Девочки,кто знает,помогите пожалуйста советом!!!!

Смотрю - комментариев уже оооочень много. Перечитывать все нет времени. Поэтому напишу от себя. У меня была похожая ситуация на работе. Только все закончилось тем, что с нервным срывом оказалось мое руководство, а не я :-) Итак, что делала Я в этой ситуации. Сдаваться нельзя ни в коем случае - уволить беременную могут только в двух случаях: по ее собственному желанию, и в связи с ликвидацией организации. Ни за какие плохие показатели на работе, ни за отсутствие на рабочем месте в связи с походом в больницу - уволить не могут. Могут написать выговор, лишить премии, но уволить не могут. Я обращалась за помощью в трудовую инспекцию. Писала там заявления, что мое руководство выживает меня беременную с работы и бла бла бла. Инспекция проводит по этому делу проверку, и на работе становятся все как шелковые! Если твою знакомую будут заставлять писать всякие объяснительные по любому мелкому поводу (как меня - я за месяц написала около 12 объяснительных) - то пусть пишет их в двойном экземпляре - один руководству, один себе. И надо, чтобы руководство подписывало ее экземпляр. Если вдруг директор откажется подписывать, будет говорить что порвет и выбросит все это - пусть пишет объяснительные заказным письмом через почту. Это на случай, если дело дойдет до суда - чтобы у твоей подруги потом было доказательство, что она реально писала эти объясниловке. Короче - тема это очень долгая и муторная. Если нужны конкретные советы - обращайтесь. Я через все это прошла, и закалена на все 100 % в этом вопросе! А подруге скорейшего выздоровления! СВЕРХУ все видят, и виновные будут наказаны. Так что пусть она не переживает сильно! :-)

меня все время поражают работодатели. как будто из своего кармана будут платить детские. платит-то государство, возмещает работодателю из фонда ФСС.совет один-жалоба в трудовую инспекцию,копия в прокуратуру города (района), можно еще копию в налоговую инспекцию.у меня есть опыт написания жалоб, а также их рассмотрения (работаю в налоговой)

Пускай жалуется в трудовую инспекцию! Мне в свое время очень помогло. На работе, с которой я уволилась, не возвращали трудовую книжку. Я написала заявление в трудовой инспекции, работодателя обязали выплатить мне компенсацию в размере зарплаты за то, что месяц я была без трудовой! Они всё делают быстро и четко и никакой бумажной волокиты, только один раз надо написать заявление. В трудовой инспекции сидит бесплатный юрист, который подскажет, как грамотно составить. 

как уже здесь сказали - не в коем случае не увольняться!!! пусть берёт декрет и уходит на заслуженный отдых! если они её увольняют при этом, то ей прямая дорога в суд! пусть берёт все документы,подтверждающие работу в этой организации, справку/больничный по беременности, и пишет иск!  победа будет за ней 100%!!! да ещё и деньги за моральный вред можно стребовать!!! 

А что тут думать? С начала заявление в Трудовую инспекцию. Потом берете справку с диагнозом в больнице, желательно еще, запись с диктофона, где дирекция говорит, все что она думает  о декретнице и ее выплатах, и в прокуратуру, с заявлением о доведении до состояния причиняющее вред здоровью  сотруднице и ее ребенку. Сама  с этим столкнулась, сделала как написала, как миленькие выплатили все до копейки, даже не пришлось в прокуратуру писать. Пригрозила еще в налоговую написать, о том, что идут черные выплаты з/п. Правда тут есть один нюанс, если налоговая найдет этому подтверждение, то накажут и сотрудника, то, что он получал эти черные выплаты. У меня просто нигде не стояло подписи, о том, что я что-то получала.

Вообще-то существует Трудовой Кодекс 

НЕ в коем случае пусть не увольняется! Трудовая инспекция и суд в случае чего!

в трудовую инспекцию заявление написать. 

работодатели совсем офигели! думают что люди испугаются и связываться не захотят!!!! пусть сначала и правда в трудовую инспекцию, там быстренько нагрянут с проверкой...и все справки пусть соберет из юольницы - и иск в суд за причинение вреда здоровью и доведение до нервного истощения - хороший юрист и работодатель еще и моральный вред возместит! 

Вы ее поддержите, пусть борется, руки не опускает. Не имеют они такого права заставить уволиться. Нас вообще трое беременных из одного офиса ушли почти друг за другом, я на декретном месте нахожусь, но все-равно все выплатили и без проблем отправили отдыхать!!!  Удачи вашей подруге!!!

 если она работает официально и справка в ЖК о беременности была взята (по документам ЖК) до 12 недели то ее уволить не имею права и обязаны предоставить декрет. Я вообще не понимаю, им же все равно государство вернет - че они все на Г исходят

Вообще люди в последнее время хуже зверей стали! Обязательно после больницы пусть обратится в прокуратуру или трудовую инспекцию. Доведние до нервного срыва это не шутки ещё и компенсацию за причинение вреда здоровья заплатят. О вообще закон всегда на стороне беременных.

http://http://www.9months.ru/press/12/46/index.shtml Вот дай ей почитать. Пусть на работе покажет!

Согласна с девочками, пусть пишет заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру! А еще можно написать в блог президенту и мэру вашего города, проверок в организацию пришлют массу. Это я вам как муниципальный служащий говорю, мы на разные жалобы по интернету обязаны реагировать очень быстро, особенно если они сверху спускаются. Конечно, основная помощь будет из трудовой инспекции и прокуратуры, но и остальные службы изжогу им наведут. 

 Правильно девочки говорят! Беременных никто не имеет права ни уволить, ни заставить уволится!!!!!! Уволить могут только в том случае если организация обанкротилась или ее ликвидировали! Больше никак!!!! Идите в трудовую инспекцию, если есть начальники выше, идите к ним, так же можно сходить в прокуратуру или подать в суд. но обычно инспекции хватает. Главное чтоб подруга ваша руки не опускала, и по меньше расстраивалась! Поберегла своего малыша!!! Удачи!

у меня была анологичная ситуация - пожаловалась в трудинспекцию,накатала несколько жалоб на начальника!Стали подозрительно любезными со мной,здороваться даже стали!Правда после декрета мягко объяснили,что в моих услугах больше не нуждаются и должность сократили,а если выйду то только по индивидуальному(сокращенному)графику! И я сама от-туда ушла...на другую работу! 

я конечно могу ошибаться, но к выплате декретных организация не имеет никакого отношения. декретные выплачивает СоцСтрах и просто через предприятие, как транзитный счет, перечисляет больничные беременной. так что сама фирма ниче не теряет... ну разве что поискать нового сотрудника на декретное место... ну не переломятся. удачи!

Ни в коем случае не увольняться, ох..ели совсем! Про трудовую инспекцию не знаю - я прокуратурой пугала - этого хватило, если ей не хватит, пусть реально пишет в прокуратуру. И диагноз в выписке!Пусть ущерб еще заплатят. Ну и трудовую инспекцию надо поискать, погуглить, что там вобще....Не сдавайтесь, а то мир под гору скатится, если никто справедливость отстаивать не будет)

 Я с такой же проблемой обратилась в трудовую инспекцию.Мне даже декретных больше выплатили чем девочка которая отпахала на этой работе 2 года,а я всего лишь 1 год.

Ужас какой,как так можно???Я сама так вчера нанервничалась,так потом просила прощения у малыша((((((Так плохо....

В трудовую инспекцию и прокуратуру надо обращасться 

права беременной http://www.9months.ru/press/12/46/index.shtml

кашмар, будто они из собственного кармана будут платить

Ну что открылась?

Заявлеие в прокуратуру и спокойно расслабляться