Еще пару вопросиков!

по п.1. А Вы спросите на чьё имя писать заявление на увольнение, и если на работе именно этого хотят, то по крайней мере будет известно кто руководитель :))))), а вместо увольнительной напишите на неполный рабочий день/неделю. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. С этим чесно говоря будут проблемы, т.к. подписывать должен директор который записан по документам и имеет право подписи, на крайний случай может подписывать и.о. (сейчас сама в ситуации когда директор официальный по документам есть, а исполнять свои обязанности не хочет, вот и сижу я без мед. полиса без которого не могу получить ни больничный, ни какие либо др. документы, все взаимосвязанно). 3. На сколько я помню работа в выходные оплачивается вдвойне, а про переработку не помню надо к ТК посмотреть. 5. Дополнительно ничего писать не надо, это как обычний больничный только предоставляешь ты его раньше (скажем так- до болезни :)), больничный по беременности и родам в ЖК выдают в первый день данного периода и на 140 или 194 дня. В нем и указывается, что больничный лист с ... по... числа. Несешь потом в свою бухгалтерию и все. 6. Заявление по уходу ты пишешь на след. день после окончания больничного по беременности и родам. Например; у тебя больничный с 1 июня по 20 октября, приходишь 20 или 21 октября и пишешь заявление и отдаешь директору (если он будит) или в бухгалтерию. Не подписать его не имеют право. 7. Смысл тебе уходить после декрета в отпуск? лучше уже перед (по крайней мере на мой взгляд). Но если уж решила, но пишешь заявление так же как и на отпуск по уходу за ребенком. 8. Я писала заявление в одном экземпляре и отдавала в бухгалтерию, но если директор его подпишет сразу, то лучше сделай с него копию и сохрани (лишним не будит). 9. По поводу расчета декретных и по уходу за ребенком поиши в юридических вопросах, там много написано про это и есть примеры. 10. Единовременное пособие на ребенка выплачивается на работе одного из супругов при наличии справки, что второму его не выплачивали (это супруг берет в своей бухгалтерии или ты в своей, чтобы супруг получил ). Для этого так же надо свидетельство о рождении ребенка и (кажется ее дают в ЗАГСе при оформлении свидетельства) справка на пособие (самое главное ее не потерять, т.к. она в единственном экземпляре). А справку из ЖК о ранней постановке тебе дают вместе с больничным по беременности и рода и выплачивают тебе по ней еще + 325 руб. Для этого ничего не надо, кроме как стать на учет до 12 недель. Вроде все так :) Удачи :)

Уф-ф!!! Ну и работку Вы мне задали, тут целый свод законов нужно выкладывать. Попробую потихоньку, всё сразу не осилить