Подскажите

Насколько я знаю,пока я в декрете,то до трёх лет мою должность ни ликвидировать,ни меня уволить не могут.Это так? И есть ли ссылки на закон и пр.?Где почитать?

Моя ситуация: я работала вплоть до родов(по собственному желанию,чтобы потом денежки дольше получать),через неделю после родов на моё место на временный контракт взяли девочку.У неё в договоре было прописано,что она будет работать до тех пор пока я не решу выйти из декрета-не важно месяц это будет или три года.

Позавчера,этой девочке позвонил директор и сказал,что в её услугах больше не нуждаются и что она может не выходить в понедельник на работу. Положенные 2 недели,как я поняла,ей компенсируют деньгами. Директор все 1.5 года был ей не доволен( моя должность предполагает непосредственную постоянную коммуникацию с директором и прямое подчинение ему же) и не скрывал это,но тем не менее замену ей не искали. И вот сегодня пришла корпоративная рассылка,что вместо той девочки вышла другая женшина, с тремя высшими образованиями, с нереальнейшим опытом работы в крупных компаниях. НО, судя по рассылке, название должности другое!Прям немного изменено,но функционал и всё-всё-всё осталось прежнее.Абсолютно всё,что делала я и девочка,меня заменявшая.

Судя по опыту работы и образованию новой сотрудницы,вряд ли бы она выходила на временную позицию,на замену меня на время декрета.

Поэтому,вопрос: я завтра хочу ехать на работу,говорить,что я хочу выйти из декрета летом и спросить на какую должность,зп и прочее мне выходить и хочу подготовиться законодательно,т.к. как-то очень странно все эти изменения произошли.

Кто знает,могли ли ликвидировать мою должность вместе со мной или перевести меня куда-то в другое место? Какие права в этом смысле у меня есть?

П.С. За свою должность не держусь, с радостью переведусь на другую и в другой отдел,свою должность я уже переросла,просто перед декретом(беременность была запланирована) не было смысла что-то менять. Мне просто интересны мои права по моей должности,чтобы разговаривать по существу и знать,чего можно потребовать от работодателя,т.к. компания крупная,западная,мировой лидер в своей отрасли,соответственно,всё по закону .