Хелп!
Девочки помогите, мне сегодня звонили с работы с отдела кадров, сказали что меня хочет видеть ген.директор решить какую то проблему, я нахожусь в декретном отпуске у них,но они знают что в ближ. время я оттуда ухожу на другую работу, могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели???? И вообще что они могут заставить? К чему готовиться, меня трясет!
Юля
после декретного вам еще отпуск обязаны предоставить 28 дней, если вы его не брали перед отпуском по беременности и родам, напомните им это. Отпуск оплачиваемый конечно. Заставить отрабатывать не могут (полеотпуска вообще любой сотрудник может уволиться без всякой отработки) а тем более после декретного. Понятие "отработка" вообще в ТК не существует. Есть пункт, что вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. А после отпуска работник спокойно может уволиться. И не забывайте, что вам еще положен отпуск в 28 дней.
18.04.2011
Ответить
Катя
Юля, а не подскажите, если я перед декретным брала очередной отпуск, мне ещё что-нибудь (отпуск) полагается? Спрашиваю, потому что у подруге во время отпуска по уходу за ребёнком возмещали очередной отпуск, за прошедший год, который она якобы не использовала... Может я что не так поняла?
18.04.2011
Ответить
Юля
Очередной вы брали за отработанное время? Этот отпуск полагается за то время, что вы были в декрете.
18.04.2011
Ответить
Катя
да, за отработанное время.
отпуск за отпуск - смешно как-то получается)) то есть я могу намекнуть своему главбуху, что у меня ещё висит неотгулянный отпуск за каждый год, что я с ребёнком сидела?
18.04.2011
Ответить
Юля
По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости согласно, статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.
18.04.2011
Ответить
Юля
Я перед тем как уйти в декретный, взяла отпуск за отработанное время, мне дали 14 дней, и по закону сразу взяла отпуск за будующий год - 28 дней. А могла его использовать и сразу после декретного. Так что требуйте и ссылайтесь на ТК.
18.04.2011
Ответить
Маргоша
спасибо еще раз, я помню что брала 14 днем за отраб.время, и буду тогда требовать, а можно просто деньги за отпуск потребовать?
18.04.2011
Ответить
Юля
Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
18.04.2011
Ответить
Катя
то есть отпуск один, и если я его отгуляла перед декретом, то всё...? или всё-таки за каждый год?
18.04.2011
Ответить
Юля
Вы отгуляли за отработанное время в компании? Тоесть отгуляли свой заработанный отпуск? который взяли бы в любом случае, даже если бы не пошли в декрет, тоесть не были бы беременны? Тогда вам положен еще один 28 дней за время в декрете. И еще если хотите уволиться, заявление лучше писать: Прошу вас уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В трудовой будет запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииВ этом случае при увольнении работнику полагаются льготы какие то, вернее пособие по безработице , толи в 100 % , то ли меньше от оклада, надо ТК читать, я уже подзабыла, сама с этим не сталкивалась. Вы в инете наберите в поисковике и вам много статей выдаст гугль. Р/S/ я не кадровик и не бухгалтер, просто ТК читаю периодически и свои права знаю. Ну и по работе все же приходится, хоть и косвенно , но увольнять и принимать людей на работу, тоесть я посредник между отделом кадров и работниками своего подразделения. Офис находится в другом городе, и мне, как рук-лю приходится собирать все заявления и доки по делопроизводству.
18.04.2011
Ответить
Катя
на счёт отрабатывать - не знаю, а ты не думаешь, что гендир просто хочет тебе предложить остаться там, может быть на более выгодных условиях?
18.04.2011
Ответить
Маргоша
неееееее, тамвыгодных условий несуществует! И мне сказала директор наша поперсоналу что "нужно решить проблему"
18.04.2011
Ответить