должна что-то или нет?!?!?

Вы собираетесь увольнятся. Я так понимаю, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, так? Под "декретом" обычно понимают отпуск по беременности и родам (это который больничный лист на 140 дней). Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Ваши действия: 1. Если увольняетесь до марта 2012, то просто пишете заявление, что Прошу уволить меня такого-то числа. 2. Если хотите уволится в марте 2012 по окончании отпуска по уходу за ребенком, то пишете заявление за 2 недели (можно и раньше)до окончания этого отпуска. Последний день отпуска по уходу за ребенком и будет днем увольнения. Если Вы все-таки находитесь в отпуске по БиР, то: 1. Вас уволят последним днем больничного по Вашему заявлению, можно сделать так, чтоб все документы по почте выслали, если раньше уедете. 2. Я думаю, Вы можете уволиться раньше, т.е. пока находитесь в отпуске по БиР, но Вам дадут справку, что Вы находитесь в этом отпуске и что пособие по БиР Вам выплачено. У меня лично был такой случай, но просто фирма одна ликвидировалась, на ее месте новая, и нас всех увольняли и принимали вновь. Обратите внимание, если Вы отгуляли отпуск как бы вперед, т.е. еще его "не зароаботали", с Вас взыщут сумму "переплаченных" отпускных. Если же Вы отпуск не гуляли, то Вам должны еще выплатить компенсацию при увольнениии за неиспользованные дни отпуска. Но это надо периоды рабочие смотреть.