Отпуск по уходу за ребенком для мужа, с сохранением работы
Выплаты, права, бумагиВ собесе нам специалист сказала, что раз я не работаю, а муж работает, то он может договориться у себя на работе о предоставлении отпуска ему, но с сохранением работы, то есть он будет получать пособие и работать одновременно. Сказали, что сейчас много кто так делает и многие с этого выигрывают, так как пособие у мужа получится тысяч 15.
Мы хотим так сделать чтобы увеличить доход семьи. Будет ли это выгодно для нас? Или все же стоит оформлять пособие на меня, и получать 3100 в месяц?
Ольга
Можно.Мы так делать будем.Но там максимальная выплата по уходу не более 10.800 в месяц.Нам выгодно,так как минималка у меня не работающей 5500.
07.10.2015
Ответить
Ksenia
про 10.800, думаю, неточно. Я получала 5 лет назад около 15, и 2 года назад около 18 тыс. Возможно, идет расчет от величины зарплаты.
07.10.2015
Ответить
Ksenia
Да, ввела я в заблуждение! У нас выплачивали 40 % от зарплаты без учета минималки (компания компенсировала разницу). Поэтому получалось больше.
Простите,что запутала! Давно было уже, ах...
07.10.2015
Ответить
Ольга
Да я уже сама запуталась)На другом сайте нашла другую инфу!Там пишут что 19000 максимальное по всей стране!
07.10.2015
Ответить
Марина
Здесь недавно эта тема поднималась, может быть в юридических вопросах уточнить... Муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени, работать, например, 0,95 ставки, кто-то так делал...
07.10.2015
Ответить
Nadia
Наверное все таки отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Декрет - это больничный лист по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после, по факту от ПДР отталкиваются.
07.10.2015
Ответить
Полина
Тоже хотим так слелать)..так как у меня уж очень маленькая официалка, а у мужа хорошая белая зарплата)...но почитала, что некоторые работодатели в данном случае не дают возможности выходить на неполный рабочий день(...типо раз уж взял отпуск по уходу за ребенком- так и сиди в нем)
07.10.2015
Ответить
Елена
Муж может уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а не декрет. Больничный лист даётся непосредственно роженице, а он не рожал. А вот в отпуск - запросто. Может работать либо неполный день, либо неполную неделю и получать пособие.
06.10.2015
Ответить
Ольга
Вроде есть такая штука..у нас так доктор ушёл из отделения)) и было это давно, мы ещё удивились..мужик и в декрет)
06.10.2015
Ответить
Александра
Это странно,честно. Я думаю,что лучше не рисковать такую схему на работе мужа поворачивать...
06.10.2015
Ответить
Tiadalma
Почему сразу проворачивать? Муж подойдёт напрямую к начальству и узнает.
06.10.2015
Ответить
Александра
Я бы на вашем месте просто стала бы в цз,а потом,при выходе в декрет муж оформил бы отпуск по уходу за новорожденным.
07.10.2015
Ответить
irishka
Муж может идти в отпуск по уходу за реьенком до 1.5 лет и при этом ходить на работу на неполный рабочий день (или рабочую неделю - вот тут не помню).
06.10.2015
Ответить
Ksenia
Про декрет на знаю.
Хотя теоретически- декрет- это отпуск по уходу за ребенком. Больничный лист. Т.е. человек находится в отпуске (на больничном) и не работает. (Он же не может быть в двух местах одновременно). Думаю, то, что вам сказали- это подходит для зарплат в конверте.
Но могу точно сказать, что можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы получать и пособие, и зарплату.
Сразу после декрета пишется заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Параллельно заявление на неполный рабочий график. Т.к. пособие выплачивается если родитель "не работает на полую рабочую ставку" (т.е. формально и 95% подойдет, лишь бы не 100%). Пособие пару лет назад было около 10-11 тыс в месяц. Я работала на 50%, потом 75 % и дополнительно получала пособие (начисление на работе).
06.10.2015
Ответить
Ksenia
Надо подсчитать, зависит от зарплаты. Какая сейчас сумма пособия? Ну, пусть 11 тыс. Скажем, для ровного счета зарплата 100 тыс (официальная). Ушли в отпуск по уходу за ребенком, и параллельно вышли на работу на 90%. Т.е. зарплата 90 тыс (плюс конверт- он тот же). И начисление пособия- 11 тыс. Итого, доход 101 тыс+ конверт.
Мне было выгодно, т.к. я не хотела с маленьким ребенком работать 100%, поскольку вышла в 2 месяца и продолжала кормить. А так, вышла на 50% (т.е на 4 часа)- это можно было 1 раз на работе сцедиться и сохранить кормление.
07.10.2015
Ответить
Tiadalma
Исходя из вашего подсчета, в плюсе по таком раскладе оказались на 5000 грубо говоря. А у нас зп официальная 30 тысяч. В общем то на то и получается. Если я выйду в декрет и буду получать пособие оно будет 3100, ну на 2 тысячи меньше чем, в вашем случае.
07.10.2015
Ответить
Ksenia
Нет, погодите! В вашем случае, если зп официальная 30 тыс, то при работе на 90 % полчится 27 тыс зарплаты+ 11 тыс пособие= 39 тыс! 9 тыс разница!
Это 1 тыс разница, если условно зарплата 100 тыс, тогда при работе на 90% потеря 10 тыс, отсюда разница.
Т.е. чем больше зарплата, тем меньше выгода от такой схемы. У вас при офиц. зарплате 30 тыс- выгода очень приличная! 9 тыс примерно! 9 тыс лучше, чем 3 тыс :-))
07.10.2015
Ответить
Юлия
реально! у меня на работе 2 сотрудницы так сделали и я сама также планирую. муж будет работать на 1 час в неделю меньше и при этом официально находиться в отпуске по уходу за ребенком, а я возьму отпуск за свой счет и буду дома с реб сидеть. муж уточнял у себя в бух можно ли так оформить, сказали да, справки приносите все сделаем.
06.10.2015
Ответить
Юлия
т.е. будет получать и зп и отпускные по уходу за реб. это выгодно тем мамам которые либо не работают, либо официалка маленькая
06.10.2015
Ответить
Юлия
полностью? никак. она уменьшится на то колво часов которые он будет отдыхать. опять же повторюсь это выгодно тем кто либо не рабоиает, либо зп офиц маленькая, лично в нашем варианте если я иду в отпуск буду получать 2800р , если супруг уйдет, то отпускные составят 11000р. разница есть, и существенная. и плюс его зп немного урезанная.. это получается выгоднее чем я буду в отпуске и просто зп мужа будет
07.10.2015
Ответить
Tiadalma
У нас такая ситуация. я не работаю, работает муж. То есть мы хотели взять вот этот отпуск по уходу за ребенком на мужа для того, чтобы увеличить сумму ежемесячной прибыли в нашем бюджете. Так вот я не могу понять, мы выиграем что-то от этого или нет? Если нет, тогда нам и дергаться не стоит.
07.10.2015
Ответить
NG
Все зависит от зарплаты мужа. Если зарплата высокая, то есть вероятность, что невыгодно будет. Лучше мужу в бухгалтерии этот вопрос обсудить - нужно просчитать, насколько сократится его зарплата в таком случае.
07.10.2015
Ответить
Татьяна
А, нет, нам тогда невыгодно. Даже если мы сократим мужу на час рабочий день то потеряем больше, чем макс выплата по уходу))
07.10.2015
Ответить