Выход на работу.Подскажите?

Зоя у нас в ТК РФ есть замечательная статья 256,которая и закрепляет за нами право имея ребенка до 3х лет и находяс или в отпуске до 1.5 лет или в отпуске до 3х лет(не важно) выйти работать на не полный рабочий день минимум -1час из рабочего времени,и при этом сохранятся все пособия,это четко оговарено в этой статье. Но вот может ли он отказать вам в выходе или нет тут спорный вопрос по моему мнению,у меня даже пост в дневнике есть посвященный этому один из последних. Вот там я и поднимала вопрос может отказать по закону или он обязан по нашему заявлению принять нас. Я думаю что должен принять даже если против. Ведь в законе не оговорено что он должен дать  согласие. А некоторые говорят что раз не написано что после подачи женщиной заявления работодатель ОБЯЗАН принять его,то значит по согласованию. В общем тут все на совести работодателя если не примет,но даже если не примет можно идти и пожаловаться в трудовую инспекцию,и вам должны дать ваш не полный рабочий день.

Зоя, здравствуйте! это правда, вам не перестанут платить пособие если оформитесь на полставки! я вышла на работу када моей девочке был 1годик и 2мес. И только с тем условием, что буду получать и зпл и пособие на ребенка (просто была производственная необходимость и я могла покачать права ))). Меня оформили на "неполный рабочий день", т.е. работала я как на полной ставке (дочу было с кем оставить и я решила работать полный день), просто в неделю мне сократили кол-во часов на 1 час.(т.е. по понедельникам у меня рабочий день был не с 9 до 18, а с 9 до 17). Согласно законодательству неполным рабочим днем считается даже если день сокращен на 1 час. Сумма пособия осталась конечно же та же. Вообще, вы мать-одиночка, и у вас больше прав... Если не совсем уж оборзевший работодатель то отказать не должен. Хотя они щас творят, что хотят, найдут лазейку в любой ситуации. Удачи!  

к одиноким мамам это не относится,но так же согласно ТК у тебя всё равно день сокращается на 1 так как ребёнку нет 1,5 лет,а согласно этому каждые 3 часа по 30 имнут на кормление которые ты можеш суммировать и либо на начало дня или на конец.. Я когда работала у меня была полная ставка + я получала пособие. Отказать не имеет права согласно тому же ТК..Так же ты как одинокий родитель можешь работать на дому если у твоего работодателя имется возможно предоставить работу на удаёлнном доступе или твоя должность позволяет это сделать.