Отпуск перед отпуском по БиР
Декрет и отпускПодскажите кто знает,у меня к моменту декрета (8 мая) будет 30 дней неотгуляного отпуска,я его хочу взять перед декретом, а еще читала,что можно взять 28 дней(статья 260),а если я не выйду после декрета на работу,уволюсь, мне нужно будет вернуть деньги за 28 дней или как? Сколько дней мне можно взять,чтоб после увольнения ничего никому не быть должной? Устроилась -28.06.2010, в декрет 08.05.2012<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Мария
Вы можете взять 28 дней отпуска. Они вам полностью полагаются. Если бы вы вместе с декретам не отработали этот рабочий год, то после увольнения должны были платить компенсацию пропорционально не отработанному времени: с 28.06.2011 по 28.06.2012 - это целый ваш рабочий год, за который полагается 28 дней оплачиваемого отпуска. Плюс вы еще не отгуляли отпуск за прошлый год? 30 дней?
Если непонятно написала расскажу о своей ситуации. У меня очередной рабочий год с 06.12.11 по 06.12.12. В декрет в апреле 140 дней. Т.е. в этом рабочем году я отработала с 6.12.11 по 01.04.12 + 140 дней (декрет вклячается в стаж). Но так как в сентябре (когда закончится отпуск по бер и родам (140 дней)) я еще не отработаю весь год - останется три месяца - но возьму полный отпуск 28 дней (на который имею право) - после увольнения (всех декретов , через три года, например) с меня возьмут компенсацию за 3 неотработанных месяца , т.е. четверть отпускных. Или я возвращаюсь на работу и работаю 3 месяца без отпуска.
Но в вашей ситуации вам вообще париться не стоит . Это 100%! ВАМ ПОЛОЖЕНЫ все 28 дней в этом году. Вы можете взять их до или сразу после декрета (отпуска по бер. и родам, который в 140 дней)
07.02.2012
Ответить
qazqaz123
Спасибо за ответ! а ты будешь брать эти положенные 28 дней? говорила в отделе кадров? я вот думаю,когда приду к ним и покажу заявление на отпуск 30+28 дней,они офигеют))хотя компания полностью белаю,должны все по закону дать и выплатить...
08.02.2012
Ответить
Мария
Я решила что не буду брать все 28, чтобы не быть от них зависимой..ну эти 3 месяца недоработанные..потом с компенсациями, например, чтобы не разбираться! Мне можно взять 16 дней, которые положены за мои 9 месяцев рабочих , но я еще в аспирантуре заочной учусь, так что мне еще 30 дней положено оплачиваемых в год))) Их-то я как раз и возьму почти все))
А если с вами начнут прерикаться , говорите так: А МНЕ В ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ СКАЗАЛИ, ЧТО Я ИМЕЮ ПОЛНОЕ ПРАВО!
У меня отпирались. Хотя наша компания предоставляет сама юридические услуги..Но я распечатав все законы все равно своего добилась))
Так что не парьтесь, у вас сейчас есть другие заботы, поважнее работы) Берите все отпуска!
08.02.2012
Ответить
ОЛЬГА
лучше взять лишь полагающийся Вам отпуск - 30 дней, лишнего не берите, чтобы не быть никому ничего должной...
если возьмете, а потом уволитесь, то вернуть деньги прийдется, это точно... а компенсация полагается, только лишь после того, как отгуляешь 24 дня отпуска... (на Украине точно так!!!!)
07.02.2012
Ответить
Мамапотам
то что очередной отпуск перед отпуском по БиР вы можете взять - это точно. что касается неотгуленного отпуска за предыдущий год, то тут регламентируется внутренними правилами организации. положено на ваш выбор - или отпуск или компенсация, но во многих частных фирмах предлагается только компенсация или наоборот только отпуск.
07.02.2012
Ответить
Ирина
это регламентируется Трудовым кодексом - компенсация за неотбытые отпуска выдается только при увольнении ст.ст.126-127 ТК
08.02.2012
Ответить