Отказали в выходе на работу
Собиралась выйти на работу на 3 полных дня в неделю. Шеф пр встрече сказал, что можешь выйьти, если у компании есть в тебе необходимость. После моего ухода сменилась структура отдела и соответственно, разграничение полномочий и задач. Вчера звонила тетка, под начало которой я перехожу (отдел маркетинга, оперативный маркетинг, а раньше была бренд-менеджером конкретных марок), сказала, что ей порезали струкутру и взяли на мои задачи человека в Воронеже - типа, так дешевле. А мне сказала, что у нее будет набор человека под задачи через полгода и тогда вернемся к разговору. К слову - заявление я писала тока на отпуск до 1.5 лет.
Работа нужна сейчас и ссориться с руководством нельзя - компания мелкая. Я бы вышла на другую работу, но пока на полную раб. неделю не могу - а так кто меня возьмет?
вот что мне сейчас делать?? как строить разговор с генеральным??
Могут ли меня и через полгода развернуть и сказать - ты нам не нужна - пиши заявление на отпуск до 3 лет??
Белан Ольга
Девочки, вчера съездила и написала заявление - шеф посмотрел и ничегошеньки не сказал:))
30.12.2010
Ответить
Ludok
вы знаете, они конечно, не могут вам отказать в выходе, но как вам там будет при этом работаться? У нас в компании, например, несколько девчонок хотели раньше выйти, а их так хорошо попросили посидеть до 3 лет. Они сидят. Знают, что если выйдут, будет хуже. Для них самих.
29.12.2010
Ответить
Белан Ольга
девочки всем спасибо кто ответил и заранее спасибо кто еще ответит. у меня сейчас основная проблема - как убедить руководителя взять меня обратно на работу и при этом не испортив с ним отношения (компания маленькая - московский офис всего 20 человек и прихдится работать бок о бок). а чем рискует компания, отказав мне в выходе, если я обращусь в Трудовую инспекцию?? Им штраф??
29.12.2010
Ответить
tonna
Штрафом, прокурорским представлением об отмене незаконных документов, восстановлении вас в вашей должности с прежней зарплатой и наказании виновных, а также может быть взыскана по суду компенсация морального вреда.
29.12.2010
Ответить
tonna
Пишете собственноручно. Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с "__"____ _____" в связи с выходом на работу. Подпись, дата. Выходите и пишете второе заявление об установлении вам неполной рабочей недели. Если видите, что вас динамить будут, на всякий случай пишите все в 2 экземплярах , на втором кадровый работник или секретарь гендира должны расписаться в приеме и поставить дату.
29.12.2010
Ответить
tonna
По закону, если вы написали заявление о прерывании отпуска и выходе на работу (имеете право написать в любое время), вас должны обеспечить прежними функциональными обязанностями с прежней оплатой труда. Для исполнения ваших обязанностей могут взять человека только по срочному трудовому договору - до вашего выхода. Но это по закону и в случае нарушения ваших прав - для суда. Могу посоветовать все-же написать заявление и выйти на работу по удобному вам графику. Руководству придется согласиться по умолчанию, т.к. нарушение прав в вашем случае суд очень жестко карает, а сократить вас тоже не просто так можно. Сначала рассмотрят вашу квалификацию, опыт работы перед другими сотрудниками. Уведомить не менее чем за 2 мес. обязаны. При совсем плохом раскладе опять уйти в отпуск по уходу можете. У нас на предприятии сто пудово не стали бы с "вами" связываться. Прокуратура бы нас задолбала
29.12.2010
Ответить
Белан Ольга
я все это прекрасно понимаю, но как это помягче объяснить руковдиьтелю?? у него прямая позиция - свято место пусто не бывает (на мое место взяли жену его друга и она без образования и опыта работы, а у меня и образование и опыт работы колоссальный). так что ее уволить он не захочет а меня не берет обратно.
29.12.2010
Ответить
tonna
Но жену друга кадровые работники на ваше место могли оформить исключительно по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия и никак иначе. Вы же не уволены и штатная должность формальна занята вами. Либо ее оформили на другую должность. Иных документов (трудового договора на неопределенный срок, приказа о приеме на неопределенный срок) не может быть в принципе! Прокуратура кадровое делопроизводство проверяет! Так, что выходите смело. По документам ваше место чисто или должно быть освобождено в день вашего выхода. А вам знать, что ваше место фактически занято - не обязательно. Чистые, наивные глаза - и вперед! Вам только бездействовать и не оправдываться этой ситуации! Все действия по поводу обеспечения работой и зарплатой вас и вашей так сказать "сменщицы" за работодателем.
29.12.2010
Ответить
Белан Ольга
СПАСИБО за инфу и за поддержку. еду писать заявление о выходе на работу и пусть они там сами решают.
29.12.2010
Ответить
Мария
Ольга, Вам не могут отказать в выходе не работу. Приходите, пишите заявление, передаете начальнику или в отдел кадров, на копии просите расписаться что приняли заявление. В нем должно быть указано, что с такого то числа вы выходите на ставку в размере..... сколько то процентов (с таким то графиком-в вашем случае 3 полных дня в неделю) при сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И еще: в свои рабочие часы вы можете включить время кормления. За каждые три часа работы вам должны предоставлять полчаса на кормление. Это время вы можете не работать, но оно тоже оплачивается. Это тоже необходимо прописать в заявлении. По ТК это Ваше право. И Вас не должно интерисовать у кого-там и что сократили/порезали и пр.
29.12.2010
Ответить
Белан Ольга
ну я их уведомила и если сегодня просто напишу заявление, то он его просто не примет
29.12.2010
Ответить
Мария
Тут или на работу выходить и с начальником ссориться или не выходить и не ссориться. Выбор за вами.
29.12.2010
Ответить
