Добрый день,девочки,подскажите в моей ситуации. В июне моей дочке будет 1.5 года. Пособие я больше получать не буду, а деньги очень нужны.Надо идти работать. На моей работе меня не очень то ждут, потому что маленький ребенок, больничные и т.д. На моем месте работает женщина, у которой дети взрослые. Я собираюсь туда поехать и проситься назад. Но скорей всего будут предлагать какую-нибудь ерунду, нижестоящую должность. На нижестоящую я не хочу. Вопрос в чем - могу ли я у них просить компенсацию и какую, тетка на моем месте получает в районе 37 тыс, я до ухода в декрет получала где-то 30. Мне бы хотелось 100 тыс . с них содрать. Реально ли это?
Москва
Если Вы возвращаетесь на работу по достижении ребенком полутора лет, то Вам обязаны СОХРАНИТЬ Вашу должность. Если чуть позже, то предлагать имеют право что угодно, хоть уборщицу... Так что, не имеют права предлагать, обязаны отдать Вашу должность. А с теткой той самостоятельно разбираться... они ее должны были на временный контракт по правильному оформлять (взамен отсутствовавшего работника). Если уж они Вас не хотят, то будут предлагать... а Вы торгуйтесь... здесь уже вопрос умения торговаться и возможностей Вашей конторы... официально суммы не установлено, я знаю случаи когда женщины получали 6 мес зп.
0
06.06.2011
Ответить
Москва
Спасибо, а что значит чуть позже - после достижения ребенком 3-х лет?
0
06.06.2011
Ответить
Москва
нет, после достижения ребенком полутора лет, но до трех лет. После трех лет место за Вами не сохраняется.
то есть, Вы должны выйти на работе ровно в полтора года, чтобы Ваша должность была Вашей.
0
06.06.2011
Ответить
Москва
Спасибо Вам, о таком нюансе я не знала.. Поеду срочно торговаться.
0
06.06.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Если она взяла отпуск до полутора, то должна выйти на работу в полтора, то ест ьв день, указанный в приказе об отпуске. Если взяла отпуск до трех лет, то соответственно в три года и дату, указанную в приказе. Иначе будет прогул и она может быть уволена за прогул.
Если она выходит из отпуска по уходу за ребенком, то ей обязаны предоставить ту должность, которая указана в ее трудовом договоре.
Предлагать другую должность ей имеют право в любое время, начиная от момента устройства на работу. Ее дело: соглашаться или нет.
0
07.06.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Клео вам написала совершенно верно. на период отпука вам сохраняется должность и никто не имеет права после отпуска предложить вам меньшую должность/оклад. По поводу того, сколько с них содрать) если нет желания возвращаться на то же место работы, можете предложить работодателю вас официально сократить - вам оплачивается 2 оклада, если есть неотгуленный отпуск и прочии выплаты. но раб-ль может и не согласиться.
0
07.06.2011
Ответить
Тюмень
Добрый день. Не согласна с Julit. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. за Вами сохраняется место работы (должность) до 3 -летнего возраста Вашего ребенка, Вы имеете право выйти на работу в любое время в течение этого периода.
0
07.06.2011
Ответить