Добрый день, мамочки! Прошу совета у тех, кто сталкивался с подобной ситуацией. В ноябре прошлого года ушла в отпуск по уходу за ребенком, сейчас опять беременна. Какие документы в связи с этим я должна предоставить на работу? Какие пособия и выплаты мне полагаются (также декретные и ежемесячное пособие)? как в таком случае должны расчитывать размер пособий? Спросила в отделе кадров у себя на работе - сказали впервые с таким сталкиваются и не знают... как быть-то? срок уже не маленький... Спасибо заранее всем, кто откликнется!
Севастополь
все точно так же, как и в первую беременность. Вы приносите в 30 недель больничный из ЖК, по которому выплачивают декретные. потом точно так же пишите заявление на отпуск по уходу до полутора лет на второго ребенка.
единственное, одновременно нельзя получать пособие по уходу за первым ребенком и декретные.
0
15.06.2011
Ответить
Новосибирск
спасибо большое. Только я не поняла что значит одновременно нельзя получать пособие по уходу за первым ребенком и декретные. второй ребеночек родится когда старшему будет только 1 г и 3 мес
0
15.06.2011
Ответить
Москва
а если пособие уже пол года не получается, а выход во второй декрет планируется за 5мес до окончания опуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
0
17.06.2011
Ответить
Севастополь
с того момента, как я ушла на больничный по беременности и родам, 50 р в месяц мне платить перестали, хотя ребенку 3 года будет только в октябре.
0
17.06.2011
Ответить
Арзгир
в 30 недель получите б/л, придете на работу, напишете 2 заявления: 1. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком таким-то с такого-то числа (первый день б/л). 2. прошу предоставить отпуск по БиР с такого-то числа. Расчет и оплату б/л №___ от _____ прошу произвести по нормам 255-фз в редакции до 01.01.2011г. (или после 01.01.2011г. - как вам более выгодно).
Затем в положенный срок напишете заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет на младшего и выплату пособия на старшего.
Что касается расчета пособий, то по старым правилам оплату б/л полусчите скорее всего такую же как и в первый раз, а вот пособие по уходу составит 40% вашего оклада. По-новому пусть лучше ваш бухгалтер просчитает
0
15.06.2011
Ответить