Положен ли дополнительный день отпуска?
Добрый день!
Возник такой вопрос. Если я все правильно понимаю, по текущему ТК праздничные дни, попадающие на период очередного отпуска не оплачиваются, но при этом работник имеет право отгулять эти праздничные дни дополнительно, потому как в отпуск они тоже не включаются. Вроде все понятно, а как быть, если нерабочий праздничный день попал на выходной. собираюсь вот взять отпуск с 18 апреля по 1 мая включительно (1 мая-официальный праздник, но попадает на воскресенье). Подскажите, пожалуйста, когда я должна выйти на работу, как все, 3 мая (1-е, ясно дело, у всех переносится на 2-е) или все-таки имею право выйти 4-го?
P. S. Знакомый бухгалтер объяснил, что в моем случае праздничный день (1 мая) переносится на следующий, выходной день (2 мая), и т. к. выходные дни тоже включаются в отпуск, то выходить мне на работу 3 мая. Возможно, кому-нибудь эта ситуация пригодится!
Марина
Если я все правильно понимаю, по текущему ТК праздничные дни, попадающие на период очередного отпуска не оплачиваются, но при этом работник имеет право отгулять дни эти праздничные дни дополнительно, потому как в отпуск они тоже не включаются.
Не правильно. Вы пишите заявление - предоставить допустим отпуск на 20 календарных дней с такого-то числа.Вам предоставляется отпуск без учета дней, попадающих на нерабочие праздничные дни. Обычные выходные включаются в отпуск и плачиваются как положено. Вот и все.
По выходу на работу: Что у вас в приказе написано? По какое число? На следующий рабочий день выходите.
12.04.2011
Ответить
Mara
Я еще не писала заявление, потому как озадачилась вопросом с этим дурацким праздничным днем. У нас, знаете ли, отдел кадров такой хитросделанный, что против ТК официально не прет, но если человек своих прав толком не знает, то настаивать он не будет :). Например, девочка так брала отпуск на те же 14 дней. в тот период попадало 8 марта (т .е. праздничный день, который не оплачивается). Чисто теоретически она имела право отгулять дополнительный день (отпускные-то получила не за 10, а за 9 дней, а отпуска ей засчитали не 13, а 14 дней), но в отделе кадров сказали, что типа никаких, выходи через 14 дней. Так что такие дела у нас.
12.04.2011
Ответить
Mara
так я же написала, с 18 апреля по 1 мая включительно (всего 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней).
12.04.2011
Ответить
Mara
Так 2-го мая вся страна тоже не работает, потому что на этот день переносится 1 мая, которое попадает на воскресенье. В любом случае, в приказе меня инкак ен могут обязать выйти на работу в праздничный день. Вопрос-то в другом. Требовать ли дополнительный официально рабочий день включить в отпуск или я на это все-таки не имею право.
12.04.2011
Ответить
Марина
ну и что, что отдыхает вся страна, вам оплачивается 2 мая, а выходите на работу в первый рабочий день после окончания отпуска
12.04.2011
Ответить
Mara
Что значит оплачивается? Ведь это выходной день :-/. Что-то я вас не понимаю...
12.04.2011
Ответить
Марина
Давайте на пальцах. Вы берете отпуск на 14 календарных дней, каждый день оплачиваемый. В эти дни не входят нерабочие праздничные дни, т.е. у вас это получается 1 мая. Это выходной день по ТК.
Поэтому отпуск у вас заканчивается 2 мая. На работу вам в первый рабочий деньпосле окончания отпуска, т.е. 3 мая.
Если вам нужен отпуск только на рабочие дни, то вы можете одну часть отпуска разделить. как это делается. Отпуск стандарный 28 дней. Одна часть дб не менее 14 дней. Вторую часть отпуска вы можете брать частями, например с понедельника по пятницу (5 дней), потом еще раз с понедельника по пятницу (5 дней) и т.д. Т.е. вторые 14 дней можно брать частями
12.04.2011
Ответить
Mara
Вот чудеса. А у нас по 5 рабочих дней брать никак нельзя. Если берется неделя, то пишется заявление на 7 календарных дней. И это не только на моей текущей работе, а было вообще везде, где мне работать приходилось: везде условие, что отпуск 28 дней целиком взять никак нельзя, и везде, если берешь 5 рабочих дней, то пишешь все равно на 7 дней. Точнее, не так, можно, например, написать заявление на определенные даты, но по факту отгулять отпуск раньше или позже. Или вообще разорвать 2 недели по 1 неделе. В общем, никаких хитропопостей с отгуливанием 2-й части отпуска без учета выходных дней :).
Спасибо вам большое за разъяснение ситуации с этим дурацким 1 мая. То же самое сказал незаинтересованный именно моим работодателем бухгалтер. А то я уже с этими отпусками-декретами голову на фиг сломала :-/.
12.04.2011
Ответить
Юлия
Марина,я правильно вас поняла:вторую половину могу разделить еще на 3???тоесть с понедельника по пятницу пишем отпуск на 5 дней,отдыхаем при этом 9 и выходим на работу,потом через некоторое время опять так можно???
19.04.2011
Ответить
Mara
Да, и отпуск-то считают все-таки в календарных днях, т .е. если я беру отпуск на 14 дней, то из них 10 рабочих и 4 выходных (отпуск целиком - 28 именно календарных дней, а не рабочих).
12.04.2011
Ответить