Временный трудовой договор, а я беременна!
Выплаты, права, бумагиДорогие девочки, здравствуйте ! Рассчитывают на Вашу помощь и поддержку. Так получилось, что недавно уволилась из-за недобросовестного работодателя (не платил з/п). Вот, скоро суд по выплате.
И, конечно, по воле судьбы, получается так, что будучи безработной, я узнаю о беременности. Чему я несказанно рада!
Но как быть, хочется и в декрет уйти спокойно и получать финансовую поддержку от гос-ва, пусть и посредством работодателя. Так вот, позвали меня на одну временную должность, трудовой договор на 2 мес., все официально и по трудовой. Возможно постоянное трудоустройство после,но совсем не гарантированно. Если я до окончания договора принесу справку о своем положении работодателю, имеет ли он право меня уволить? Или должен предложить другую должность и отпустить в декрет, как положено, а только по истечении 1.5 лет окончить трудовые отношения? Подскажите пожалуйста. Юристы ссылаются на ст. 261 ТК РФ, но там написано, что если не будет вакансий, то могут и уволить...Подскажите, может, кто был в такой ситуации?
Лариса
Смотрите, если Вы устраиваетесь взамен другого сотрудника, тогда , когда тот сотрудник возвращается на свое место, Вас могут уволить в связи с отсутствием иного места, а если устраиваете просто на свободную должность, тогда договор обязаны продлить до родов и декретные Вам выплатить. А уж после родов либо увольнение, либо .... как решите обоюдно с работодателем.
10.08.2015
Ответить
Валерия
Лариса, а если эта должность сама по себе, как бы, временная, под определённый проект, так сказать. А потом ее не будет, что тогда ?
10.08.2015
Ответить
Лариса
Ну смотрите, вот как по тексту статьи:Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.-------------------------Получается, что не могут Вас уволить до окончания беременности.
10.08.2015
Ответить
Валерия
Да, я читала эту статью. Главное, чтобы хоть какая-то должность была, я правильно понимаю? Если не будет ничего, то могут уволить?
10.08.2015
Ответить
Лариса
Я не юрист и тонкостей не знаю, но как я поняла из этой статьи, уволить Вас не могут. По закону получается Вам продлевают договор, а есть для Вас работа или нет — это проблемы работодателя.Другой же вопрос — человеческий фактор. Если человека хотят уволить, то могут создать ему такие условия, что придется написать "по собственному".
10.08.2015
Ответить
Валерия
Хорошо, если все так, как вы поняли, спасибо большое за помощь ! )) А насчет плохих условий - я этого не боюсь, отсижусь на больничных, если что )))) Мне кажется, там всем будет не до меня, фирма большая..
11.08.2015
Ответить
Яна
У меня договор на 3 месяца был. Никакая справка не помогла. По истечении срока договора, уволена.
10.08.2015
Ответить
Яна
Все просто. Трудовой договор был заключен на определенный срок. Поэтому все вроде как законно. Это в первую беременность было.
Позже я наткнулась на информацию, что вышли поправки в законе и теперь если договор временный можно доработать до декрета и добиться минимальных выплат декретных.
10.08.2015
Ответить
Nata
Если вакансий в организации не будет, то действительно могут уволить. Если же вакансии есть, то ТД с Вами обязаны продлить только до родов, т.е. пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в СОБЕСе в минимальном размере
10.08.2015
Ответить