вопросик- важный))) помогите плиз
Юридические вопросы (декретные и т.п.)добрый день мамочки!!!!
вопрос о работе, под кат
скажите мне плиз за декретное время "отпуск" оплачиваемый- мне положен?
кто нить сталкивался с этим????
Mimra
Точно положен! За два декрета, но именно за БиР, который по больничному, получается 140+140=280 дней, приблизит 9 мес, короче порядка 20 дней отпуска набежало, может чуть больше. При чём взять его можно сразу когда закончится отпуск до 3х лет и оплатить должны по зарплате до декрета. Знаю точно, сама в январе на работу вышла и просила бухгалтерию рассчитать все))))
04.06.2015
Ответить
Вика(веду ЗОЖ)))
как кадровик подтверждаю: для расчета отпуска(дней) включается только период по листку нетрудоспособности (БИР), по уходу за ребенком период не учитывают. пишут про сгорание-ничего не сгорает, это бред и развод "незнающих" работников организацией.
04.06.2015
Ответить
Евгения
Тэкс))) ща буду вопросами терзать)))
Есть такая статья чоо сотрудника после декрета низя 6мес атестовывать на поф пригодность? Т.е. пол года мне на восстановление мозга есть?
04.06.2015
Ответить
Вика(веду ЗОЖ)))
конкретно такой статьи нет. вообще вопрос по аттестации гибкий в плане установок каких-либо норм. есть категории сотрудников, которым обязательно проводят аттестацию, есть те, которым не обязательна она, но работадатель решает по-своему и при разработке внутренних положений компании включает их в перечень аттестуемых. есть два основных документа имеющих юр.силу до сих пор по аттестации: Постановление Совета Министров СССР от 26 июля 1973 № 531 и Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 (с изм. и доп. от 22 октября 1979 г. и 14 ноября 1986 г.).В частности, пункт 4 Положения от 5 октября 1973 года предусматривает, что очередную аттестацию не проходят:- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;- беременные женщины;- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.Некоторые категории работников, не подлежащие аттестации, утверждены законодательно. Так, например, в соответствии со ст. 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;- достигшие возраста 60 лет;- беременные женщины;- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).итого, если ты муниципальный служащий, то у тебя есть год после выхода из отпуска по уходу за ребенком без аттестиций. если нет, но внутри вашей компании(внутренних положениях) прописано такое исключение, то тоже год. не прописано-имеют право провести аттестацию.НО увольнение по этому пункту очень проблематично, одной аттестации недостаточно (как основание) к увольнению. вот так!
05.06.2015
Ответить
Евгения
Спасибо Вик)))
Я не подхожу под эти должности)))
Я простой менеджер по продажам)))...потерявший всю клиентскую базу за 5 лет))))
05.06.2015
Ответить
Вика(веду ЗОЖ)))
я так старалась расписать все по полочкам....)))))))))))))))))))) ну да ладно, да все мы что-то теряем пока дома сидим с детьми, зато дети-самое большое приобретение! я вообще беременная "уволилась", не смотря на знание законов и т.д. и т.п., спокойствие было приоритетно на тот момент.... а клиенты появятся!
05.06.2015
Ответить
Евгения
вот!!! именно это я как раз ща нашла в нэте!! спасибополучается с погодками у меня 2 раза по 140- т.е. 280раб дней, что примерно 9 мес работы..из расчета на это надо просить или отпуск или компенсацию- правильно?
04.06.2015
Ответить
sad little Panda
Нет. Если даже что-то осталось с тех лет, то неиспользованные отпуска сгорают через год, если не использованы.
04.06.2015
Ответить
Евгения
нифига не сгорают это точно!-я отгуливала до декрета свой, а мне предлагали потом догулятьпросто у меня подруга выходила с одним, ей сказали что за 3 года набежало еще, и даже компенсировали его, т.к. она увольнялась...но законодательно не обосновывали....а мне надо б знать какой закон или ей подфортило?
04.06.2015
Ответить
sad little Panda
Мне тоже предлагали потом догулять, так и висят 2 недели неотгуленного отпуска, в кадрах сказали ничего у них нет, сгорел.
04.06.2015
Ответить
Евгения
по тк такое не возможно! они обязаны или компенсировать или дать отгулять! нет такого понятия в тк- "сгорел"
04.06.2015
Ответить
sad little Panda
Они его оплатили и закрыли. По-вашему, если я 3 года сижу в декрете, то когда выйду на работу могу еще 3 месяца сидеть в отпуске?
04.06.2015
Ответить
Евгения
ну раз оплатили вас не догуленный, куда ж вам еще...про три мес читайте выше! БиР 140 дней, это больничный по факту- высчитывайте сколько вам положено за него
04.06.2015
Ответить
sad little Panda
А можно ссылку где вы нашли про отпуск за БиР? Может меня обманывают на работе?
04.06.2015
Ответить
Евгения
не знаю, давно искала, 5 лет назад....когда свой отпуск отгуливала- его было 1.5мес- я ушла до декрета на эти месяцы- они предлагали потом догулять- после БиР
04.06.2015
Ответить
sad little Panda
А мне строго дали 2 недели, но полностью оплатили. А оставшиеся 2 недели пропали. Но я давно спрашивала, когда второй БиР оформляла. У меня получается аналогично 9 мес работы 2 БиРа и еще 3 мес работала, не разрешили уйти в отпуск и сразу в декрет. получается 12 мес, т.е. получается могу взять месяц отпуска, как выйду, да?
04.06.2015
Ответить
Евгения
Ой...чесно более точно уже именно кадровика надо терзать))) а томя ща по незнанию насоветую))
04.06.2015
Ответить
sad little Panda
А мне работать с ними еще хочется... Буду мирно сношать мозги:))))
04.06.2015
Ответить
Евгения
И мне очень хочется, я не в отд кадров, по этому буду кадрам мозги полоскать
04.06.2015
Ответить