Как разумнее спланировать выход из декрета, и новую беременность
вот какой вопросец назрел: Муж склоняет к третьему дитенку.Я сейчас в отпуске по уходу за вторым(год и 9).Зарплата была приличная,соответственно и все пособия тоже по максимуму.Но компания была куплена и отдел реорганизован.Вроде как моей должности(я региональный сотрудник-живу в Липецке,а офис в Подмосковье)больше нет.(Коллега вышла из отпуска по уходу и ей предложили либо изменение ТД в худшую сторону,либо уйти по соглашению.Она ушла.)
Так вот:как разумнее в моей ситуации спланировать беременность?Чтоб выйти из отпуска беременной,попытаться поработать и потом в декрет или чтоб не выходя из отпуска по уходу до 3 лет сразу в декретный?Какие могут возникнуть трудности,если моя должность действительно больше не существует?Могут ли меня вывести за штат при первом варианте,и что мне в таком случае светит по выплатам по БИР и уходу?(На законное сокращение штата работодатель вряд ли пойдет)
Так вот:как разумнее в моей ситуации спланировать беременность?Чтоб выйти из отпуска беременной,попытаться поработать и потом в декрет или чтоб не выходя из отпуска по уходу до 3 лет сразу в декретный?Какие могут возникнуть трудности,если моя должность действительно больше не существует?Могут ли меня вывести за штат при первом варианте,и что мне в таком случае светит по выплатам по БИР и уходу?(На законное сокращение штата работодатель вряд ли пойдет)
Татьяна
Если вашей должности уже нет, то вам предложат то, что предложат. В каждой организации есть пунктик " в связи с реорганизацией предприятия" или что-то наподобие. Т.е. могут предложить:1. выйти с понижением з/пл и должности 2. уволиться по собственному желанию. В общем отмажутся на законных основаниях. Можно попробовать судиться, но .... это дорого, долго , муторно ,,, и явно не для беременной. Единственно - уволить беременную не смогут.
В финансовом плане, если декретные считаются за последний год, то спланировать б-ть так, чтобы была к моменту выхода в декрет был стаж 1 год. Хорошо бы пошуршать на предмент хорошей официальной з/пл - для последующего удачного начисления декретных. Это вполне реально, если в этой организации у вас есть к кому обратиться).
30.06.2011
Ответить
наташа
Насколько я знаю, даже если выйти на работу до того, как ребёнку 3 года исполнится, без Вашего согласия условия труда, включая и должность, Вам изменить не могут. т.е. будут настоятельно просить подпись, но соглашаться-то Вы не обязаны и зарплату не сократят. Так что с учётом всех "выплат" на ребёнка с 1,5 до 3 лет (50 рублей вроде?) выгоднее конечно на работу выйти и получать какое-то время ещё свою зарплату прежнюю. Но существует конечно большая опасность давления на психику, что особенно в беременном состоянии неприятно!
29.06.2011
Ответить