Ищут мне замену

Во-первых, работоателя тоже можно понять, потому что работать всё равно надо, а чем ближе роды, тем хуже из беременной работник - это факт :) Во-вторых, не знаю точно, как по законодательству РФ (скорее всего, так же), а у нас в Украине принять на работу вместо человека в декретном отпуске могут только с формулировкой "на время отсутствия работника", и когда Вы вернётесь, этого работника обязаны будут уволить (если не будет для него другой работы), а Вам - предоставить прежнее рабочее место. Так что не горюйте, со всеми так, ничего страшного, всё будет хорошо :)

Не имеют права. 100% знаю. Так как сама перед декретом с 3-го месяца обошла всех юристов на случай вот таких вот сюрпризов. Могут взять человека только на срочный договор, т.е на срок вашего отсутствия. Запомните одно - Вы беременная и закон на Вашей стороне, но только в том случае если Вы будете бороться и показывать зубы а заодно и осведомленность в данном вопросе. Понимаю, что порой так ничего не хочется выяснять и ругаться, но нужно определиться "стоит ли игра свеч". К сожалению в нашей стране многие боятся/стыдяться/ленятся ходить и добиваться того, что положено им по закону. Но лично мое мнение - сделать все возможное, что от тебя зависит,а уж потом видно будет.  Мой совет - не пожалейте денег, сходите к юристу со всеми подготовленными вопросами, данными о себе, з/п, условия труд. договора и все, что есть. А потом прямиком к начальству с тем, с чем Вы не согласны, что именно хотите, сколько именно будете в декрете итд итп. Если не подействует - пригрозить трудовой инспекцией (они этого ой как боятся), а далее если что - суд. И знаете что? Вы его выиграете. И главное - никаких "куда же мне возвращаться", что за унылое настроение? Только уверенность!  П.с. Лишиться работы вы можете только в случае ликвидации  компании.

я тоже была руководителем отдела. Примерно на 6 месяце меня вежливо попросили официально перевесьтись на должность пониже. НО: з/п мне сделали белую полностью, з/п так и осталась как была, с меня немного сняли ответственность, чему я кстати была рада, т.к. понимала, что уже не могу схватывать и решать проблемы с прежними силами. + ко всему, в декрет я ушла официально в 30 недель, но до неофициально продолжала работать (первую неделю только дома сижу))) - з/п в это время у меня тоже осталась прежней, хотя я уже постоянно отпрашивалась (анализы, УЗИ, дневной стационар и т.д.) Так что я думаю, что со мной поступили лояльно. Да, с должности попросили, но в остальном не обидели. Да и после отпуска я не расчитывала сразу вернуться в руководители - маленький ребенок и т.д., помогать некому, так что на больничных точно буду сидеть! А потом я свою догоню, все таки 23 года, еще все впереди!!!!!

На счет з/платы так всегда, нам-то деваться некуда, получаем сколько дают, а новые - свои рамки устанавливают. Начальство тоже можно понять в какой-то степени, вы же можете и до трех лет в декрете просидеть, а за это время столько воды утечет. Не берите в голову, это нормально, главное, что на период отпуска и декрета за вами официально сохраняется рабочее место, в должности понизить не имеют права, после всего вы все равно вернетесь туда по полному праву, а там видно будет, главное не психуйте и ничего не подписывайте сгоряча, уволить не имеют права ни при каких обстоятельствах. Побольше почитайте о своих правах, чтоб они совсем-то не наглели. Не переживайте и думайте о малыше, еще немного и вам будет на все наплевать, уйдете в декрет и будете заниматься приятными хлопотами

Если Вы работали руководителем отдела, значит, Вашу работу ценят. Может всё вернется на круги своя... По закону Вас не имеют права ни в зарплате урезать, ни в должности понизить. Но если "документальная" картина в кадровом отделе и бухгалтерском учете зарплаты в организации имеет мало общего с действительностью, расчитывать можно, в случае, если Вас "бортанут", только на то, что организация представляет официально. И тут уж... либо Вас устроят те условия, которые перед Вами ставят, либо вынудят саму уйти...

Эх это касается всех...очень редко руководство ждёт возвращения...если только мамочка сидеть в декрете не будет(как моя начальница ..родила и сразу через месяц вышла работать)..естественно придя туда через 3и года мне сказали что мягко говоря я искала другое место работы(это типа лучший вариант и для меня и для них) потому что на моём месте работает другая девочка,когда я намекнула на то что я не умерла а была в отпуске!!да декретном но в отпуске...то мне ответили- если я не уйду то она мне найдёт какую нибудь работу бумажки перебирать и буду получать я свою з/п(но уже только белую..так как там естественно два конверта было)

А как могут искать на вашу должность если вы занимаете штатную единицу???

Очень обидно! Меня тоже как узнали сразу списали в утиль! Сказали мне, что я ухожу в дикрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком, хотя я ни куда не собиралась, и я так поняла, что мое возвращение не планируется! А сейчас меня с генерального перевели на исполнительного (меня об этом не спросив) - типа мне тяжело обязанности исполнять будет, а моего зама сделали генеральным (поменяли нас местами). В деньгах правда урезать не посмели!   Очень обидно, ведь мной довольны были, когда я год назад увольняться хотела - удержали, а теперь вот так!((

Мне мой директор (тоже частная фирма) вчера вообще зарядил "Я еще в конце апреля думал тебя отправить", хотя в декрет мне только с 15го июня. Проработала с ним больше 5 лет, правой рукой его была и такие заявления. На мое возражение "По закону не имеете права" ответил "А что мне законы, я сам себе закон"

Обязаны после Отпуска по уходу предоставить вам это же место и зп, если выйдете до 3 лет ребенка

Они на это не имеют право!