работа + работа = отсутствие детских????
Пособия, пенсия, льготыДевочки, вопрос такой. Сижу в декрете. Получаю детские. На работу устроена по трудовой книжке.
Сейчас была возможность (и я ее использовала) устроиться на работу по трудовому договору. Тут тоже будет полностью белая ЗП, вычеты в налоговую и пенсионный. И тут проскочил мимо меня слушок, что мол меня могут лишить детских... так ли это?? если да на каких основаниях?? И вообще, если факт устройства на вторую работу доходит до моего работодателя, какой будет результат?))) На основную работу собираюсь выходить, увольняться не планирую. Заранее спасибо :)
Сейчас была возможность (и я ее использовала) устроиться на работу по трудовому договору. Тут тоже будет полностью белая ЗП, вычеты в налоговую и пенсионный. И тут проскочил мимо меня слушок, что мол меня могут лишить детских... так ли это?? если да на каких основаниях?? И вообще, если факт устройства на вторую работу доходит до моего работодателя, какой будет результат?))) На основную работу собираюсь выходить, увольняться не планирую. Заранее спасибо :)
Валентинка
Там главное не на полный восьмичасовой рабочий день! В таком случае пособия лишитесь, а если совмещение и не на полный день - то пособие сохраняется
09.03.2011
Ответить
Валентинка
Именно, так я умудрилась на двух совмещениях работать в декрете и детские получать:)
09.03.2011
Ответить
Ирина
приказ МЗСР от 23.12.2009г. № 1012н и ФЗ "Об обязательном социальном страховании.....в связи с материнством" 255-фз, в редакции 343-фз (там текст в любой редакции на эту тему один)
09.03.2011
Ответить
Елена
постою послушаю, тоже волует этот вопрос...Основную работу терять не хочу, выйду на нее после декрета.а можно ли по трудовому договору подработать...вопрос
09.03.2011
Ответить
Наталья (фотофильмы на заказ)
:) честно говоря была уверена, что без проблем! А тут что-то меня напугали)) ну я думаю вряд ли это так...
09.03.2011
Ответить
indigio
Если устраиваетесь по трудовому договору по совместительсву (т.к. основная работа у вас есть), то согласно ст.284 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
09.03.2011
Ответить
indigio
а про устройство по соместительству основному работодателю знать не обязательно 
, в трудовой книжке запись о совместительстве может делаться или не делаться, на ваш выбор
, в трудовой книжке запись о совместительстве может делаться или не делаться, на ваш выбор
09.03.2011
Ответить
Наталья (фотофильмы на заказ)
Вот! Прям угадала ты мой вопрос:) хотела написать:) А ничего что на второй работе будут всякие отчисления? Так никак не узнает основной работодатель?
10.03.2011
Ответить
indigio
не узнает, не переживай (если сама не расскажешь, конечно, или какие добрые люди 
). а что отчисления будут - это же хорошо, о них узнает только налоговая, пенсионный фонд и соцстрах . ну, еще ты, когда в конце года письмо из пенсионки получишь
). а что отчисления будут - это же хорошо, о них узнает только налоговая, пенсионный фонд и соцстрах . ну, еще ты, когда в конце года письмо из пенсионки получишь
10.03.2011
Ответить
Наталья (фотофильмы на заказ)
ага, все понял)))) нее, добрых людей нет, которые в курсе событий))))) так что получается никто не узнает)))) спасибо тебе огромное!!!!!
10.03.2011
Ответить