Нужен совет.

Только одна из 1000 беременных, а то и реже решится отстаивать свои права.

Хочется, чтобы все было просто по закону, без вреда для моего малыша.

Написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (был третий класс вредности условий труда, что исключает работу Б), приложила соответствующее врачебное заключение, ждала пока переведут на невредную работу.

Сегодня ознакомили с списком.

в общем там должности аналогичные уборщицам, только с поправкой на то, что скорее всего из-за специфики места работы будут не просто моющие вещества, а дезинфектанты (с этим я еще буду разбираться, врятли Б можно контактировать с химией).

ВОПРОС (Девочки, не проходите мимо, может дадите идею, да-да я личность творческая)

в списке предложены должности примерно так:

1) уборщица такая-то 1 ставка

2)уборщица другая 1 ставка

3) уборщица третья разновидность 0,25 ставки..

Ведь чисто гипотетически, если я выберу вакансию на 0,25 ставки, то моя средняя з-п будет сохранена согласно статье 254 ТК и с то же время должна буду находиться на рабочем месте 0,25 времени от ставки, а это я предполагаю 2 часа в день. Больше же заставлять находиться меня на рабочем месте нет оснований, правильно?

еще.. переводят на класс условий 2(это не оптимальные, а допустимые условия). Можно?

И объясните глупой мне реально ли мыть полы не наклоняя туловище более чем на 15 градусов? и при этом не поднимая ничего более 2,5 кг (ведро с водой, сколько там?)

И самое последнее: при отказе от предложенного списка разновидностей уборщицы- какие последствия в материальном плане?