Девочки, есть юристы?((

Привет девчата! Извиняюсь, что пишу сюда. Мне очень срочно требуются мамы в декрете, для онлайн работы. Ходить никуда не нужно, поэтому будет удобно совмещать)) Зарплата от 30тыс. Пишите мне в ВК https://vk.com/sveta_musharova или в ОК http://ok.ru/svetlana.musharova, дам полную информацию!

Договор Вам не нужен, если Вы уже получали зп и зп белую со всеми отчислениями. Меньше, чем Вы уже получили - Вам платить не могут. Но, в договоре может быть прописано, что после испытательного срока, зп больше не на столько, на сколько обещали. Вам за справкой бежать не обязательно, просто при свидетелях скажите, что беременная и как быть с испытательным сроком, или на диктофон запишите диалог с директором или с кадрами. На Ваше место до декрета никого не возьмут, даже письменно (в тк много моментов на этот счет и в судах это фишка оспаривается легко). Вам главное предупредить о беременности. Даже если захотят уволить как не прошедшую испытательный срок, то у Вас есть три дня, за которые можно принести справку. Беременную не имеют права уволить, перевестина должность уборщицы - через суд можно оспорить, предоставив справку, что Вам это по здоровью не подзподходит. Что касается трудовой инспекции, то в целом - от низ толку мало, если что, то лучше сразу в суд - это быстрее и действеннее. Хотя в МО трудовая инспекция не плохая, в отличии от Москвы. И еще, трудовая инспекция работает только когда производственная травма. А во всех остальных нарушениях - налоговая, прокуратура, суд, менты

можно задать вопрос тут должны ответить в 3-х дневный срок.

Увеличение испытательного срока незаконно. Тем более, если это прописано в договоре. Вам нужно принести справку о том, что Вы в положении. На испытательном сроке уволить Вас не имеют права. Тем более, если Вы уволились с и устроились на одно и то же предприятие. Должность Вашу занять могут. Но обязаны предложить альтернативу с сохранением заработной платы (!), даже если должность по штатному расписанию оплачивается меньше. Другое дело, что Вас могут устроить уборщицей, или отправить приемщицей на холодный склад. И тоже будут иметь право. Вынудят уйти. Но вообще, всегда можно пригрозить трудовой инспекцией. Работодатели ее боятся, т.к. те если зайдут, то массу нарушений найдут. Никому это не надо. Скорее всего, если в Вас не заинтересованы, работодателю придется с Вами договариваться полюбовно. Тогда торгуйтесь по выходному пособию - з/п за 3 месяца - нормальная стоимость. За 6 - вообще супер.

Не важно есть или нет у Вас на руках трудовой договор, если Вы уверены что запись в трудовой есть и Вы официально устроены, т.е. и отчисления в фонды за Вас делают, то уволить не имеют никакого права, даже если Вы еще на испытательном сроке. А когда писали первое заявление уже тоже были беременной? Можете в любом случае жаловаться в трудинспекцию, главное чем быстрее, тем лучше и Вас и восстановят и уволить не смогут.

Вы можете получить консультацию в трудовой инспекции.