами. Нам так проще: - во-первых, я не всегда могу забежать в магазин и купить что-то дополнительно для няни, - во-вторых, я не всегда могу успеть приготовить горячий обед в нужном количестве для 3 человек, - в-третьих, мне так было проще, тем более, что зарплата у няни неплохая и, помимо зарплаты, мы оплачивали ей проезд. 9. Я тоже была против ежедневной оплаты. Меня устраивала еженедельная. Но няне было важно, чтобы деньги были каждый день. Я не стала спорить - в любом случае, безответственность и недобросовестность выявляются в первые месяцы, а то и недели. 10. Мы оплачиваем няне 50 % ее зарплаты за период отпуска. Такой процент был определен после обсуждения данного вопроса с несколькими мамами, которые уже сотрудничали с нянями. "Наша" няня уже, видимо, была в курсе такой "стандартной рыночной расценки" и подтвердила, что на предыдущих работах у нее была такая же схема. 11. Видеонаблюдение ВСЕГДА! Можно посмотреть в любой момент on-line, и также ведется запись. Никогда не думала, но один раз пришлось воспользоваться архивом когда разболелся ребенок и няня ушла с ним гулять на 2 с лишним часа, вместо установленных мною 45 мин на период болезни. Одного раза хватило, чтобы показать, что у нас "всё на контроле", и после этого спорных вопросов не возникало. 12. Сложный вопрос. Здесь очень тяжело как-то оградить себя от этого. Няня остается с ребенком в Вашей квартире и, по сути, технически никак не представляется возможным оградить себя от фотографий/съемки и т.д. Если только на период работы выдавать ей кнопочный телефон, но, это уже ущемление прав и достоинства. "Наша" няня сама очень часто присылает мне фото и видео ребенка когда я разнервничаюсь по какому-либо вопросу и начинаю ей часто названивать - если честно, спасибо ей за понимание, ведь мы доверяем им самое дорогое, и, вполне логично, что уровень тревожности за ребенка может иногда зашкаливать. 13. Цена.... самый злободневный вопрос.... Когда мы начинали сотрудничество, у нас было 2800р в день за 12 часов (250р в час) + оплата проезда. Сейчас няня просит 300 р в час, но учетом нашей огромной занятости это получается 72-79 тыс в месяц (в зависимости от количества дней в месяце). Это за одного ребенка! Даже всегда лояльный муж возмутился такой сумме. В итоге мы договорились на 3300 р в день. Это 66 тыс в месяц при 20ти рабочих днях. Дорого! Пытаемся сократить расходы за счет последнего часа - если муж или я успеваем прийти на час раньше, то няню, как правило, отпускаем домой. Очень редко я прошу ее остаться на этот дополнительный час если есть какие-то срочные бытовые дела. В эту сумму входит: - частичное приготовление еды ребенка (детский суп на обед - всегда через день; детский ужин примерно тоже через день-два так как я раз в 2-3 дня обычно успеваю что-то приготовить после работы, и мы едим вечером всей семьей за "общим" столом; кашу на завтрак варю сама утром - к приходу няни она всегда готова), - обучение навыкам самообслуживания у нас даже не обсуждается, так как ребенок в возрасте, когда это является просто обязательным (хотя несколько раз и бывали разногласия, когда няне было удобнее и быстрее самой покормить или высадить на горшок "по часам", не давая ребенку возможности самому "попроситься"), - прогулки 1-2 раза в день в зависимости от погоды и самочувствия ребенка - здесь вопросов никогда не возникало (мне кажется даже, что это вообще любимая часть работы "нашей" няни), - глажка детского белья примерно 1 раз в неделю минут на 40, - стирка по мере необходимости (есть отдельный пакет, который на "няниной отвественности"), - дневной сон всегда есть примерно 2-2,5 часа. Няня в это время может тоже спать если нет глажки и не надо готовить ребенку ужин, - игры по возрасту есть, но каких-то развивающих занятий нет (если только няня сама не захочет их организовать). Обычно она ограничивается обычными игрушками, конструкторами, пластилином и цветным песком. Четких занятий, например, по рисованию/вырезанию/тематическому изучению чего-либо (цветов, времен года и т.д.) нет, - содержание в чистоте детской посуды и детского столика, поддержание хотя бы в относительном порядке игрового места и игрушек, - выполнение абсолютно всех рекомендаций в период болезни ребенка (лекарства, тепловые процедуры, ингаляции), - сопровождение ребенка в бассейн, либо на развивающие занятия (как правило, раз в неделю). Уфффф.... много получилось..... Но вообще, какая бы ни была хорошая няня, всегда нужен четкий контроль с Вашей стороны. Я никогда не чувствую себя полностью расслабленной на работе.

Добрый час ! Я хочу ответить на ваши вопросы с точки зрения няни, которая имеет большой опыт работы в роддоме, Научном центре педиатрии, в москвовских семьях, в т.ч семьях актеров и влиятельных людей. И также с опытом работы у себя на территории, для возможности растить своего ребенка, и находиться с ним рядом ))). 1) В основном семьи отдают предпочтение няням с РФ, и считается большой находкой няни с опытом, рекомендациями, постоянной пропиской в Москве и МО. 2) Рекомендации предоставляются в письменном виде и в виде контактов предыдущих работадателей, для возможности общения и встреч. 3) Каждая уважающая себя мама, предоставляет анализы. и показывает мед.карту ребенка, также требует сдачи за свой счет ряд анализов, которые будут доказательством здоровья как ребенка так и няни для обоюдного спокойствия ( был реальный случай, когда ребенок болел туберкулезом и няня очень рисковала тоже заболеть. Благо, соседи сразу оповестили очередную бедняжку и та сбежала ). 4) Не приходилось работать по договору и за 22 года работы в этой сфере не слышала ни от одной из семей и знакомых нянь, которые это практиковали. 5) Пед и Мед образование не гарантирует вам достойное отношерие к вашему ребенку, хотя это считается большим плюсом как для воспитания ребенка, так и для достойной оплаты труда образованному человеку. 6) Опыт, - служит только плюсом и всегда является приоритетным в выборе няни. 7) Возраст не отражает умение и желание работать с детьми - бывает так, что молодые няни не успевают сделать то, что может с легкостью сделать няня в возрасте... 8) Питается няня едой, которую предоставляет работадатель на свое усмотрение ( нужно сразу оговаривать и показывать то, чем может пользоваться няня ) или она сама приносит с собой, если ей не нравится та, что есть... 9) Порядок Оплаты - по договоренности. И зависит от многих ньюансов. 10) Отпуск оплачивается 1-2 раза в год, но не более 1 месяца, при условии, если няня работает не менее 6 -12 месяцев и работает добросовестно ! 11) Видеонаблюдение - Помогает предотвратить многие конфликтные ситуации. Но на территории няни это зависит от ее пожеланий, тк отдавая ребенка каждая мама должна понимать - хозяйка там не она. Либо доверяй, либо создай лучшие условия и нанимай приходящую няню , проверяй ее и наблюдай на свое усмотрение . 12) Это больная тема, тк недавно я писала пост об отношении одной " Супер-Мамы", которая была лишена возможности командовать нами на нашей территории и решать свои очередные финансовые и личные проблемы. После попытки очернить наше доброе имя и хорошие рекомендации, я была вынуждена описать ситуацию, дабы предостеречь многих мам и нянь от подобных...... Прошу заметить, что я выложила фото наших любимых деток, которые не первый год ходят к нам с удовольствием. И сделано это было в ответ для опровержения недоказуемых фактов недостойного отношения к детям, что в принципе, для нас недопустимо !!! Не считаю это посягательством на личную жизнь семей, которые также нас уважают ))). Вы же не боитесь, когда в садах, школах и на стенах др.учебных заведений размещают красивые фотографии целых классов и особо одареных детей, которые заслуживают прежде всего восхищения, нежели желание сглазить или навести порчу (((. И плавно перейду к последнему 13) пункту об оплате няни. У каждого из нас разные понятия об этом, многие хотят, чтоб это было выгодно именно им... К сожалению, в таких случаях сотрудничество бывает кратковременным. Поэтому каждая сторона должна позаботиться о том, чтоб это соответствовало как условиям, режиму и состоянию ребенка, так и не противоречило представлениям няни об ее оплате труда. Для этого нужно быть прежде всего достойной мамой, которая поймет другую и будет стараться сделать максимально комфортным свой объем поставленных задач. Вот почему многие берут себе в помощницы женщин, имеющих детей и опыт работы. Такие всегда найдут возможность показать, что хорошее отношение к детям превыше всего ! А родители в свою очередь не захотят потерять такую няню, и оплатой будут стараться поощрять и благодарить няню ))). Всем Здоровья и Душевной Доброты ! С Новым Годом !!!

Смогу ответить на несколько вопросов, но далеко не все. 1. У нас няня русская, но постоянной прописки в Мск не имеет. У меня есть фото ее паспорта, попросила сразу же в первый день. 2. Рекомендации были, звонила, задавала вопросы. Обычно мамы готовы общаться, когда передают кому-то свою няню. 3. Мед книжки нет. Анализы няня принесла флюрографию и оак, который в районной поликлинике делают по омс. 4. договора у нас нет 5. педобразования нет, но есть опыт, работала нянечкой в детском саду всю жизнь. В том числе в саду в нашем дворе. 6. ничего не имею против людей без опыта. Во-первых, нет еще выгорания, зато энтузиазма полно. Во-вторых, каждая мама когда была без опыта. В-третьих, если не будет знать, спросит Вас и сделает, как Вы считаете нужным. 7. Нашей 60, тут главное, чтобы человек был активный. Мои много ходят, гуляют, бегают. Маленьких детей на руках носить приходится. Тут няня сама должна свои силы рассчитывать. 8. Няне предлагается есть вместе с малышом (каша, суп), плюс она приносит свое (колбасу, сладости - лучше бы не приносила, тк ребенок видит и тоже хочет, что-то на второе по своему вкусу и т.д.) 9. 2 раза в месяц 10. Отпуск 100% оплачиваю с условием, что она идет в отпуск тогда же, когда и мы. То есть когда мы не нуждаемся в ее услугах. Нам так удобно, так как нет ситуаций, когда няня вдруг в отпуск уходит, а ребенка оставить не с кем. Няне все равно, когда в отпуск идти, мы это еще на собеседовании обговаривали. Если бы няне нужен был отпуск в определенные числа, то не оплачивала бы, так мне бы пришлось либо за свой счет оставаться дома, либо покупать билеты бабушкам, чтобы приехали сидеть с ребенком... Кстати, больничные (и ее, и наши, ребенкины то есть) оплачиваю 50%. Без справок, по договоренности. 11. Обязательно. Озвучила еще во время собеседования, хотя камеры к тому моменту еще не приехали. Заказывала на али. Стоят копейки, зато дают спокойствие 12. не очень поняла о чем речь. Скажите, что Вы против фото в соцсетях. Рекомендации даются письменно или по телефону. Обычно адекватным людям этого достаточно, а с неадекватами лучше не связываться) 13. Знаю, что за 2 детей дороже, чем за одного. Мы платим 40 ща одного, и это очень выгодно для Москвы.

Няни у нас только гражданки РФ, это специфика нашего закрытого атомного города. Чужих сюда не пропустят военные, что охраняют объект и город. Соответственно, легче выбрать из числа квалифицированного и опытного контингента. Например, агентство по подбору кадров или прямо в садике расспрашивать воспитателей (есть такие кто уходит на пенсию по выслуге лет, моя мама ушла на такую педагогическую пенсию в 48 лет, но хотят работать по специальности,в частности няней). Дипломы предоставляются без слов, а в чем проблема, если они есть? Вот если не показывают, то тут нужно задуматься. Стаж работы по специальности обязателен, зачем платить деньги и доверять своего ребёнка бывшему инженеру-конструктору, вы ведь не машину няньчить собираетесь, а ребёнка. Отпуск - семья решает с няней самостоятельно как поступят, были случаи когда няню вывозили с собой на курорт, при этом оплачивается за счёт работодателя гостиничный номер, страховка, авиаперелеты, питание. И конечно, ещё вы платите ей за работу. Потому что она не на отдыхе, а на работе, просто в других условиях быта. Оплата - не меньше чем воспитатель получает в дет.садике. Иначе не пойдёт. И не забывайте об уважительном обращении, на вы и по имени отчеству.