Поиски работы во время беременности
Работа и учебаВсем привет. Девочки, кто-нибудь устраивался на работу будучи уже беременной? Как вы нашли работу? И как к беременным относится работодатель??
Жанна
сталкивались с этим ))) пришла девушка в отдел беременной и не кому не сказала и вот понеслось ))) это ей нельзя , туда не пойдет , то к врачу надо , то раньше уйти , то плохо чувствует себя и т д а работу не кто не отменял , приходится делать и ее работу и свою в итоге уходили домой позже , а ведь у др тоже есть дети , муж
28.01.2015
Ответить
Екатерина
У меня на работе в отдел взяли беременную ( правда не видно было). Ничего... Нормально отработала, потом на ее место взяли еще одну девчонку, так она месяца через 4 тоже забеременела и тоже нормально все отнеслись. Потом я у них стул "беременный" из отдела забрала и вот я тоже собралась в декрет)))
27.01.2015
Ответить
Anastasia
Я занималась подбором персонала и ко мне однажды на собеседование пришла беременная девушка,уже даже заметно было, хотелось конечно человеку помочь, но, естественно, мы ее не взяли. Не хотелось работодателю искать замену через несколько месяцев.
27.01.2015
Ответить
Nata
Работодатель, к тем кто устраивается беременной на сложную должность, отнесется плохо. Я бы точно озверела.... 3-4 месяца обучать человека, чтобы он потом сразу уволился.... нафиг
27.01.2015
Ответить
Лилия
А почему, скажите, никто не хочет соблюдать закон? Ведь беременным не вправе отказывать в приёме на работу только из-за её положения! Это в ТК РФ прописано!
27.01.2015
Ответить
Nata
Вот когда государство начнет компенсировать работодателю затраты на обучение такого сотрудника так обязательно и начнет.А беременной ни кто и не отказывает в связи с ее положением..... исключительно по причине того, что на не подходит по своим профессиональным качествам.
27.01.2015
Ответить
Лилия
не подумайте пожалуйста ничего плохого, я не хочу никого обидеть! Но вот и получается, что не подходит по своим профессиональным качествам, потому что беременна,потому что ограничена в нагрузках, не производительна и тд и тп.... Говоря о затратах на обучение — это же не основание для отказа! И почему все беременные девочки бояться этого вопроса! Почему никто не отстаивает свои права? Конечно я и не говорю что все кинуться брать беременную себе в штат, но вот как то обидно за будущих матерей! Автор, извините, что сюда пишу! Просто очень много таких постов!
27.01.2015
Ответить
Nata
Коммерческая компания не благотворительный фонд.И как Вы собираетесь отстаивать свои права? Ни один HR не скажет беременной, что ее не берут именно поэтому.А чем обидно? Мне вот за работодателей обидно, что некоторые женщины сидят на попе ровно, а как забеременеют, так сразу на работу, чтобы их обучали, а они еще и за счет работодателя ходили по поликлиника и прочее.
27.01.2015
Ответить
ANNA
А если организация бюджетная, а женщина просто искала долго работу и забеременела в период поиска? Ей надо аборт делать, потому что работодателю она не выгодна из-за своего положения? Автор поста не уточнял, о чем именно идет речь. Но закон все равно соблюдать нужно. Если женщина беременна, не будет ли враньем со стороны работодателя сказать ей, что он не берет ее из-за профнепригодности (хотя на самом деле причина именно в беременности)? ИМХО, это будет такая же ложь, как если бы она, будучи в положении, сказала бы, что не беременна. И мне за работодателей ни капли не обидно, потому как они очень часто именно так и врут.
18.02.2015
Ответить
ANNA
А еще есть средства предохранения, ни одно из которых не дает 100%-ной гарантии, что женщина не забеременеет.
18.02.2015
Ответить
Nata
Значит на время поиска не стоит заниматься сексом.... вот это 100%-ое предохранение.ИМХО: если женщина настоящий профессионал, то ее и на 9-ом месяце будут уговаривать на работу выйти..... развиваться надо и отказов не будет.
18.02.2015
Ответить
ANNA
Да. То есть надо развестись, потому как работу порой приходится искать месяцами, а то и больше. Бедные мужья! А насчет профессионализма женщины согласна, но при устройстве на работу (особенно, в беременном положении) его еще не видно. Даже наличие хорошего резюме о нем не говорит. А тем, у кого опыта мало, так вообще стоит не выходить замуж и не рожать до тех пор, пока не отработают несколько лет. Весело, однако...
18.02.2015
Ответить
Nata
Хороший профессионал на собеседование приходит приглашенным данной компанией просто посмотреть и абсолютно не важно, что у него в резюме написано.А тем у кого мало опыта нужно думать и в первую очередь головой.
18.02.2015
Ответить
ANNA
Согласитесь, что даже частная компания очень хорошего профессионала сама не ищет. Он в любом случае либо резюме отправляет работодателю, либо сам звонит. Но в любом случае САМ. Под лежачий камень вода сама не течет. А уж бюджетные организации никого к себе сами не приглашают до тех пор, пока человек собственнолично не явится и не покажет себя, документы и резюме. Ну а те, у кого опыта мало, тоже люди смертные. Как и хорошие профессионалы. Не всем везет по окончании учебного заведения сразу устроиться, отработать несколько лет и набраться опыта. Люди не роботы. Они женятся, выходят замуж, рожают детей. Это абсолютно нормально и никак не должно влиять на отношение к ним работодателей. А вот как раз работодателям надо думать и, в первую очередь головой, потому как если они не берут на работу молодых сотрудниц, опасаясь, что те выйдут замуж, уйдут в декрет, то откуда же этим сотрудницам набраться опыта? Пообещать работодателям не беременеть — это все равно что дать слово не болеть ровно пять лет ни одного дня или даже при смерти являться на работу. Само по себе это смешно. Умный работодатель, у которого голова на плечах, понимает, что сотрудник — это человек, который может заболеть, забеременеть и т.д. Ну а тем работодателям, кто этого не понимает, жизнь, надеюсь, объяснит...
18.02.2015
Ответить
Nata
Вот именно потому, что Вам смешно мой отдел кадров и не берет больше на работу женщин до 33-х и без детей.
18.02.2015
Ответить
ANNA
Извините, но Ваш отдел кадров, на мой взгляд, из умных людей не состоит. К сожалению, он не единственный. Именно из-за таких кадровиков молоденькие девочки и не набираются опыта. Но жизнь учит всех при помощи бумеранга. Ваших кадровиков тоже научит. Если не на примере их собственной жизни, то на примере жизни их детей.
18.02.2015
Ответить
Nata
У меня отличный квалифицированный ОК..... просто у нас коммерческая компания, а не благотворительная организация.Именно из-за молоденьких девочек, которые почему-то считали, что как только они забеременели все должны их на руках носить, и пострадали другие, которые хотят работать. Гораздо проще не взять 9 человек, чем потом возиться с одной "халявщицей".
18.02.2015
Ответить
ANNA
Не все беременные так считают, и халявщицами тоже не все из них являются. Многие беременные хотят работать и пашут, как могут, даже порою жертвуют здоровьем ради работы. И нормальное к ним отношение — это не благотворительность. Скорее обычное человеческое сочувствие и понимание, которые, к сожалению, свойственны не всем. Но зато всем, опять же повторяюсь, все возвращается. И работодателям, и кадровикам, и беременным...
18.02.2015
Ответить
Nata
Нормальных работников и в положении и без повидала много и очень жаль, что из-за некоторых приходится страдать основной массе.А к тем кто уже давно работает отношение отдельное.
18.02.2015
Ответить
Daria
Мне предложили работу в районе 8 недель, я честно сказала, что беременна. Т.к. я уже и сохраняла к этому сроку, ясно что в любом случае работник из меня никакой. В общем до родов я только подрабатывала, совесть мне не позволила обманывать работодателей
27.01.2015
Ответить
fafamama
Я находила, работодатель ничего не знал, сама я только догадывалась, и до декрета я хорошо поработала поэтому проводили меня в декрет с хорошими пожеланиями, и вот сейчас у нас в компании проблемы и мне снова нужно искать работу и я снова беременна... Но сейчас сложнее все, т.к работу найти не могу, кризис дает о себе знать!!!!
27.01.2015
Ответить