Сдвинуть больничный по БиР???
Декрет и отпускДевочки, я в раздумьях. Посчитала на сайте сколько получу пособие по БиР- сущие копейки, вот и задумалась, может поработать до родов. работа не пыльная, начальница как может на уступки идет, только вот мне пособие тогда за 140 дней начислят в этом случае или меньше? И до 1.5 лет тоже получается сдвинется период выплат? Надеюсь правильно объяснила:)))))
И еще вопросик: Я работаю в данной организации с 02.12.2013 г, мне будет положен отпуск перед родами??? К примеру ПДР 28 июля, Я могу уйти в заслуженный отпуск за 2 недели до ПДР? Ведь 2 недели только полагается???
Девочки извините за сумбур)))) Заранее спасибо вам за ответы))))
Fanta126
Если нужно побольше денег заработать, то выгоднее брать отпуск после родов до отпуска по уходу за ребенком, а перед родами вам и так 70 дней больничного дадут (декретные).
29.01.2014
Ответить
Анна Нестерова
Поймите одно, больничный по беременности и родам оплачивает не Ваш работодатель, а ФСС через Вашего работодателя!!!!!!! Т.е. работодатель Вам оплатит, а потом эту сумму работодателю возмещает в ФСС!!!!! Так что договоритесь с начальством, чтобы Вам все как положено выплатили (тем более им эту сумму возместя в ФСС) А Вам потом по черному платили. Это выгодно и Вам и работодателю - т.к. не надо за Вашу зп страховые взносы платить, а Вам НДФЛ в налоговую.
29.01.2014
Ответить
sad little Panda
ВЫ можете использовать 28 календарных дней непосредственно перед БиР, неиспользованный отпуск за 14й год. А
БиР сам вам никак не сдвинут, т.к. выдается больничный ровно в 30
недель ЖК. Вы имеете право остаться и работать до самых родов, но по
мне, так это крайне неудобно, но БиР отпуск сократится. А вообще пишете
Гл.бухгалтеру заявление с просьбой оплатить БиР из рассчета ср.з/п за 1
календарный год. И вам насчитают ср.з/п за тот период, который вы
отработали в организации.
29.01.2014
Ответить
sad little Panda
Если вы до этого нигде не работали, то можно за 1 год написать.
29.01.2014
Ответить
Галя
Нет, я работаю с 2006 года, но до 2012 г у меня белая зп маленькая была, а в 2012 и 2013 я отработала всего 7 месяцев, потом неофициально работала и только в декабре попросила начальницу меня оформить, она согласилась
29.01.2014
Ответить
sad little Panda
Неофициально - значит не работали получается. Так что смело просите за один год. И спокойно уходите в отпуск и отпуск по БиР.
29.01.2014
Ответить
Галя
Разрешите я уточню- я находилась в отпуске по БиР с 30.11.2011 и до апреля 2012 затем отпуск по уходу за ребенком, но отсидела всего месяц, в конце апреля меня уволили так как я была оформлена по срочному договору, в июне 2012 года я оформилась в другую организацию официально и проработала до апреля 2013 г, затем меня перевели на неофициальную, я в принципе и не сопротивлялась, в декабре 2013 я узнала что Б и попросила снова оформить меня, но меня оформили в другую организацию. Как я поняла 2014 нельзя брать для расчета пособия, 2012-2013, либо замена на другие года, в 2012-2013 у меня офиц зп была 20000, но отработала за 2 года всего 9 месяцев, поэтому и получается что маленькое пособие получится.Объясните мне пожалуйста, какой один год я могу взять? и откуда инфа?
30.01.2014
Ответить
sad little Panda
Только предшествующий уходу в БиР. Если вы менее года работали, вам и насчитают ср.з/п за последние 9 месяцев работы.
30.01.2014
Ответить
Галя
а какже информация о том что, общая сумма зп за 2 года делится на 731 день и никак иначе?
30.01.2014
Ответить
sad little Panda
Я тоже переживала по этому поводу. Бухгалтер насчитала максимально большую сумму для меня.
30.01.2014
Ответить
Оксана
Я пошла в декрет, как и положено, в 30 недель, но работала ещё 4 недели. Зарплату платили "в чёрную". Декретные выплатили в полном объёме. Никаких проблем не было))
29.01.2014
Ответить
//Надя//
в отпуск пойдете обязательно, выплату за неотхоженный отпуск выплачивают даже тем, кто проработал в организации месяц и увольняется...
29.01.2014
Ответить
Леночка
За 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. И если человек увольняется отработав 1 месяц, то он получает выплату за неотхоженный отпуск компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,33 дня. А ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам полагается тем, кто за последний период его еще не отгулял. А если допустим за 2 -6-7 месяцев до декрета отгулял отпуск за последний период, то перед декретом ежегодный отпуск не предоставляется.
29.01.2014
Ответить
Галя
А можно не отгуливать отпуск, а просто получить конпенсациюи за неотгуленый отпуск?
29.01.2014
Ответить
Леночка
Ответ чуть выше, к сожалению нельзя. Если только компания у вас "серая" и вы об этом договоритесь устно с руководителем. По закону -никак.
29.01.2014
Ответить
//Надя//
я в курсе данных, которые вы написали, из поста автора сделала вывод, что она вообще не была в отпуске, поэтому ей он положен, точно так же как отработавшим 1 месяц (пусть и 2,33 дня отпуска), и ВЫПЛАТА ЗА НЕОТХОЖЕННЫЙ ОТПУСК ей положена, если она решит не идти в отпуск.
29.01.2014
Ответить
Леночка
Компенсация за неиспользованный отпуск ( я все-таки за правильные названия определенных понятий, писать как вы рука не поднимается - 5 лет в должности начальника отдела кадров. Вы называйте как вам удобно) положена только при увольнении и по основаниям, предусмотренным ст. 126 ТК РФ:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
29.01.2014
Ответить
//Надя//
вот и я о том же вроде кадровик, а не учитель русского языка и литературы. По поводу выплаты не знала, предполагала, что беременным тоже могут заменить выплатой
29.01.2014
Ответить
Леночка
Забавно, но по образованию я учитель русского языка и литературы))) в 2005 закончила педагогический институт)). В школу не пошла и здесь учить никого не собираюсь. Пишите как хотите, я же вроде вам никаких замечаний не делала.
29.01.2014
Ответить
Лёля
А меня проконсультируйте, плиз, как профессионал. У меня будет ПДР в середине сентября. В конторе работаю более 7 лет, из первого отпуска по уходу за ре вышла в дек.2011. С тех пор все отпуска исправно отгуливаю в течение года (не коплю). Обновление отпусков (если можно так назвать) у меня происходит в мае. Т.е. с мая если б я не была Б, я могла бы брать плановый отпуск в 28 к.д. А в декрет мне примерно в середине июля. Смогу ли я все 28 дней отпуска за 2014 присовокупить перед декретом? Спасибо!
30.01.2014
Ответить
Леночка
Ну если все на самом деле так, как вы говорите и "обновление отпусков" у вас происходит в мае, то т .к. начался новый период вы можете взять 28 дней перед декретом, даже если они будут авансом. Но если берете отпуск авансом, то в случае преждевременного увольнения работодатель имеет право переплаченную сумму взыскать. А вы за период который предшествует началу этого мая все 28 дней уже отгуляли?
30.01.2014
Ответить
Лёля
Осталась неделя (беру в феврале) и еще 3 дня кажется. Насчет мая я так и не поняла почему: изначально оформление на это юр.лицо было в 09.2008. И до Б обновление было в сентябре. А потом случился декрет и после родов я вышла через год. А как вышла понятно первые полгода в отпуск не ходила, а как собралась план на следующий год писать выяснилось, что теперь обновление у меня в мае. Отмахнулись и сказали, что это из-за того что вышла на работу не через полгода после родов, а позже. Я и не стала вникать. Пес с ними. Но вот теперь хочу летом побольше на даче посидеть с мелким перед родами.
30.01.2014
Ответить
Леночка
Если про отпускной период вы высчитали правильно, то Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
30.01.2014
Ответить
Нана Тарелова
недавно в жк слышала разговор. девушка так же как и вы на больничный позже хотела уйти. я хожу на приём к заведущей, поэтому передаю слова заведущей. она сказала, что больничный будет короче на столько дней, на сколько она позже в него уйдёт. нельзя получать зп и потом ещё и больничные деньги за этот же период. а по поводу отпуска сама столкнулась. больничный по БиР входит в страховой стаж, за который начисляется отпуск, поэтому берётся период с 2.12.13 по тот день, когда больничный закончится, получится больше, чем 14 дней
29.01.2014
Ответить
Жанна
в отпуск можно на все 28 дней. По закону. И не важно сколько вы там отработали на момент декрета.Если фирма сильно белая, то работать вы можете, но больничный вам оплатят за вычетом отработанных деней. Если родите строго в ПДР, то 70 дней послеродовых. И пособия будете получать до 1,5 лет ребенка.Если фирма не совсем белая и руководство вам пойдет на встречу, то официально вы выходите в декрет, а работаете не официально и получаете свою з.п. сверх больничного
29.01.2014
Ответить